Дело № 2-150/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
Дата
Правобережный районный суд гор. Магнитогорск Челябинской области в составе:
председательствующего Хибаковой Л.В.,
при секретаре Патрикеевой А.Л.
рассмотрев материалы гражданского дела по иску Мартынова Сергея Александровича к ЗАО «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Мартынов С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в обосновании иска, ссылаясь на то, что в ЗАО «Лидер» он работает с Дата 4 по трудовому договору №... от Дата 3, в качестве водителя крана манипулятора. До июня месяца 2010 года заработную плату он получал исправно. Согласно трудового договора заработная плата должна выплачиваться своевременно, а именно не позднее 10 числа следующего месяца, за отработанным. Отработав июнь, июль и не получив заработную плату, он неоднократно обращался к директору ЗАО «Лидер» Кузнецову В.М., с вопросом о выдаче заработной платы за отработанное время, на что ему был дан ответ, что денег пока нет. В начале августа 2010 года менеджер Т.В.М. (именно она всегда выдавала заработную плату) позвонила директору Кузнецову В.М., по вопросу выдачи заработной платы, и получила ответ, что заработная плата выдаваться не будет. В связи с этим он обратился в Государственную инспекцию труда в отдел по надзору за трудовым законодательством. Дата 11 он отправил заказным письмом уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности на основании ст. 142 ТК РФ на весь период выплаты задержанной заработной платы. Через месяц из Государственной инспекции труда он получил письмо за исх. №... от Дата 9, в котором сообщалось, что при проверке бухгалтерии ЗАО «Лидер» в табелях выхода на работу за июнь, июль месяцы у него отмечены прогулы. Офис ЗАО «Лидер» находится в Адрес 1, а бухгалтер Полина находилась в г. Магнитогорск по адресу Адрес 2. Табель выхода на работу вела менеджер Т.В.М., и она же выдавала заработную плату. Доказательствами опровергающими прогулы на работе являются – табель учета рабочего времени и маршрут движения на объекты за подписью менеджера Т.В.М.
Обращаясь в суд, истец Мартынов С.А. просит суд взыскать с ЗАО «Лидер» причитающуюся ему заработную плату в сумме 36 0207,06 рублей за июнь. Июль, августа, сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7954,70 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. так как из –за отсутствия денежных средств в вышеуказанный период он испытывал крайнюю нужду и был вынужден жить на заемные средства, взятые под проценты.
В судебное заседание истец Мартынов С.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела по существу был извещен надлежащим образом, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с его выездом за пределы города в служебную командировку.
Представитель ответчика ЗАО «Лидер» - директор Кузнецов В.М., в судебном заседании исковые требования не признал.
Представитель ответчика ЗАО «Лидер» - Суворова П.В., действующая на основании доверенности от Дата 13, в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что Мартынов С.А. с июня 2010 года не выходил на работу, в связи с чем ему неоднократно предлагалось дать объяснения по данному поводу, требования о даче объяснений направлялись по почте по адресу указанному работником при поступлении на работу, но возвращались обратно с указанием, что адресат по данному адресу не проживает. Заработная плата в связи с отсутствием на рабочем месте Мартынову С.А. с июня 2010 г. не начислялась, Дата 12 Мартынов С.А. уволен из ЗАО «Лидер» за прогулы по ст. 81 ч. 6 п. «а» ТК РФ. На день увольнения произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила с учетом удержания налога к выдаче 2469,13 рублей. Задолженности по заработной плате перед работником Мартыновым С.А. нет. За насчитанной компенсацией и трудовой книжкой Мартынов С.А. не явился.
Заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:
Согласно трудового договора за №... от Дата 3 заключенного между ЗАО «Лидер» и Мартыновым С.А., работник принимается на должность водителя по основной работе на неопределенный срок, работнику устанавливается заработная плата - оклад в размере 5247,40 рублей, предусмотрена надбавка 15 % уральский коэффициент.
П. 7 трудового договора сторонами оговорен режим рабочего времени- работнику устанавливается режим рабочего времени с 09 до 18 часов, два дня выходных, рабочая неделя 40 часов.
Приказом за №... от Дата 3 по ЗАО «Лидер» в связи с производственной необходимостью на предприятии устанавливается с Дата 3 и до распоряжения руководства трехдневная рабочая неделя. С указанным приказом ознакомлен, в том числе и работник Мартынов С.А.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37 ).
Из заявления Мартынова С.А. следует, что за июнь и июль 2010 года заработная плата работодателем ему выплачена не была, в связи с чем он Дата 10 направил в адрес руководителя ЗАО «Лидер» уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ на весь период до выплаты заработной платы.
Статья 142 ТК РФ определяет, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Доказательств того, что работник Мартыновым С.А. в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы, истцом в суд не представлено. На копии уведомления приобщенного к иску, отсутствуют сведения о том, что оно вручено работодателю. Почтовая квитанция, приобщенная истцом, содержит дату Дата 8
Из объяснений представителя ответчика следует, что никакого уведомления о приостановлении трудовой деятельности от работника Мартынова С.А. не поступало, задолженности по заработной плате ЗАО «Лидер» перед работником Мартыновым С.А. не имеет, так как на протяжении июня, июля, августа, сентября 2010 года ответчик на работу не выходил, на требование предоставить объяснения не отреагировал, в связи с чем был уволен Дата 12. За трудовой книжкой не явился, начисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска не получил.
Согласно табелю учета выхода на работу рабочих и служащих ЗАО «Лидер», предоставленному ответчиком с Дата 1 по Дата 12 года работник Мартынов С.А. на работу не выходил, в связи с чем ему были поставлены прогулы.
Отсутствие работника Мартынова С.А. на рабочем месте подтверждают акты от Дата 2., Дата 7., Дата 5., письмами с требованием работодателя дань объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, почтовыми конвертами подтверждающими возврат указанных требований, актом об отказе от дачи объяснений от Дата 12
Приказом от Дата 12 по ЗАО «Лидер» Мартынов С.А. уволен за прогулы с Дата 1 по Дата 12 по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Расчетно –платежные ведомости, подтверждают, что по май 2010 года включительно, заработная плата работнику Мартынову С.А. выплачена полностью.
Начислений по заработной плате за июнь – сентябрь 2010 года работнику Мартынову С.А. в связи с прогулами не производилось.
Согласно проверке проведенной Государственной инспекцией труда в Челябинской области в ЗАО «Лидер» от Дата 9., нарушений по начислению и выплате заработной платы за июнь и июль 2010 года, в том числе и работнику Мартынову С.А., не выявлено.
Согласно справке расчету компенсации за неиспользованный отпуск, за расчетный период с Дата 3 по Дата 6, Мартынову С.А. причитался отпуск в количестве 28 календарный дней, согласно заработка за последние три месяца компенсация начислена в размере 2838,08 рублей, за минусом подоходного налога к выдаче подлежало 2469,13 рублей.
Из объяснений представителя ответчика следует, что работник за трудовой книжкой, а также начисленной ему компенсацией не явился.
Доказательств того, что ответчиком (работодателем) предпринимались меры по перечислению в адрес истца неоспариваемой суммы суду не представлено.
Таким образом, начисленная, но не выплаченная на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2469,13 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Мартынова С.А., а в удовлетворении остальных заявленных истцом требований ему следует отказать.
Представленные истцом табель выхода на работу за июнь, июль и август 2010 года, суд не может принять во внимание, как допустимое и относимое доказательства, так как они составлены менеджером Т.В.М., на которую согласно предоставленной должностной инструкцией не было возложена обязанность по ведению учета выхода рабочих на работу, кроме того менеджер Т.В.М. согласно поданного ею заявления об увольнении и приказу об увольнении от Дата 14 уволена по собственному желанию, и следовательно табель за август 2010 года не мог быть составлен ею.
Кроме того, приказом за №... от Дата 3 по ЗАО «Лидер» в связи с производственной необходимостью на предприятии устанавливается с Дата 3 и до распоряжения руководства трехдневная рабочая неделя, а в табеле учета рабочего времени работнику Мартынову С.А. проставлены рабочими днями пять дней в неделю.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) ( п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)
Истец Мартынов С.А. обосновывает компенсацию морального вреда тем, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы его семья была поставлена в трудное материальное положение, он испытывал крайнюю нужду, жил на заемные средства.
С учетом установленных судом обстоятельств, отсутствие задержки по выплате заработной платы, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Таким образом, исковые требования истца Мартынова С.А., подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО «Лидер» в пользу Мартынова Сергея Александровича компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 2469 (две тысячи четыреста шестьдесят девять) рублей 13 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Лидер» в доход государства в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска.
Председательствующий: (подпись)
Копия «верна» Судья Л.В. Хибакова
Решение не вступило в законную силу.
Судья: Л.В.Хибакова