РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"ДАТА"
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Николенко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махрина Николая Ивановича к ИП Титенко Ирине Сергеевне о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Махрин Н.И. обратился в суд с иском к ИП Титенко И.С. о взыскании заработной платы в размере 170 000 руб., также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 046,50 руб. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя.
В обоснование заявленных требований указал, что "ДАТА 1" был принят на работу к ИП Титенко И.С. на должность механика. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором оговорены условия его работы, прав и обязанности сторон, а также размер должностного оклада 15 000 руб. За весь период действия трудового договора заработная плата не выплачивалась. Неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить долг по заработной плате, но никаких действий с ее стороны принято не было. "ДАТА 2" уволился с указанного предприятия, но задолженность так и не была погашена. За период работы у ответчика не использовал свое право на ежегодный отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составила 12 046,50 руб. Длительность невыплаты заложенности по заработной плате привела к тому, что в семье сложилось трудное материальное положение. Тяжело переживает сложившуюся ситуацию, поскольку является главой семьи и должен обеспечивать семью материально, однако сделать этого не может по причине того, что не выплачивается заработная плата.
В судебном заседании истец иск поддержал.
Представитель истца – адвокат Иваншина О.А., действующая на основании ордера от "ДАТА 3" доводы истца поддержала.
Ответчица ИП Титенко И.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика У.Ю.В. действующий на основании доверенности от "ДАТА 4" исковые требования признал в части, не оспаривает факт невыплаты в установленные законом сроки истцу заработной платы, однако указывает, что его задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 107 701,74 руб., также компенсация за неиспользованный отпуск 9 625,98 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
Трудовые права истца подлежат защите, так как в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, свидетельств о постановке на учет в налоговом органе, о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, усматривается, что индивидуальный предприниматель Титенко Ирина Сергеевна включена в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Судом установлено, что истец с "ДАТА 1" по "ДАТА 2" работал в ИП Титенко И.С.
Из трудового договора, заключенного "ДАТА 1" между ИП Титенко И.С. (работодатель) и Махриным Н.И. (работник) следует, что работник принимается на работу – гараж, по профессии, должности механик. Данный договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (бессрочный), начало работы с "ДАТА 1".
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Из пункта 8 трудового договора следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается 30 часовая рабочая неделя.
Истец в судебном заседании указывает, что работал полный рабочий день с 8:00 до 17:00 час., кроме того, по устному распоряжению директора задерживался после работы. Кроме того, пояснил, что работал по совместительству в ООО «*» также в должности механика. Данные предприятия находились на одной территории, в ООО «*» также выпускал автомашины на линию с 7:30 до 8:30 час.
Как следует из трудового договора от "ДАТА 5" между ООО «*» и Махриным Н.И., истец также был принят с "ДАТА 5" на работу в ООО «*» механиком по совместительству. Пунктом 6.1. договора установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Факт работы истца у ответчика также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Р.В.С., М.В.Г., Ц.Н.Н.
Так, свидетель Р.В.С. пояснил, что работал вместе с истцом в ИП Титенко, истец работал с 8:00 до 17:00 час., иногда задерживался после работы. Кроме того, истец работал по совместительству в ООО «*», которое находится на одной территории с ИП Титенко. В ООО «*» истец осматривал оборудование в дневное время, на что уходило часа 2-3.
Свидетель М.В.Г. в судебном заседании показала, что работала в ООО «*» сторожем. Истец работал в ИП Титенко и ООО «*» по совместительству, приходил раньше всех, последний уходил с работы. Данные предприятия находились на одной территории. В ООО «*» он работал около 2-3 часов в день.
Свидетель Ц.Н.Н. в судебном заседании показала, что является дочерью истца, также работала в ИП Титенко .... Истец работал в ИП Титенко и по совместительству в ООО «*». Режим работы был с 8:00 до 17:00 час.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец работал у ИП Титенко И.С. в соответствии с условиями трудового договора 30 часов в неделю, остальное время работал в ООО «*» по совместительству, что не противоречит требованиям трудового законодательства, также подтверждается письменными доказательствами.
Достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих, что работник Махрин Н.И. работал у ИП Титенко И.С. 40 часов в неделю истцом суду не представлено. Каких-либо соглашений об изменении режима рабочего времени стороны не заключали, изменений в трудовой договор не вносили.
Представленные в судебное заседание представителем ответчика табеля учета рабочего времени, суд не может принять во внимание, поскольку они противоречат сведениям работодателя, представленным в налоговый орган. Так, из реестра сведений о доходах за 2009 года следует, что у истца общая сумма дохода составила 123 045,10 руб., что согласуется с условиями трудового договора в части продолжительности рабочего времени исходя из 30-часовой рабочей недели.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено и никем не оспаривается, что расчет с истцами при увольнении ответчиком в полном объеме произведен не был.
Представитель ответчика в обоснование невыплаты заработной платы истцу в установленные сроки, ссылается на то, что истец за счет ответчика в период его трудовой деятельности неосновательно обогатился, что подтверждается решением Орджоникидзевского районного суда г.Магнитогорска от "ДАТА 6", оставленного без изменения судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от "ДАТА 7".
Однако данные основания невыплаты заработной платы действующим трудовым законодательством не предусмотрены, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату в установленные законом сроки как минимум два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из пункта 9 трудового договора от "ДАТА 1" следует, что должностной оклад (тарифная ставка) при нормальной продолжительности (40 часов в неделю) рабочего времени 15 000 (в том числе ур. коэф.) руб. в месяц.
Заработная плата, в соответствии с пунктом 10 указанного трудового договора выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы. Расчетными днями для выплаты заработной платы устанавливаются 05 и 20 числа каждого месяца.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 2".
Таким образом, заработная плата Махрина Н.И. в указанный период составила:
- за февраль 2009г. - 9 272,37 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 108 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 152 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за март 2009г. - 9 787,50 (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 126 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 168 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за апрель 2009г. - 9 768,86 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 131 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 175 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за май 2009г. - 9 765,89 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 113 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 151 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за июнь 2009г. - 9 767,96 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 125 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 167 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за июль 2009г. - 9 787,50 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 138 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 184 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за август 2009г. - 9 787,50 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 126 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 168 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за сентябрь 2009г. - 9 787,50 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 132 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 176 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за октябрь 2009г. - 9 787,50 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 132 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 176 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за ноябрь 2009г. - 9 766,98 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 119 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 159 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за декабрь 2009г. - 9 769,67 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 137 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 183 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
- за январь 2010г. - 652,50 руб. (15000 руб. – оклад при 40-часовой рабочей недели * 6 фактически отработанных часов исходя из 30-часовой рабочей недели / 120 часов по производственному календарю – 13% -НДФЛ).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником Махриным Н.И. составила 107 701,74 руб.
Данный размер заработной платы истца также подтверждается расчетом работодателя, реестром сведений о доходах физических лиц за 2009 год, протоколом "НОМЕР 1" от "ДАТА 8", представленных в ИФНС РФ по месту регистрации индивидуального предпринимателя.
Что касается взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истцу в период работы в ИП Титенко И.С. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.
Истец в спорный период отработал полных 11 месяцев, в связи с чем неиспользованный отпуск за период работы с "ДАТА 1" по "ДАТА 2" составил 25 календарных дней (28 дней \ 12 мес. х 11 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 9511,84 руб. (123 045,10 руб. – заработная плата за период работы с "ДАТА 1" по "ДАТА 2" \ 11 мес. \ 29,4 х 25 дней). Учитывая, что ответчик согласен выплатить истцу компенсацию в размере 9 625,98 руб., взысканию подлежит именно эта сумма.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании истец пояснил, что в связи с невыплатой длительное время заработной платы, неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить задолженность, однако результата не последовало, при этом испытывал нравственные страдания, переживал.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, и с учетом нравственных страданий истца считает правильным взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 2000 руб., в остальной части отказать.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., в связи с чем суд находит данные расходы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3746,55 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Титенко Ирины Сергеевны в пользу Махрина Николая Ивановича задолженность по заработной плате в размере 107 701,74 руб., также компенсацию за неиспользованный отпуск 9 625,98 руб., моральный вред 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 5000 руб., всего 124 327,72 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Титенко И.С. госпошлину в доход местного бюджета в размере 3746,55 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд течение десяти дней.
Председательствующий –