Дело № 2-170/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего Нижегородовой Е.В.,
при секретаре Шаровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смайлс Лоры Васильевны к ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Смайлс Л.В. обратилась в суд с иском в ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37014 рублей 56 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3484,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2810,92 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., возложении на ответчика обязанности произвести запись о приеме и увольнении в трудовой книжке. В обоснование иска указала, что с Дата 2 по Дата 12 работала у ответчика в качестве главного бухгалтера, в период с Дата 9. по Дата 12 ответчик не выплачивал ей заработную плату, при увольнении с ней также не был произведен полный расчет.
Ответчик ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту регистрации в налоговом органе, представитель в судебное заседание не явился.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Из копии трудового договора усматривается, что с Дата 1 истица принята в ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 32500 руб.
С Дата 12 истицы у ответчика не работает согласно поданному ею заявлению об увольнении по собственному желанию.
Из пояснений истицы следует, что с приказом об увольнении ее не знакомили.
Из пояснений истицы также следует, что заработная плата составляла в размере оклада 32500 руб. в месяц, в период с Дата 1 по Дата 7 ей была выплачена заработная плата в размере 8000 руб., с Дата 9 и по день увольнения ей заработная плата не выплачивалась.
Доказательства, опровергающие пояснения истицы суду не представлены.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
За период с Дата 9 по Дата 12 согласно расчета истицы задолженность по заработной плате составляет 37014 руб. 56 коп., указанную сумму следует взыскать в пользу истца (расчет судом проверен).
Компенсация за неиспользованный отпуск за 1 мес. 18 дней работы составляет: 50545,56 руб./(29,4*1+18) = 1066,36 руб. *3,5дн. отпуска = 3732 руб. 26 коп. – 13% НДФЛ = 3247 руб. 06 коп. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу Смайлс Л.В.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты, начиная с Дата 10 исходя из ставки Центробанка, действующей на момент выплаты.
Размер процентов за период с Дата 10 по Дата 15 составит:
27840 руб. * 8,5%/300*12дн. = 94,66 руб. (за период с Дата 10 по Дата 13),
40261,62 руб. * 8,5%/300*16дн. = 182,51 руб. (за период с Дата 14. по Дата 3.),
40261,62 руб. *8,25%/300*32дн. = 351,30 руб. (за период с Дата 4. по Дата 5.,
40261,62 руб. *8%/300*32 дн. = 343,56 руб.(за период с Дата 6. по Дата 8.),
40261,62 руб. *7,75%/300*175дн. = 1820,16 руб. (за период с Дата 11. по Дата 15.)
Всего 2792,19 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.
Из пояснений истца следует, что в результате неправомерных действий работодателя по не выплате ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, она испытывает нравственные страдания, связанные с отсутствием нормального уровня проживания.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца и характер причиненных ему нравственных страданий (доказательства, подтверждающие физические страдания суду не представлены), учитывая требования разумности и справедливости, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать.
В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из пояснений истицы следует, что в ее трудовой книжке записи о приеме и увольнении из организации ответчика отсутствуют, директор ответчика устно отказался вносить записи в трудовую книжку.
Суд считает правильным в данной части требования удовлетворить. Обязать ответчика внести в трудовую книжку Смайлс Лоры Васильевны запись о приеме на работу в соответствии с приказом № .... от Дата 1 и увольнении с работы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1493 руб. 13 коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по отправке телеграммы об извещении в времени и месте рассмотрения дела в суде в размере 202 руб. 50 коп.
Руководствуясь ст. 12,167,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» в пользу Смайлс Лоры Васильевны заработную плату за период с Дата 9. по Дата 13 в размере 37014 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3247 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2792 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы по отправке телеграммы в размере 202 руб. 50 коп., всего 43756 руб. 31 коп.,
Обязать ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» внести запись в трудовую книжку Смайлс Лоры Васильевны о приеме на работу в соответствии с приказом № .... от Дата 1 и увольнении с работы.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Энкомстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1493 руб. 13 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 37014 руб. 06 коп. подлежит немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий