Дело № 2-1716/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска в составе председательствующего Нижегородовой Е.В.,
с участием прокурора Федоскиной Е.А.,
при секретаре Патрикеевой А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гимазетдинова Рифката Рафкатовича к ООО «Уральский завод металлообработки» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гимазетдинов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Уральский завод металлообработки» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ДАТА 1 был принят на работу на должность помощника штамповщика. ДАТА 2 с ним произошел несчастный случай на производстве, о чем был составлен акт формы Н-1 от ДАТА, после несчастного случая длительное время находился на стационарном и амбулаторном лечении, с ДАТА 4 ему была установлена 3 группа инвалидности. Однако, ему стало известно, что ДАТА 3 работодатель уволил его за прогул, хотя в день увольнения он находился на стационарном лечении в МУЗ «Горбольница НОМЕР». Просит также взыскать моральный вред, вызванный как незаконным увольнением, так и в связи с повреждением здоровья.
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, находится под стражей в ИЗ-НОМЕР, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что об увольнении ему стало известно в конце мая 2010 года, когда он находился на больничном, к нему домой подъехала сотрудница ответчика и вручила документы об увольнении.
Представитель истца Варава А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на пропуск срока для обращения в суд.
Представитель третьего лица ГУ-Управление Фонда социального страхования РФ по Челябинской области Хряпкина Т.А. возражений по иску не имеет, считает, что в период нахождения истца на листке нетрудоспособности ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, на средний заработок за время вынужденного прогула.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
ДАТА 4 Гимазетдинов Р.Р. принят на работу в ООО «Уральский завод металлообработки» на должность помощника штамповщика, что подтверждается копией приказа о приеме на работу НОМЕР от ДАТА 1.
Согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА 1 ему установлена пятидневная рабочая неделя с 8-30 до 17-30 час. с выходными днями: суббота и воскресенье. Заработная плата устанавливалась в размере оклада 4330 руб. в месяц и возможной выплатой по решению директора до 5000 руб. в месяц. Трудовой договор заключен сроком с ДАТА 1 по ДАТА.
Приказом директора от ДАТА 5 НОМЕР Гимазетдинов Р.Р. уволен с работы без указания причины и основания увольнения с формулировкой «расторжение трудового договора по инициативе администрации на основании акта об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня».
Действующим трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора как отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
Из копии трудовой книжки следует, что Гимазетдинов Р.Р. уволен ДАТА 5 в связи с прогулом без уважительных причин пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из пояснений представителя ответчика следует, что ДАТА 3 Гимазетдинов Р.Р. должен был выйти на работу, однако не вышел, в связи с чем, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, и ДАТА 5 он был уволен за прогул.
Из пояснений истца, представителя истца следует, что в день увольнения истец находился на излечении в МУЗ «Горбольница НОМЕР» в связи с травмой в быту.
Из листка нетрудоспособности, представленного представителем истца, усматривается, что в период с ДАТА 3 по ДАТА Гимазетдинов Р.Р. находился на стационарном лечении, с ДАТА по ДАТА на амбулаторном лечении.
Из акта об отсутствии на рабочем месте НОМЕР от ДАТА 3 следует, что Гимазетдинов Р.Р. ДАТА 3 не явился на территорию ООО «УЗМ» и рабочее место.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Суду не представлены доказательства, подтверждающие выяснения у работника причин невыхода на работу ДАТА 3.
Учитывая, что в этот день истец проходил лечение в стационаре больницы, не выход на работу вызван уважительными причинами, и его увольнение является незаконным.
Доводы представителя ответчика в части того, что истцом пропущен срок для обращения в суд, в связи с чем, истцу следует в иске отказать, суд не может принять во внимание, поскольку из пояснений истца следует, что приказ об увольнении ему был вручен в конце мая 2010 года. Лист нетрудоспособности закрыт ДАТА 4. В приказе об увольнении не указана дата вручения приказа истцу, но очевидно, что он не был вручен ему в день выхода приказа, поскольку истец находился на стационарном лечении, кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что приказ об увольнении был вручен истцу вместе с актом об отсутствии на рабочем месте. Акт об отсутствии на рабочем месте от ДАТА 3 истцу был вручен ДАТА
Истец обратился с иском в суд ДАТА, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте.
Поскольку истец в период с ДАТА до ДАТА находился на лечении, суд считает правильным признать причину пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановить пропущенный процессуальный срок.
В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Учитывая, что ДАТА 5 работодатель уволил истца за невыход на работу ДАТА 3, то суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения после истечения срока трудового договора – ДАТА между истцом и ответчиком являются продолженными и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В период с ДАТА 3 по ДАТА 4 истец находился на лечении, следовательно, за данный период ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет среднего дневного заработка производится из фактически начисленных сумм заработной платы. Представитель ответчика не представил суду расчетные ведомости о выплате заработной платы за период с ДАТА 4 по ДАТА, с вязи с чем, суд считает правильным рассчитать подлежащую выплате заработную плату за указанный период исходя из условий трудового договора, т.е. исходя из установленного оклада в сумме 4330 руб. Доказательства, подтверждающие решение директора о выплате премии в указанный период в материалах дела не имеется.
Итак, согласно табелю рабочего времени, истец отработал в ноябре 4 дня в декабре 16 дней.
Размер заработной платы в ноябре составил: 4330 руб. / 20*4дн. = 866 руб.; в декабре 2009 года: 4330 руб. / 23дн.*16дн. = 2823,91 руб. Всего 3689,91 руб.
Размер среднего дневного заработка составит: 3698,91 руб. / 18,14 дн. (количество календарных дней в неполном месяце) = 203,41 руб.
В период нахождения на листке нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА истец нарушал режим, в связи с чем, размер пособия по временной нетрудоспособности подлежит уменьшению в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и рассчитывается исходя из трудового стажа. При этом размер пособия в месяце, в котором был нарушен режим, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
За февраль 2010 года = 4330 руб., за март 2010 года – 4330 руб., за апрель 2010 года: 30дн * 203,41руб. = 6102,30 руб., за май 2010 года: 24дн. * 203,41руб. = 4881,84 руб.
Всего 19644,14 руб. * 60% = 11786,48 руб.
Итак, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 11786,48 руб.
На основании постановления суда Гимазетдинов Р.Р. находится под стражей с ДАТА 6, следовательно, с ДАТА 6 отсутствуют нарушения прав истца на труд и получение заработной платы за свой труд.
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА ( 23 раб. дня, т.к. с ДАТА 6 Гимазетдинов Р.Р. находится под стражей на основании постановления суда) составляет 203,41 руб. * 23 дн. = 4678,43 руб.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, как за незаконное увольнение, так и в связи с причинением вреда здоровью на производстве, указывает при этом на сильные боли и душевные переживания, установление инвалидности, ограничения в трудоспособности.
С учетом вины ответчика, степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела, с ООО «Уральский завод металлообработки» в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать в разумных пределах с учетом сложности дела расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 1058 руб. 60 коп. (658,60 руб. – по имущественным требованиям, 400 руб. – по неимущественным требованиям).
На основании ст.ст. 192,193,393,394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. 12,167,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Признать незаконным увольнение Гимазетдинова Рифката Рафкатовича с должности помощника штамповщика в ООО «Уральский завод металлообработки» с ДАТА 5.
Восстановить Гимазетдинова Рифката Рафкатовича на работе в ООО «Уральский завод металлообработки» в качестве помощника штамповщика с ДАТА 5.
Взыскать с ООО «Уральский завод металлообработки» в пользу Гимазетдинова Рифката Рафкатовича пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА 3 по ДАТА 4 в размере 11786 руб. 48 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 4678 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., всего 46464 руб. 91 коп.
Взыскать с ООО «Уральский завод металлообработки» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1058 руб. 60 коп.
Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 4678 руб. 43 коп. подлежит немеленому исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись
Копия верна
Судья Е.В.Нижегородова