Дело № 2- 2027/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТА
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Хибаковой Л.В.
при секретаре Гасановой Л.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сазонова Виталия Юрьевича к ООО Охранное предприятие «Каскад-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Сазонов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО Охранное предприятие «Каскад-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что с ДАТА 10 по ДАТА 8, он работал в оранном предприятии «Каскад-С», с ДАТА 7 занимал должность начальника технического отдела. Генеральным директором ему была назначена заработная плата за вычетом подоходного налога и всех обязательных платежей в размере 20 000 рублей в месяц, из которых оклад составлял 8 000 рублей, ежемесячная премия 12 000 рублей. ДАТА 8 он пришел на работу, где ему генеральным директором было предложено уволится по собственному желанию без объяснения причин. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию и ДАТА 1 был уволен без отработки. ДАТА 1 ему была выдана трудовая книжка, он расписался во всех требуемых документах. На момент увольнения по его подсчетам задолженность по заработной плате составляла 27 500 рублей. В последних числах мая 2010 года ему выдали 10 000 рублей, оставшуюся сумму должны были выплатить в первой половине июня 2010 г. ДАТА 6 со слов генерального директора, учредителя С.В.П., ему стало известно, что работодатель должен ему только 1 500 рублей, а оставшуюся сумму 16 000 рублей, с него удержали за обучение. Обучение он проходил за собственный счет, был не согласен с удержанием, в связи с чем он отказался получать и 1 500 рублей. В результате незаконных действий работодателя в лице генерального директора Смотрова и учредителя С.В.П. он испытывал моральные и нравственные страдания, которые оценивает в 30 000 рублей. На основании ст. 140 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика ООО ОП «Каскад-С» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 17 500 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Сазонов В.Ю. свои исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Каскад-С» - Шумских Ю.М., действующий на основании доверенности за НОМЕР 8 от ДАТА 4, в судебном заседании исковые требования истца не признал, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате у работодателя, перед уволенным работником Сазоновым В.Ю.
Заслушав объяснения сторон, и их представителей, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец Сазонов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Каскад-С» в период с ДАТА 10 по ДАТА 1, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца, и приказами по ООО ОП «Каскад-С» за НОМЕР 9 от ДАТА 10 о приеме на работу, за НОМЕР 5 от ДАТА 9 о переводе работника на другую работу, приказом НОМЕР 6 от ДАТА 7 о переводе работника на другую работу – на должность начальника технического отдела, приказом за НОМЕР 4 от ДАТА 1 о прекращении трудового договора.
В период с ДАТА 7 по ДАТА 1 Сазонов В.Ю. занимал должность начальника технического отдела ООО ОП «Каскад-С».
Согласно п.1.1. Трудового договора за НОМЕР 3 от ДАТА 7, заключенного ООО ОП «Каскад-С» с одной стороны и гр. Сазоновым В.Ю, (именуемый «работник») с другой стороны, работник Сазонов В.Ю. переводится на предприятии на должность начальника технического отдела с окладом (тарифной ставкой) согласно штатного расписания.
Приказом за НОМЕР 1 от ДАТА 2 по ООО ОП «Каскад-С» было утверждено штатное расписание.
Из штатного расписания усматривается, что по штату имеется должность начальника технического отдела, оклад в рублях которого установлен в размере 5 000 рублей.
Приказом за НОМЕР 2 от ДАТА 11 по ООО ОП «Каскад-С» были утверждены изменения в штатное расписание с ДАТА 3..
Из измененного штатного расписания усматривается, что по штату имеется должность начальника технического отдела, оклад в рублях которого установлен в размере 8 000 рублей.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Приказом за НОМЕР 7 от ДАТА 12 по ООО ОП «Каскад-С» утверждены дни выдачи заработной платы в 2010 г. – два раза в месяц: расчет 25 число месяца, следующего за отчетным, аванс -13 число текущего месяца.
Из расчетных листов работника Сазонова В.Ю. за период с января по май 2010 года включительно, усматривается, что начисление заработной платы Сазонову В.Ю. происходило из расчета фактического отработанного времени из расчета должностного оклада в размере 5 000 рублей (май -8 000 руб), с начислением 15 % уральского коэффициента, и удержанием подоходного налога (13 %).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений свидетеля Б.Л.И., работающей главным бухгалтером ООО ОП «Каскад-С», следует, что на момент увольнения работника Сазонова В.Ю. задолженности по заработной плате перед работником не имелось.
Отсутствие задолженности перед работником Сазоновым В.Ю. на день увольнения подтверждаются также письменными документами:
- выпиской анализ счета 70 за 1 полугодие 2010 г. по работнику Сазонову В.Ю.
-справкой о доходах физического лица за 2010 г. ( с января по май включительно) по форме 2 НДФЛ, из которой следует, что общая сумма дохода Сазонова В.Ю. по месту работы в ООО «Каскад-С» составила 25824,58 рублей, из них удержано налогов 3097 руб;
- выпиской из лицевого счета открытого на имя Сазонова В.Ю, в ЮниКредитБанк.
Приказом за НОМЕР 4 от ДАТА 1 по ООО ОП «Каскад-С» в связи с увольнением Сазонова В.Ю. за обучение согласно дополнительного соглашения приказано удержать 16 000 рублей.
Из объяснений свидетеля Б.Л.И., и представленных финансовых документов, следует, что сумма в размере 16 000 рублей (по приказу за НОМЕР 4 от ДАТА 1) фактически с работника Сазонова В.Ю. не удержана, из за отсутствия начислений заработной платы.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец Сазонов В.Ю. обращаясь в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате, требований о признании приказа за НОМЕР 4 от ДАТА 1 незаконным, его отмене Сазонов В.Ю. не ставит. Следовательно, наличие или отсутствие дополнительного соглашения об обучении, порядок оплаты обучения, и иные вопросы связанные с обучением работника, не могут являться предметом рассмотрения настоящего гражданского дела.
Доводы истца Сазонова В.Ю., о том, что размер его заработной платы составлял 20 000 рублей, что на предприятии велась двойная бухгалтерия, не подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
В ходе судебного разбирательства по требованиям истца Сазонова В.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, каких либо неправомерных действий или бездействий работодателя, не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд не находит.
Таким образом, исковые требования истца Сазонова В.Ю., удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л :
В иске Сазонову Виталию Юрьевичу к ООО Охранное предприятие «Каскад-С» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 500 рублей, компенсации морального вреда, отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска.
Председательствующий: (подпись)
Копия «верна» Судья Хибакова Л.В.
Решение в окончательной форме изготовлено ДАТА 5
Судья Хибакова Л.В.