РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Н.Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.Г. к ООО «*» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К.В.Г. обратился в суд с иском к ООО «*» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44 643 руб., также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 184,15 руб., компенсации морального вреда 5000 руб., а также судебные расходы в сумме 1600 руб. Также просит обязать ответчика начислять на сумму невыплаченного долга по заработной плате проценты в размере 1\300 действующей ставки рефинансирования 8,25 % начиная с ДАТА по день фактического расчета.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА работал по совместительству ... в ООО «*». ДАТА. был уволен с работы по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако в день увольнения расчет произведен не был, заработная плата с ДАТА по ДАТА и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. По состоянию на ДАТА ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184,15 руб. Более того, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания, которые оценивает в сумме 5000 руб.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «*» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Согласно срочному трудовому договору НОМЕР от ДАТА истец К.В.Г. принят на работу в ООО «*» на должность ... с ДАТА. Договор заключен сроком по ДАТА.
В соответствии с пунктом 1.4, 1.6 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 7000 руб. + уральский коэффициент. В соответствии с локальными нормативными актами работодателя работнику может выплачиваться премия. Данная работа является для работника работой по совместительству, на время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Из пояснений истца усматривается, что свою трудовую деятельность у ответчика прекратил с ДАТА, при этом ответчик не произвел с ним полный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из справки ООО «*» НОМЕР от ДАТА следует, что по состоянию на ДАТА ООО «*» имеет задолженность перед работником К.В.Г. по невыплаченной заработной плате в размере 44 643 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 44 643 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию по состоянию на ДАТА (день составления заявления), суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 184,15 руб. (44 643 руб. – задолженность перед истцом * 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДАТА (день увольнения работника) / 300 * 15 дней просрочки).
Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ выплачивается по день фактического расчета включительно, суд считает необходимым обязать ООО «*» начислять в пользу К.В.Г. на сумму невыплаченного долга по заработной плате проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.
Что касается требований истца о компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании истец пояснил, что в связи с невыплатой длительное время заработной платы, неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить задолженность, однако результата не последовало, при этом испытывал нравственные страдания, переживал.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, и с учетом нравственных страданий истца считает правильным взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 1000 руб., в остальной части отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 1600 руб., согласно представленной квитанции об оплате.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1544,81 руб. – по иску имущественного характера, и 200 руб. – по иску неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «*» в пользу К.В.Г. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 643 руб., также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184,15 руб., моральный вред 1000 руб., судебные расходы 1600 руб., всего 47 427,15 руб., в остальной части иска отказать.
Обязать ООО «*» начислять в пользу К.В.Г. на сумму невыплаченного долга по заработной плате проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «*» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1744,81 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд течение десяти дней.
Председательствующий