Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего Нижегородовой Е.В.,
при секретаре Е.К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.И.И. к индивидуальному предпринимателю М.Н.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р.И.И. обратилась в суд с иском к ИП М.Н.П. о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2009 года в размере 9600 руб., компенсации за неиспользованные отпуска за три года в размере 17380,31 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование иска указала, что ответчик при увольнении не выплатила ей заработную плату, за время работы она ни разу не была в отпуске. Также просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В судебном заседании истица требования о выдаче трудовой книжки не поддержала, пояснив, что в мае 2010 года трудовая книжка ей была вручена.
Представитель ответчика П.Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что истица, работая продавцом меховых изделий, в период работы похитила, принадлежащий ответчику товар на общую сумму свыше 600 000 руб., в связи с чем, заработная плата за июль и август 2009 года была удержана. Считает, что моральный вред причинен истицей ответчику. Трудовая книжка истице была направлена ответчиком по почте в сентябре 2009 года, о чем имеется квитанция, т.к. в период следствия по факту хищения, трудовая книжка была передана следователю.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено в судебном заседании, между сторонами ДАТА был заключен трудовой договор, по условиям которого, истица принималась на работу продавцом демисезонной одежды и изделий из меха со скользящим графиком работы с заработной платой 800 руб., надбавкой 120 руб., также на истца возлагалась полная материальная ответственность за находящиеся на его подотчете денежные и материальный ценности.
Из пояснений представителя ответчика следует, что фиксированный размер заработной платы постоянно менялся, и с апреля 2009 года размер заработной платы составлял 5000 руб.
Приказом НОМЕР от ДАТА истица была уволена по ст. 81 п. 7 Трудового кодекса РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из пояснений представителя ответчика усматривается, что истица фактически проработала до ДАТА, после указанный даты на работу не выходила, велись следственные действия по факту хищения, заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, а также компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена, т.к. данные суммы были удержаны в соответствии с положениями закона о материальной ответственности.
Размер заработной платы за июль 2009 года составляет 5000 руб., за август 2500 руб.. всего 7500 руб.
Из пояснений истицы следует, что в течении всего времени работы она не была в отпуске и просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за три года.
Представитель ответчика с указанными требованиями не согласна, ссылаясь на то, что истице предоставлялись отпуска, однако, документально подтвердить она этот факт не может, т.к. истица уничтожила все документы.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в обоснование своих требований и возражений.
Учитывая, что ответчик является работодателем истицы, именно на него возлагается обязанность представления доказательств, подтверждающих предоставление истице в период работы отпусков. Поскольку суду такие доказательства не представлены, суд считает правильным учесть в качестве доказательств пояснения истца и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 84 календарных дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:
(4400 руб. + 4400 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. (заработная плата за период с августа 2008 года по июль 2009 года))/29,4/12 = 163,27 руб. * 84 дн. = 13714,68 руб.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 247, 248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Из отчета аудитора от ДАТА усматривается, что ответчиком М.Н.П. была обнаружена недостача в размере 639200 руб.
Приказом НОМЕР от ДАТА продавцы Р.М.М. и Р.И.И. были привлечены к материальной ответственности с удержанием суммы ущерба в размере 639200 руб. из заработной платы истицы и второго работника Р.М.М.
С указанным приказом истица не была ознакомлена.
Из пояснений истицы следует, что никаких объяснительных по факту недостачи ей написать ответчиком не предлагалось.
Доказательства, опровергающие объяснения истицы, суду не представлены.
Приговором Правобережного районного суда г. Магнитогорска от ДАТА Р.И.И. признана виновной в совершении девяти преступлений по ст. 160 ч.1 УК РФ, с назначением окончательного наказания в виде трех лет трех месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком три года. С Р.И.И. в пользу М.Н.П. взыскано в счет возмещения ущерба 26000 руб. л.д.276-298 уголовное дело НОМЕР том. 2).
Из материалов уголовного дела усматривается, что в рамках уголовного дела был предъявлен иск к Р.И.И. на сумму 57700 руб., до вынесения приговора Р.И.И. добровольно наличными денежными средствами возместила М.Н.П. ущерб в сумме 30700 руб. л.д.108,267 уголовное дело НОМЕР том. 2).
Доводы представителя ответчика о том, что фактически ущерб составил более 600 000 руб., не могут быть приняты судом, поскольку не нашли своего подтверждения при расследовании уголовного дела, а также не подтверждены при рассмотрении данного гражданского спора.
Кроме того, ответчик нарушил порядок привлечения к материальной ответственности работника, предусмотренный статьями 247,248 Трудового кодекса РФ, следовательно, не вправе был производить удержания из заработной платы работника.
Учитывая, что при увольнении с истицей не был произведен окончательный расчет, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за июль-август 2009 года в размере 750 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13714 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.
Из пояснений истца следует, что в результате неправомерных действий работодателя по не выплате ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, она испытывала нравственные страдания, поскольку не имела материальных средств на пропитание.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца и характер причиненных ему нравственных страданий (доказательства, подтверждающие физические страдания суду не представлены), учитывая требования разумности и справедливости, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1036 руб. 44 коп. (836 руб. 44 коп – по имущественным требованиям, 200 руб. – по неимущественным требованиям).
Что касается требований о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, то учитывая, что на момент вынесения решения трудовая книжка получена истицей, более того, ответчиком трудовая книжка была направлена истице по почте ДАТА заказным письмом с уведомлением и описью вложения – до обращения истца в суд, то данные требования заявлены истцом необоснованно и не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 56,140,237, 248,248 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 167,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Н.П. в пользу Р.И.И. невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 7500 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 13714 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размер 500 руб., всего 21714 руб. 68 коп., в остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 7500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Н.П. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1036 руб. 44 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись
Копия верна
Судья Е.В.Нижегородова