ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Николенко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писарева Андрея Николаевича, Москалева Павла Александровича, Москалева Максима Александровича к ООО «Консультационно-Экспертная группа» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Писарев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Консультационно-Экспертная группа» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 704,35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 20 648,68 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 6 604,18 руб. и морального вреда в сумме 5000 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления 1600 руб. кроме того, просит обязать ответчика начислять на сумму невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования 8,5%, начиная с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА работал ... в ООО «КЭГ». ДАТА 2 на основании приказа НОМЕР 3 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был, заработная плата за период с ДАТА 3 по ДАТА 2 в размере 31 345,35 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 648,68 руб. не выплачивалась. Руководство предприятия выплатить причитающиеся работнику суммы отказалось, мотивируя, что у общества нет денег. В счет погашения долга ООО «КЭГ» выплатило 7650 руб. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию по состоянию на ДАТА 4 в размере 6604,18 руб. Кроме того, указал, что незаконные действия ответчиков причинили ему нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб.
Москалев П.А. обратился в суд с иском к ООО «Консультационно-Экспертная группа» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 414,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 11 196,65 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 6497,40 руб. и морального вреда в сумме 5000 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления 1600 руб. кроме того, просит обязать ответчика начислять на сумму невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования 8,5%, начиная с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА года работал ... в ООО «КЭГ». ДАТА 2 на основании приказа НОМЕР 2 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был, заработная плата за период с ДАТА 3 по ДАТА 2 в размере 40 064,47 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 196,65 руб. не выплачивалась. Руководство предприятия выплатить причитающиеся работнику суммы отказалось, мотивируя, что у общества нет денег. В счет погашения долга ООО «КЭГ» выплатило 7650 руб. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию по состоянию на ДАТА 4 в размере 6497,40 руб. Кроме того, указал, что незаконные действия ответчиков причинили ему нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб.
Москалев М.А. обратился в суд с иском к ООО «Консультационно-Экспертная группа» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 150 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 11 106,67 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 4 287,38 руб. и морального вреда в сумме 5000 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления 1600 руб. кроме того, просит обязать ответчика начислять на сумму невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования 8,5%, начиная с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА работал ... в ООО «КЭГ». ДАТА 5 на основании приказа НОМЕР 1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был, заработная плата за период с ДАТА 3 по ДАТА (с ДАТА 6 по день увольнения находился в отпуске без сохранения заработной платы) в размере 24 800 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 106,67 руб. не выплачивалась. Руководство предприятия выплатить причитающиеся работнику суммы отказалось, мотивируя, что у общества нет денег. В счет погашения долга ООО «КЭГ» выплатило 7650 руб. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию по состоянию на ДАТА 4 в размере 4 287,38 руб. Кроме того, указал, что незаконные действия ответчиков причинили ему нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб.
Определением Правобережного районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от ДАТА указанные гражданские дела объединены в одно производство.
В судебное заседание Писарев А.Н. не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствии, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.
Истец Москалев П.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал.
Истец Москалев М.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал.
Представитель ООО «Консультационно-экспертная группа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца Писарева А.Н. и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «Консультационно-экспертная группа» (ООО «КЭГ») включено в указанный реестр.
В судебном заседании установлено, что Писарев А.Н. ДАТА принят на строительно-монтажный участок № 1 ООО «Консультационно-экспертная группа» ... по 4 разряду. ДАТА переведен на должность ... 5 разряда. ДАТА переведен на должность ... 6 разряда. ДАТА 2 трудовой договор расторгнут согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании приказа НОМЕР 3 от ДАТА 2.
Москалев В.А. ДАТА принят в строительно-монтажное управление ООО «Консультационно-экспертная группа» на должность ... 5 разряда. ДАТА 6 переведен на должность ... 6 разряда. ДАТА 2 расторгнут трудовой договор согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа НОМЕР 2 от ДАТА 2.
Москалев М.А. ДАТА принят в ООО «Консультационно-экспертная группа» строительно-монтажное управление участок № 1 ... 4 разряда. Трудовой договор был расторгнут ДАТА 5 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ НОМЕР 1 от ДАТА 5). Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек истцов.
Таким образом ООО «Консультационно-экспертная группа» являлся работодателем по отношению к истцам.
Трудовые права истцов подлежат защите, так как в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено и никем не оспаривается, что расчет с истцами при увольнении ответчиком в полном объеме произведен не был.
Факт невыплаты заработной платы в полном объеме также подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДАТА отношении директора ООО «Консультационно-Экспертная группа» С.В.В. по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ на основании п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ. Объяснениями С.В.В.. отраженными в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела, установлено, задолженность по заработной плате возникла в связи с тем, что заказчики не оплатили выполненные работы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцы просят взыскать задолженность по заработной плате в период с ДАТА 3 по ДАТА 2.
В подтверждение заявленных требований Писарев А.Н. представил справку формы 2-НДФЛ НОМЕР от ДАТА за 2008 год, согласно которой заработная плата в период с ДАТА 3 по ДАТА 2 составила 31 345,34 руб. ((27 578,15 руб. + 8461,33 руб.) – 13 % -НДФЛ).
Из выписки по счету ОАО «КУБ» следует что ответчик, в счет погашения задолженности по заработной плате, выплатил истцу Писареву А.Н. денежные средства в размере 7650 руб.(ДАТА – 1000 руб. + ДАТА. – 5000 руб. + ДАТА 7 – 650 руб. + ДАТА – 1000 руб.).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом Писаревым А.Н. составила 23 695,34 руб. (31 345,34 руб. – 7650 руб.).
Согласно справки формы 2-НДФЛ НОМЕР от ДАТА заработная плата Москалева П.А. в период с сентября 2008г. по октябрь 2008г. составила 40 064,47 руб. ((15 237,50 руб. + 3306,25 руб. + 24 307,77 руб. + 3199,60 руб.) – 13 % -НДФЛ).
Из выписки по счету ОАО «КУБ» следует что ответчик, в счет погашения задолженности по заработной плате, выплатил истцу Москалеву П.А. денежные средства в размере 7650 руб.(ДАТА – 1000 руб. + ДАТА 8 – 5000 руб. + ДАТА 7 – 650 руб. + ДАТА 9 – 1000 руб.).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом Москалевым П.А. составила 32 414,47 руб. (40 064,47 руб. – 7650 руб.).
Истцу Москалеву М.А. в счет погашения задолженности по заработной плате выплачены денежные средства в размере 7650 руб.(ДАТА 10 – 1000 руб. + ДАТА 8 – 5000 руб. + ДАТА 7 – 650 руб. + ДАТА 9 – 1000 руб.).
Заработная плата Москалева М.А. в период с сентября 2008г. по октябрь 2008г. за вычетом 13 % -НДФЛ и перечисленной ответчиком на счет в банке суммы составила 17 150 руб. (15 500 руб. + 9 300 руб. – 7650 руб.).
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих иной размер начисленной, но не выплаченной истцам заработной платы, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истцов.
Что касается взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.
Компенсация за неиспользованный отпуск Писарева А.Н. составила: 20 648,68 руб. (21 681,11 руб. – среднемесячная заработная плата / 29,4 – среднемесячное количество календарных дней * 28 – количество неиспользованных дней отпуска).
Компенсация за неиспользованный отпуск Москалева П.А. составила: 11 199,85 руб. (28 215,57 руб. – среднемесячная заработная плата / 29,4 – среднемесячное количество календарных дней * 11,67 – количество неиспользованных дней отпуска).
Компенсация за неиспользованный отпуск Москалева М.А. составила: 11 106,67 руб. (19 992 руб. – среднемесячная заработная плата / 29,4 – среднемесячное количество календарных дней * 16,33 – количество неиспользованных дней отпуска).
Доказательств, подтверждающих выплату истцам компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Денежная компенсация Писареву А.Н. рассчитывается следующим образом:
- в период с ДАТА 6 по ДАТА 11 – 677,65 руб. ((31 345,34 руб. + 20 648,68 руб.) * 8,5% / 300 * 46 дней).
- в период с ДАТА 10 по ДАТА 12 – 187,83 руб. ((31 345,34 руб. + 20 648,68 руб.) – 1000 руб. * 8,5% / 300 * 13 дней).
- в период с ДАТА 8 по ДАТА 13 – 2189,32 руб. ((31 345,34 руб. + 20 648,68 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. * 8,5% / 300 * 168 дней).
- в период с ДАТА 7 по ДАТА 14. – 796,54 руб. ((31 345,34 руб. + 20 648,68 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. – 650 руб. * 8,5% / 300 * 62 дня).
- в период с ДАТА 9 по ДАТА 4 – 2751,55 руб. ((31 345,34 руб. + 20 648,68 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. – 650 руб. – 1000 руб. * 8,5% / 300 * 219 дней).
Итого общая сумма компенсации составила 6 602,89 руб. (677,65 руб. + 187,83 руб. + 2189,32 руб. + 796,54 руб. + 2751,55 руб.).
Денежная компенсация Москалеву П.А. рассчитывается следующим образом:
- в период с ДАТА 6 по ДАТА 11 – 668,14 руб. ((40 064,47 руб. + 11 199,85 руб.) * 8,5% / 300 * 46 дней).
- в период с ДАТА 10 по ДАТА 12 – 185,14 руб. ((40 064,47 руб. + 11 199,85 руб.) – 1000 руб. * 8,5% / 300 * 13 дней).
- в период с ДАТА 8 по ДАТА 13 – 2154,58 руб. ((40 064,47 руб. + 11 199,85 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. * 8,5% / 300 * 168 дней).
- в период с ДАТА 7 по ДАТА 14. – 783,72 руб. ((40 064,47 руб. + 11 199,85 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. – 650 руб. * 8,5% / 300 * 62 дня).
- в период с ДАТА 9 по ДАТА 4 – 2706,27 руб. ((40 064,47 руб. + 11 199,85 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. – 650 руб. – 1000 руб. * 8,5% / 300 * 219 дней).
Итого общая сумма компенсации составила 6 497,85 руб. (668,14 руб. + 185,14 руб. + 2154,58 руб. + 783,72 руб. + 2706,27 руб.). Истец просит взыскать компенсацию в размере 6 497,40 руб., в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.
Денежная компенсация Москалеву М.А. рассчитывается следующим образом:
- в период с ДАТА 6 по ДАТА 11 – 467,98 руб. ((24 800 руб. +11 106,67 руб.) * 8,5% / 300 * 46 дней).
- в период с ДАТА 10 по ДАТА 12 – 128,57 руб. ((24 800 руб. +11 106,67 руб.) – 1000 руб. * 8,5% / 300 * 13 дней).
- в период с ДАТА 8 по ДАТА 13 – 1423,56 руб. ((24 800 руб. +11 106,67 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. * 8,5% / 300 * 168 дней).
- в период с ДАТА 7 по ДАТА 14 – 513,94 руб. ((24 800 руб. +11 106,67 руб.) – 1000 руб. – 5000 руб. – 650 руб. * 8,5% / 300 * 62 дня).
- в период с ДАТА 9 по ДАТА 4 – 1753,33 руб. ((24 800 руб. +11 106,67 руб.)– 1000 руб. – 5000 руб. – 650 руб. – 1000 руб. * 8,5% / 300 * 219 дней).
Итого общая сумма компенсации составила 4 287,38 руб. (467,98 руб. + 128,57 руб. + 1423,56 руб. + 513,94 руб. + 1753,33 руб.).
Денежную компенсацию на сумму невыплаченного долга по заработной плате в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ следует начислять истцам с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
Что касается требований истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, с учетом нравственных страданий истцов, выраженных в переживаниях по поводу невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. в пользу каждого.
С ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 1600 руб. в пользу каждого истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Консультационно-Экспертной группы» в пользу Писарева Андрея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 23 695,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 648,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6602,89 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы 1600 руб., всего 53 546,91 руб.
Обязать ООО «Консультационно-Экспертную группу»начислять в пользу Писарева Андрея Николаевича на сумм невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Консультационно-Экспертной группы» в пользу Москалева Павла Александровича задолженность по заработной плате в размере 32 414,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11 199,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6497,40 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы 1600 руб., всего 52 711,72 руб.
Обязать ООО «Консультационно-Экспертную группу»начислять в пользу Москалева Павла Александровича на сумм невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Консультационно-Экспертной группы» в пользу Москалева Максима Александровича задолженность по заработной плате в размере 17 150 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11 106,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4287,38 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы 1600 руб., всего 35 144,05 руб.
Обязать ООО «Консультационно-Экспертную группу»начислять в пользу Москалева Максима Александровича на сумм невыплаченного долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДАТА 1 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО Консультационно-Экспертной группы» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий подпись.
Копия верна.
Судья Н.А. Лукьянец.