Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего Н.Е.В.,
при секретаре Ф.Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Т.В. к ООО «*» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Е.Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «*», просила признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «*» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскать заработную плату за сентябрь 2009г. в размере 8000 руб., компенсацию морального и материального вреда в размере 40000 рублей, истребовать трудовую книжку. В обоснование иска указала, что работала у ответчика продавцом с ДАТА по ДАТА, при приеме на работу заработная плата была установлена 8000руб. ежемесячно. Работодатель не заключил с ней трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку, но фактически допустил ее к работе в качестве продавца, она исполняла трудовые обязанности. Между ней и ответчиком возникли трудовые отношения. Ответчик отказался выплатить зарплату за отработанное время, при увольнении не выдал трудовую книжку. Действиями ответчика ей причинен моральный и материальный вред.
В судебном заседании истица Е.Т.В. иск поддержала, пояснила, что к работе была допущена с согласия директора Х.А.М., отдала для оформления все необходимые документы, подписала трудовой договор, однако, копию трудового договора ей не выдали, и с ДАТА приступила к работе.
Ответчик ООО «*» о слушании дела надлежащим образом извещен, представитель в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, заявил о пропуске срока для обращения в суд.
Истица Е.Т.В. считает, что срок ею не пропущен, т.к. она обращалась в прокуратуру.
Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении исковых требований.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «*» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Из пояснений истицы следует, что она была допущены к работе по поручению и с ведома директора ООО «*» Х.А.М., работала в соответствии с утвержденным графиком, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, при этом работодатель заключил с ней трудовой договор, обещал внести записи в трудовые книжки, однако впоследствии копия трудового договора ей не была выдана и на сегодняшний день бухгалтер организации говорит ей, что трудовой книжки у нее нет. В сентябре 2009г. она уволилась с работы.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, как в обоснование своих требований, так и в обоснование своих возражений.
Суду не представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства работы истца в ООО «*» в качестве продавца в период с ДАТА по ДАТА, а также передачу трудовой книжки работодателю.
Из письменного отзыва ответчика ООО «*» следует, что истица никогда у ответчика не работала, в штатном расписании должности отсутствуют, трудовая книжка в ООО «*» не находится, кроме того, истица пропустила срок давности для обращения в суд.
При таких обстоятельствах, суд считает правильным истцу в иске о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки отказать.
Кроме того, истцом пропущен срок для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О нарушении своего права истица узнала ДАТА. Срок для обращения в суд истек ДАТА. Истица обратилась в суд ДАТА.
Доводы истицы в части того, что она сначала обращалась с заявлением в прокуратуру, не являются основанием для признания причины пропуска срока уважительной. Кроме того, ответ из прокуратуры Правобережного района г. Магнитогорска на ее заявление, истица получила ДАТА.
На основании ст.392 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 167,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Е.Т.В. в иске к ООО «*» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий