НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА Правобережный районный суд г. Магнитогорска в составе
Председательствующего судьи Никитиной О.В.
при секретаре П.А.Л.
рассмотрев гражданское дело по иску К.А.И. к ООО «*» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочных
УСТАНОВИЛ:
К.А.И. обратился в суд с иском к ООО «*» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочных, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по трудовому договору, который был заключен ДАТА в качестве сторожа. На основании п. 4.1 трудового договора ему был установлен оклад в размере 3000 руб. график работы сутки через двое. Был установлен испытательный срок в два месяца. В период испытательного срока заработная плата составляла 4500 руб., затем 6100 руб. С ДАТА один из сторожей ушел в отпуск, и он с другим сторожем работали в режиме через сутки. Всего за период с ДАТА по ДАТА сверхурочно отработано 63 часа. ДАТА, в день выдачи расчета, без объяснения причин в доплате за сверхурочные было отказано. ДАТА было подано заявление об увольнении по ст. 78 ТК РФ, без отработки. Полный расчет по заработной плате не произведен. Просит взыскать заработную плату за апрель в сумме 3965 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8540 руб., оплату за сверхурочные в ДАТА в сумме 2363 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования за исключением суммы в размере 6 795,21руб., которая была выплачена ему после подачи искового заявления в суд. Пояснил, что ДАТА года был принят на должность сторожа в ООО «*». Его заработная плата составляла ежемесячно 6 100,00 рублей. Доплату за выработку нормальной продолжительности рабочего времени не производили. ДАТА. один из сторожей Ж.О.В. ушел в отпуск, и он с Е.В. работали в режиме – через сутки. Итого за период с ДАТА по ДАТА сумма сверхурочных составила 63 часа. Начальником службы безопасности К.В.В. было обещано доплатить за сверхурочные 1 000,00 рублей к общей заработной плате. ДАТА, в день выдачи расчета без объяснения причин в доплате было отказано. ДАТА им было подано заявление об увольнении по ст.78 ТК соглашение сторон, без отработки. ДАТА ему выдали трудовую книжку, в которой датой увольнения значилось ДАТА, выплату в день увольнения не произвели, сославшись на нахождение директора П.М.А. в отпуске и предложили звонить и уточнять дату полного расчета.
Представитель Истца – К.В.А. по устному заявлению в судебном заседании пояснил, что К.А.И. пришло уведомление, что ему необходимо подойти и получить расчет при увольнении, была выплачена сумма в размере 3941,69 рублей. После звонил начальник службы безопасности, для урегулирования разногласий, с предложением доплатить еще 1000,00 рублей. В итоге К.А.И. была выплачена сумма в размере 6 795,21 рублей. Считает, что расчет произведен не полностью, т.к. сумму дневного заработка для расчета суммы сверхурочных следует исчислять из размера зарплаты 6100 руб.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что на момент увольнения в кассе предприятия не было необходимой суммы денежных средств, для полного расчета с К.А.И., поэтому заработная плата не была выплачена в полном объеме. По мере поступления денежных средств в кассу предприятия, К.А.И. просили подойти для получения денежных средств. По факту явки через кассу предприятия были выплачены денежные средства в общей сумме 6 795,21 рублей. Был выплатчен также аванс в сумме 1000 руб. К.А.И. получал денежные средства по платежным ведомостям за апрель и март 2010 года, далее по платежным кассовым ордерам. Со слов главного бухгалтера, К.А.И. были разъяснены порядок расчета.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела в судебном заседании, судья приходит к следующему.
Как видно из трудового договора от ДАТА, К.А.И. был принят на работу в качестве сторожа на неопределенный срок. Установлен оклад в размере 3000 руб. и премия согласно «Положению о премировании».
Из пояснений всех допрошенных в судебном заседании лиц следует, что зарплата истца состояла из оклада в размере 3000 руб. и премии в размере 3100 руб., ежемесячно составляла 6100 руб.
Из пояснений истца, свидетеля Ж.О.В. следует, что Ж.О.В. с ДАТА по ДАТА находился в отпуске, истец с ДАТА работал сутки через сутки, по 24 часа. Согласно пояснениям истца, им отработано в марте 2010 года 25 смен по 12 часов. Обстоятельство, что Ж.О.В. в марте находился в отпуске, ответчиком не опровергается. Доводы представителя ответчика о том, что фактически согласно табелю учета рабочего времени сверхурочно 16 часов, суд не принимает во внимание, т.к. данный табель в нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не подписан работником кадровой службы, также суду не представлено доказательств, что он составлен уполномоченным лицом. То обстоятельство, что К.А.И. отработано больше смен, чем указано в табеле учета рабочего времени, подтверждается также расчетным листком за апрель 2010 года, подписанный главным бухгалтером Б.Е.В., из которого следует, что К.А.И. сверхурочно отработано 64 часа.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно приказу НОМЕР от ДАТА К.А.И. уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДАТА. Расчет в день увольнения с ним не произведен.
Из РКО НОМЕР от ДАТА, РКО НОМЕР от ДАТА следует, что К.А.И. выплачен расчет при увольнении в сумме соответственно 3941.69 руб. и 2853,52 руб., всего выплачено 6795,21 руб., в том числе оплата по окладу за апрель 2010 года в сумме 1772,73 руб., сверхурочные за март в сумме 2615,47 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 2704,78 руб., районный коэффициент в сумме 658,23 руб.
Суд, проверив расчет ответчика по выплате заработной плате за апрель в сумме 1772,73 руб. (3000 : 22 Х 13) где 3000 оклад, 22 рабочие дни, 13 отработанные дни, компенсации отпуска при увольнении в сумме 2704,87 руб. (232,17 Х 11,65), где 232.17 средний дневной заработок. 11,65 количество дней неиспользованного отпуска, признает их верными.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доводы представителя истца о том, что оклад не может быть меньше МРОТ, не основан на законе, т.к. с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с указанным, работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. Из всех исследованных в суде доказательств следует, что ежемесячные выплаты производились истцу в размере 6100 руб.
Что касается оплаты за сверхурочные работы К.А.И. в марте 2010 года, суд исходит из следующего.
Оплата сверхурочных работ регулируется по правилам оплаты работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.к. сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Между тем в статьях 149 и 152 Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.
Более того, в статье 153 Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
В соответствии со статьей 129 Кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С учетом изложенного является несостоятельным утверждение представителя истца о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что К.А.И. сверхурочно отработал не менее 64 часов, истец просит произвести выплату за 63 часа сверхурочной работы, общая сумма оплаты за сверхурочную работу составит 1246,89 руб., которые рассчитаны следующим образом:
3000 (оклад) : 176 часов = 17,05 руб. стоимость 1 часа работы, переработка составляет 63 часа: 14,66 = 4,3 часа за каждую смену, т.к. 176: 12 часов работы в каждую смену = 14.66 смен.
17,05 руб. Х 2 часа Х 1,5 размер оплаты = 52,5 руб. стоимость первых двух часов
17,05 руб. Х 2,3 часа Х 2 размер оплаты = 80,5 руб. стоимость последующих 2,3 часов за смену
52,5 руб. Х 14.66 смен = 769,65 руб.
80,5 руб. Х 14,66 смен = 1172,8 руб.
769,65 руб. + 1172,8 руб. = 1942,45 руб. оплата всего за сверхурочную работу за 63 часа.
Из расчетного листка следует, что за сверхурочные часы работы К.А.И. произведена выплата в размере 2615,47 руб.
В силу ст. 101, 100 ГПК РФ учитывая, что требования истца были удовлетворены ответчиком добровольно после предъявления иска, т.е. долг по выплате зарплаты и выплат при увольнении выплачен после обращения в суд, с учетом разумности, учитывая категорию иска, отсутствие в исковом заявлении полных и правильных расчетов, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на юридические услуги в сумме 1000 руб.
На основании ст. ст. 129, 140, 149, 152 ТК РФ, руководствуясь, ст. ст. 12,68,194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «*» в пользу К.А.И. зарплату за апрель 2010 года в сумме 1772,73 руб., сверхурочные за март в сумме 2615,47 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 2704,78 руб. Решение в этой части считать исполненным. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «*» в пользу К.А.И. оплату юридических услуг в сумме 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий