Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Белик С.В.
при секретаре Б.Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.В.В., Х.А.Р., А.А.В., Б.И.С. к ООО «*» о наличии трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
Ч.В.В. обратился в суд с иском к ООО «*», просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009г. и январь 2010г. в размере 40700руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 рублей.
В обоснование указал, что в указанный период работал в ООО «*» в качестве монтажника наружного трубопровода. При приеме его на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 110 руб. в час. Работодатель не заключил с ним трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку, но фактически допустил его к работе в качестве монтажника, он исполнял трудовые обязанности. Между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Ответчик отказался выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь на отсутствие денег.
Х.А.Р. обратился в суд с иском к ООО «*», просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009г. в размере 36960руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 рублей. В обоснование указал, что в указанный период работал в ООО «*» в качестве монтажника наружного трубопровода. При приеме его на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 110 руб. в час. Работодатель не заключил с ним трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку, но фактически допустил его к работе в качестве монтажника, он исполнял трудовые обязанности. Между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Ответчик отказался выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь на отсутствие денег.
А.А.В. обратился в суд с иском к ООО «*», просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009г. и январь 2010г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Требования уменьшал, просил взыскать задолженность по зарплате в размере 5560руб. В обоснование указал, что в указанный период работал в ООО «*» в качестве монтажника наружного трубопровода. При приеме его на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 110 руб. в час. Работодатель не заключил с ним трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку, но фактически допустил его к работе, он исполнял трудовые обязанности. Между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Ответчик отказался выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь на отсутствие денег.
Б.И.С. обратился в суд с иском к ООО «*», просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Требования уменьшал, просил взыскать задолженность по зарплате в сумме 5080руб. В обоснование указал, что в указанный период работал в ООО «*» в качестве монтажника наружного трубопровода. При приеме его на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 110 руб. в час. Работодатель не заключил с ним трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку, но фактически допустил его к работе, он исполнял трудовые обязанности. Между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Ответчик отказался выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь на отсутствие денег.
Определением судьи Правобережного районного суда г. Магнитогорска от ДАТА исковые заявления были объединены в одно производство.
В судебном заседании истец Ч.В.В. иск поддержал, дал пояснения, изложенные в иске, указав, что за октябрь 2009г. заработную плату получил. В период с ноября 2009г. по январь 2010г. заработную плату не получал. С отраженным в табелях учета рабочего времени количеством отработанного времени согласен. К работе был допущен с согласия директора, трудовой договор с ним не заключили.
Истец Х.А.Р. в судебном заседании требования иска поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, пояснил, что заработную плату за октябрь 2009 г. получил. За ноябрь-декабрь 2009г. заработную плату не получал. С количеством отработанного времени, отраженного в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени, согласен.
В судебном заседании истец Б.И.С. уточненные исковые требования поддержал.
В судебное заседание истец А.А.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «*» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном отзыве по делу указав, что истцы привлекались к работе в качестве подсобных рабочих, организация признает отношения трудовыми, трудовой договор не оформляли в связи с непредставлением истцами соответствующих документов. Перед истцами имеется задолженность по заработной плате, однако не в том объеме, в каком указано истцами.
Заслушав истцов, исследовав все материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «*» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Из пояснений истцов следует, что они были фактически допущены к выполнению работы начальником участка Г.Д.А. с ведома директора предприятия, подчинялись правилам внутреннего распорядка, получали заработную плату за отработанное время, за исключением зарплаты на период с ноября 2009г. по январь 2010г., которая им не выплачена. При этом работодатель обещал заключить с ними трудовой договор и внести запись в трудовые книжки, однако впоследствии трудовой договор не заключил. В связи с тем, что не выплачивалась в установленный срок заработная плата, вынуждены были уволиться с предприятия.
Факт работы истцов в ООО «*» подтверждается письменными материалами дела: табелями учета рабочего времени, ведомостями по начисленной заработной плате, выписками из журналов по технике безопасности, по выполненным работам, и не оспаривается ответчиком в письменном отзыве по делу, в котором ответчик признает отношения с истцами трудовыми.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцы фактически были допущены к работе с ведома директора предприятия (представителя работодателя), в связи с чем, несмотря на то, что трудовой договор с ними не был надлежащим образом оформлен, между ними и ООО «*» возникли трудовые отношения: у Ч.В.В. в период с ДАТА по ДАТА; у Х.А.Р. в период с ДАТА по ДАТА, у А.А.В. в период с ДАТА по ДАТА, у Б.И.С. в период с ДАТА по ДАТА.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности ответчиком не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений.
За бездействия работодателя, который ненадлежащим образом оформил трудовые отношения с работниками, истцы ответственности не несут.
Таким образом, ООО «*» являлся работодателем по отношению к истцам.
Трудовые права истцов подлежат защите, так как в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие трудовых договоров, заключенных с истцами, коллективного договора не должно ущемлять их права на получение заработной платы, которая в соответствии со ст.136 ТК РФ подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено и никем не оспаривается, что расчет с истцами при увольнении ответчиком в полном объеме произведен не был.
Факт невыплаты заработной платы в полном объеме также подтверждается справкой ООО «*» от ДАТА о начисленной, но не выплаченной заработной платы работникам, из которой следует, что перед истцом Ч.В.В. имеется задолженность по заработной плате в сумме 7480руб., перед Х.А.Р. имеется задолженность по заработной плате в сумме 6720руб., перед А.А.В. имеется задолженность в сумме 5560руб., перед Б.И.С. имеется задолженность в сумме 5080руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцы указывают, что при приеме на работу состоялась договоренность о выплате им заработной платы в размере 110 руб. в час. Однако допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что заработная плата была установлена истцам в указанном размере, суду не представлено.
Доводы истцов об установлении тарифной ставки в размере 110руб. в час достаточными доказательствами не подтверждены, письменных соглашений об установлении указанной тарифной ставки, не представлено.
Ответчик представил в суд Положение об оплате труда, утв. директором ООО «*» ДАТА, Распоряжение от ДАТА, в соответствии с которыми фонд оплаты труда формируется по результатам хозяйственной деятельности, и состоит из основной, постоянной части и переменной части, зависящей от результатов труда работника. Основная часть состоит из заработной платы, начисленной работникам за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и окладам, пропорционально отработанному времени, доплат за работу в ночное время, совмещение и др. Переменная часть состоит также из премий, начисляемых по итогам хозяйственной деятельности предприятия. Монтажникам установлена оплата в размере 30-60 руб./час, подсобным рабочим 20 руб./час.
Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от ДАТА признаны трудовыми отношения, сложившиеся между Х.Р.Р. и ООО «Газэнергострой» в период с ДАТА по ДАТА, и между М.А.П. и ООО «Газэнергострой» в период с ДАТА по ДАТА.
Из пояснений истцов Х.А.Р., Ч.В.В. следует, что они работали совместно с М.А.П., Х.Р.Р., работали монтажниками наружного трубопровода. Факт работы истцов Ч.В.В., Х.А.Р. в должности монтажников подтверждается журналом по технике безопасности, свидетельством НОМЕР от ДАТА об установлении Ч.В.В. 4 разряда по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций, свидетельством НОМЕР от ДАТА об установлении Х.А.Р. 4 разряда по профессии монтажник наружных трубопроводов.
Указанные доказательства подтверждают факт работы истцов Ч.В.В. и Х.А.Р. по профессии монтажника.
В то же время, доказательств, подтверждающих факт работы истцов Б.И.С. и А.А.В. по профессии монтажник, этими истцами не представлено, документов, подтверждающих наличие у них профессиональных навыков для работы в должности монтажников наружных трубопроводов, этими истцами не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцы Б.И.С. и А.А.В. работали у ответчика в должности подсобных рабочих (о чем указано в представленных ответчиком ведомостях по заработной плате), истцы Ч.В.В. и Х.А.Р. работали монтажниками (что подтверждается вышеуказанными доказательствами).
При определении размера подлежащего взысканию с ответчика в пользу истцов Ч.В.В. и Х.А.Р. заработка суд берет за основу представленные сведения о том, что монтажникам ООО «*» установлена заработная плата в размере 60 руб.\час., данные обстоятельства подтверждаются также вышеуказанным решением суда от ДАТА.
При определении размера подлежащего взысканию с ответчика в пользу истцов Б.И.С. и А.А.В. заработка суд берет за основу представленные сведения о том, что подсобным рабочим и ученикам ООО «*» установлена заработная плата в размере 20 руб.\час., данные обстоятельства подтверждаются распоряжением от ДАТА, справой о задолженности по заработной плате.
Истец Ч.В.В. просит взыскать задолженность по заработной плате в период с ноября 2009г. по январь 2010г.
Таким образом, заработная плата Ч.В.В. в указанный период составила:
- за ноябрь 2009г. - 10200руб. (170 раб.час. отработанных х 60 руб.\час.– тарифная ставка).
- за декабрь 2009г. – 9000 руб. (150 раб.час. отработанных х 60 руб.\час. тарифная ставка).
- за январь 2010г. – 3180 руб. (53раб.час. отработанных х 60 руб./час. тарифная ставка).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником Ч.В.В. составила 22380 руб.
Истец Х.А.Р. просит взыскать задолженность по заработной плате в период с ноября 2009г. по декабрь 2009г.
Заработная плата Х.А.Р. в указанный период составила:
- за ноябрь 2009г. - 14760 руб. (246 раб.час. отработанных х 60 руб.\час. – тарифная ставка).
- за декабрь 2009г. – 5400 руб. (90 раб.час. отработанных х 60 руб.\час. тарифная ставка).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником Х.А.Р. составила 20160 руб.
Истец А.А.В. просит взыскать задолженность по заработной плате в период с ноября 2009г. по январь 2010г.
Заработная плата А.А.В. в указанный период составила:
- за ноябрь 2009г. - 2240руб. (112 раб.час. отработанных х 20 руб.\час. – тарифная ставка).
- за декабрь 2009г. – 2880 руб. (144 раб.час. отработанных х 20 руб.\час. тарифная ставка).
- за январь 2010г. – 540 руб. (27раб.час. отработанных х 20 руб./час. тарифная ставка).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником А.А.В. составила 5660 руб.
Истец Б.И.С. просит взыскать задолженность по заработной плате в период с ноября 2009г. по декабрь 2009г.
Заработная плата Б.И.С. в указанный период составила:
- за ноябрь 2009г. - 3460 руб. (173 раб.час. отработанных х 20 руб.\час. – тарифная ставка).
- за декабрь 2009г. – 1620 руб. ( 81 раб.час. отработанных х 20 руб.\час. тарифная ставка).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником Б.И.С. составила 5080 руб.
Указанное количество рабочих часов истцов подтверждается представленными ответчиком ведомостями и не оспаривалось истцами.
Из имеющейся копии расписки в получении денежных средств от ДАТА следует, что Х.А.Р., Б.И.С., А.А.В. получили по 10000руб.
Иных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.
Доводы истцов о том, что в период работы в ООО «*» в сентябре-октябре 2009г. они получали заработную плату в большем размере, согласуются с приказами о выдаче начальнику участка Г.Д.А. в подотчет денежных средств для выплаты премии работникам участка от ДАТА и ДАТА.
Что касается взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истцам в период работы в ООО «*» не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ.
Истец Ч.В.В. в спорный период отработал 3 месяца, в связи с чем неиспользованный отпуск за период работы составил 7 дней (28 дней \ 12 мес. х 3 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила: (заработная плата 32380руб. (с учетом полученной 10000руб.) \ 3 мес. \ 29,4 х 7) = 2569руб. 84коп.
Истец Х.А.Р. в спорный период отработал 4 месяца, в связи с чем неиспользованный отпуск за период работы составил 9,33 дня (28 дней \ 12 мес. х 4 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила: (заработная плата 30160руб. (с учетом полученной согласно расписки 10000руб.) \ 4 мес. \ 29,4 х 9,33) = 2392руб. 80коп.
Истец А.А.В. в спорный период отработал 5 месяцев, в связи с чем неиспользованный отпуск за период работы составил 11,67 дней (28 дней \ 12 мес. х 5 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила: (заработная плата 15660руб. (с учетом выплаченной согласно расписки 10000руб.) \ 5 мес. \ 29,4 х 11,67) = 1243руб. 21коп.
Истец Б.И.С. в спорный период отработал 5 месяцев, в связи с чем неиспользованный отпуск за период работы составил 11,67 дней (28 дней \ 12 мес. х 5 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила: (заработная плата 15080руб. (с учетом выплаченной согласно расписки 10000руб.) \ 5 мес. \ 29,4 х 11,67) = 1197руб. 17коп.
Доказательств, подтверждающих выплату истцам компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 800 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд, -
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между Ч.В.В. и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА.
Признать трудовыми отношения между Х.А.Р. и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА.
Признать трудовыми отношения между А.А.В. и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА.
Признать трудовыми отношения между Б.И.С. и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА.
Взыскать с ООО «*» в пользу Ч.В.В. задолженность по заработной плате в размере 22380руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2569 руб. 84коп.
Взыскать с ООО «*» в пользу Х.А.Р. задолженность по заработной плате в размере 20160 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2392 руб. 80коп.
Взыскать с ООО «*» в пользу А.А.В. задолженность по заработной плате в размере 5660 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1243 руб. 21коп.
Взыскать с ООО «*» в пользу Б.И.С. задолженность по заработной плате в размере 5080 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1197 руб. 17коп.
Взыскать с ООО «*» госпошлину в доход местного бюджета в размере 800 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий: Белик С.В.