Дело № 2- 850 /2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области в составе: председательствующего Хибаковой Л.В., при секретаре Патрикеевой А.Л. рассмотрев материалы гражданского дела по иску Соколова Т. к Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на авиоперелет У С Т А Н О В И Л : Соколов Т. Обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на авиоперелет, в обоснование иска ссылаясь на то, что Дата 1 между ним и АНО «Баскетбольный клуб «Металлург –Университет» г. Магнитогорска (далее –Клуб) был заключен срочный трудовой договор на срок до Дата 8. По условиям договора он принял на себя обязательство принимать участие в баскетбольных матчах Клуба согласно расписанию игр Баскетбольной Суперлиги РФ. Дата 2 ему было предложено заключить еще один трудовой договор с МУ «Магнитка –Баскет» которое также структурно относится к баскетбольному клубу Металлург-Университет. В соответствии с требованиями положения «О статусе игрока в Российской Федерации Баскетбола». В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При приеме на работу ему была установлена заработная плата за выполняемые им должностные обязанности в размере 3000 долларов США в месяц. В конце декабря 2010 г. тренер команды К.Р. сообщил, что Клуб досрочно расторгает с ним договор, попросил сдать баскетбольную форму и сдать ключи от квартиры, которую Клуб снимал ему для проживания. в г. Магнитогорск. Требование тренера он выполнил, сдал форму и ключи, и вынужден был переехать в Адрес где проживает его супруга. В настоящее время он не может исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. В конце декабря 2010 года он обратился в Клуб с требованием надлежащим образом оформить прекращение с ним трудовых отношений, выплатить заработную плату, однако Клуб на его заявление никак не отреагировал. Дата 4 он обратился с заявлением с государственную инспекцию труда в Челябинской области, в котором указал на нарушение его трудовых прав, ему было рекомендовано обратится в суд. Поскольку Клуб незаконно отстранил его от исполнения трудовых обязанностей, клуб обязан возместить ему не полученный им заработок за январь, февраль, март, апрель 2011 г. в сумме 12000 долларов США, что эквивалентно 362200 рублей. Кроме того, в соответствии с п. 3.3 трудового договора Клуб обязан оплатить ему авиобилет до Т.. На основании ст. 79,84.1, 140, 236,237,393 Трудового Кодекса РФ, обращаясь в суд истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиками, взыскать солидарно с ответчиков в его пользу не полученный заработок за январь, февраль, март и апрель 2011 г. в сумме 12000 долларов США, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, стоимость авиобилета до Т.. В судебном заседании истец Соколов Т. свои исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца - адвокат Акулова Ю.А., действующая на основании доверенности от Дата 3, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала. Представитель ответчиков Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» - Кукушкин А.С., действующий на основании доверенностей от Дата 10 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ответчики действительно имели намерение заключить трудовой договор с истцом Соколовым Т., который является иностранным гражданином, в связи с чем обращались за оформлением разрешения на работу, после получения соответствующего разрешения, в конце декабря 2010 г. Соколов Т. уехал из Магнитогорска, полученное на его имя разрешение было аннулировано, трудовой договор не заключен. Заслушав объяснения сторон, и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям: Согласно документу удостоверяющему личность – истец Соколов Т. <данные изъяты> года рождения является гражданином р.М. Основными актами, определяющими правовой статус работника-иностранца, являются: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"; Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, которые применительно к труду с иностранным участием должны обладать общими качествами, присущими всем работникам и работодателям, а также выполнить ряд требований, предусмотренных российским как трудовым, так и административным законодательством, для того чтобы стать субъектами трудовых правоотношений. Согласно части 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Исходя из этого иностранные граждане в России пользуются: правом свободно распоряжаться своими способностями к труду; правом выбирать род деятельности и профессию; правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (статья 20 ТК РФ). Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, то есть выступать в качестве работника только при наличии разрешения на работу (пункт 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев). Порядок выдачи разрешений утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации" Однако указанный порядок не распространяется на следующие группы иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) (пункт 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев). Истец Соколов Т., к указанным выше группам иностранных граждан не относится. В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Пунктом 9 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ предусмотрено, что работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В силу пункта 4.2 статьи 13 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Таким образом, иностранный работник - это физическое лицо, которое получило в установленном порядке разрешение на работу и заключило трудовой договор. Согласно копии Трудового договора профессионального баскетболиста (контракт о спортивной деятельности), сторонами по которому выступают Муниципальное учреждение «Магнитка –Баскет» (Клуб) и гражданин Соколов Т. (Игрок) предметом договора является правовое регулирование трудовых взаимоотношений Игрока и Клуба. Срок действия договора с Дата 1 по Дата 11. Договор зарегистрирован Российской Федерацией Баскетбола №... от Дата 2 Данный документ предоставлен суду в виде светокопии истцом, поступил по запросу суда в виде ненадлежащем образом заверенной копии из Российской Федерации Баскетбола без пакета документов которых иностранный игрок, согласно статусу Игрока РФБ, должен оформить для участия в играх Чемпионата России. Ответчиком МУ «Магнитка –Баскет» оригинал не представлен, со ссылкой на отсутствие такового. В соответствии с п.7 ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. Согласно соглашению к трудовому договору профессионального баскетболиста от Дата 1, предоставленного истцом в оригинале и не оспариваемого ответчиком, заключенному между АНО Баскетбольный клуб «Металлург –Университет» г. Магнитогорска и Соколовым Т., по тексту соглашение представляет собою Оферту, данных о ратификации соглашения не имеется. Непосредственно трудового договора, заключенного между АНО Баскетбольный клуб «Металлург –Университет» г. Магнитогорска и Соколовым Т., в соответствии с положениями главы 54.1 Трудового Кодекса Российской Федерации суду не представлено. Рассматривая вопросы правового регулирования труда иностранных работников, в первую очередь следует обратиться к такой особенности метода трудового права, которой является единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство заключается в том, что в трудовом праве есть общие нормы, распространяющиеся на всех работников, и специальные, которые распространяются на отдельные категории работников, в том числе на иностранных граждан, работающих на территории России. Согласно определению, приведенному в статье 251 ТК РФ, особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных работников дополнительные правила. Нормы дифференциации в трудовом праве могут быть нормами-льготами, нормами-изъятиями и нормами-приспособлениями. Конституцией РФ иностранцы приравнены в правах и обязанностях к гражданам РФ, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором (пункт 3 статьи 62). Статьей 13 Закона о правовом положении иностранцев в свою очередь предусмотрено, что иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Как установлено в судебном заседании работодатель Муниципальное учреждение «Магнитка - Баскет» обращалось в Федеральную миграционную службу за разрешением на привлечение и использование иностранных работников указывая численной привлекаемых специалистов 1 человек, по профессии спортсмен – инструктор, страна проживания М.. Согласно бланка разрешения серии №... Федеральной Миграционной службой Дата 9 было выдано разрешение на привлечение и использование иностранных работников, срок действия разрешения с Дата 6 по Дата 5. Территория на которой действует разрешение – Челябинская область. Отделом по вопросам трудовой миграции УФМС России по Челябинской области Дата 7 принято решение об аннулировании разрешения на работу иностранным гражданам выданного МУ «Магнитка –Баскет» на иностранного гражданина Т. Соколова Т.. На территории Российской Федерации иностранные граждане пользуются равными правами с гражданами Российской Федерации, за некоторыми изъятиями, предусмотренными международными договорами и федеральными законами. То есть на работников-иностранцев распространяются как общие правила, предусмотренные трудовым законодательством, так и специальные нормы, в некоторой степени ограничивающие их права. Следовательно, можно сделать вывод о том, при отсутствии у иностранного гражданина разрешения на работу, иностранный гражданин не является субъектом трудового права, поскольку иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, то есть выступать в качестве работника только при наличии разрешения на работу. Как установлено на момент подписания соглашения между АНО Баскетбольный клуб «Металлург –Университет» г. Магнитогорска и Соколовым Т., Дата 1, у Соколова Т. отсутствовало разрешение на работу на территории РФ, при отсутствии у иностранного гражданина разрешения на работу, представленное соглашения юридически ничтожно. Таким образом, к отношениям возникшим между Соколовым Т. и Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальным учреждением «Магнитка – баскет», трудовое законодательство применить невозможно, в связи с чем по заявленным истцом основаниям его исковые требования удовлетворению не подлежат. Р Е Ш И Л: В иске Соколову Т. к Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на авиоперелет, отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска. Председательствующий: (подпись) Копия «верна» Судья: Л.В. Хибакова Решение не вступило в законную силу. Судья: Л.В. Хибакова