РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"ДАТА" Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Николенко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любайкиной (Лесняк) Олеси Александровны к Иванову Евгению Львовичу о наличии трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Любайкина О.А. обратилась в суд и иском к ИП Иванову Е.Л., просит признать отношения, сложившиеся между ней и ИП Ивановым Е.Л. в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 1" трудовыми, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2010 года в размере 5750 руб., моральный ущерба 5000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период работала в магазине канц. товаров «***», принадлежащим ИП Иванову Е.Л. в должности продавца-консультанта с "ДАТА 1" по "ДАТА 1". При приеме на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 6000 руб. ежемесячно на период испытательного срока. Несмотря на то, что работодатель не заключил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку, но фактически допустил к работе в качестве продавца-консультанта, исполняла работу добросовестно в течение указанного срока, читает, что между ней и ответчиком фактически возникли трудовые отношения. Ответчик отказывается выплатить заработную плату за период с "ДАТА 3" по "ДАТА 1". Поскольку в феврале 2010 года не отработала одну смену, заработная плата составила 5750 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца - Любайкина Н.Г., действующая по доверенности от "ДАТА 4" в судебном заседании доводы истца поддержала, дополнила, что истица также работала по совместительству уборщиком помещений в период с декабря 2009г. по январь 2010г., в феврале уборщиком помещений не работала. График работы истца в должности продавца составлял 4 дня в неделю с 9:00 час. до 19:00 час. Также просит взыскать с ответчика расходы по оформлению услуг представителя (нотариальные расходы) 700 руб.
Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в части, пояснил, что истица работала у него в должности продавца-консультанта в спорный период. Заработная плата продавцов складывалась из оклада 4600 руб. в месяц, а также процента от продажи товара. Выходило в среднем около 6000 руб. С истицей расчет был произведен полностью, задолженности не имеется.
Дело рассмотрено в отсутствие истца.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, усматривается, что ИП Иванов Е.Л. включен в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из пояснений сторон следует, что истица была фактически допущена к выполнению работы с ведома индивидуального предпринимателя, подчинялась правилам внутреннего распорядка.. При этом работодатель обещал заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, однако в последствии трудовой договор не заключил.
Данные обстоятельства также подтверждаются надзорным производством по жалобе Любайкиной О.А., проведенным прокуратурой Правобережного района г.Магнитогорска, ведомостями по выплаченной заработной плате, не оспаривается ответчиком в судебном заседании.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истица фактически была допущена к работе с ведома индивидуального предпринимателя, в связи с чем, несмотря на то, что трудовой договор с ней не был надлежащим образом оформлен, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 1".
Более того, в судебном заседании также установлено, что истица в декабре 2009г. - январе 2010г. также подрабатывала по совместительству уборщиком помещений, что подтверждается ведомостями по начисленной и выплаченной заработной плате.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности ответчиком не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений.
Трудовые права истцов подлежат защите, так как в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие трудовых договоров, заключенных с истцами, коллективного договора не должно ущемлять их права на получение заработной платы, которая в соответствии со ст. 136 ТК РФ подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что расчет с истцом при увольнении ответчиком в полном объеме произведен не был.
Факт невыплаты заработной платы в полном объеме также подтверждается постановлением прокурора Правобережного района г.Магнитогорска о возбуждении дела об административном правонарушении от "ДАТА 6", постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области о назначении административного наказания от "ДАТА 8", из которых следует, что заработная плата за февраль 2010г. истцу не была выплачена. Ответчик на основании ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ был привлечен к административной ответственности в виде штрафа 3000 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец указывает, что при приеме на работу состоялась договоренность о выплате ей заработной платы в размере 6000 руб. ежемесячно. Также 1000 руб. ей выплачивалась в качестве заработной платы за уборку помещений. Данные обстоятельства также подтверждаются ведомостями по выдаче заработной платы.
Так, в указанных документах имеется запись о том, что Любайкина "ДАТА 9" получила аванс за декабрь в сумме 3000 руб. "ДАТА 7" истица получила заработную плату за декабрь 4000 руб., итого заработная плата за декабрь Любайкиной составила 7000 руб.
"ДАТА 5" Любайкина получила заработную плату за январь 910 руб. и 6000 руб., всего было получено 6910 руб.
Данные ведомости были представлены ответчиком и согласуются с пояснениями представителя истца. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу при приеме на работу в качестве продавца была установлена заработная плата в размере 6000 руб., в качестве уборщика помещений 1000 руб.
Ответчик в обоснование возражений указывает, что заработная плата истцу была установлена в размере 4600 руб., однако допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих начисление и выплату заработной платы истцу в указанном размере, суду не представлено.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, заработная плата истца за февраль 2010 года составила 5 785 руб. (6000 руб. – оклад / 28 дней в месяце * 27 дней). Учитывая, что истец просит взыскать сумму в размере 5750 руб., подлежит взысканию именно эта сумма.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании представитель истца пояснил, что в связи с невыплатой длительное время заработной платы, истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой погасить задолженность, обращалась в прокуратуру, однако результата не последовало, при этом испытывала нравственные страдания, переживала.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, и с учетом нравственных страданий истца считает правильным взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 1000 руб., в остальной части отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ также с ответчика в пользу истца следует взыскать нотариальные расходы 700 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 430 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения, сложившиеся между Любайкиной (Лесняк) Олесей Александровной в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 1" трудовыми.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Иванова Евгения Львовича в пользу Любайкиной (Лесняк) Олеси Александровны задолженность по заработной плате в размере 5 750 руб., также компенсацию морального вреда 1000 руб., нотариальные расходы, связанные с оформлением полномочий представителя 700 руб., всего 7 450 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Иванова Евгения Львовича госпошлину в доход местного бюджета в размере 430 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд течение десяти дней.
Председательствующий –