Дело № 2- 1204/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата гор. Магнитогорск

Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Хибаковой Л.В.

при секретаре Патрикеевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Хватова Е.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Металлургического Машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л :

Хватов Е.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Металлургического Машиностроения» (далее по тексту ООО «ЗММ») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска, ссылаясь на то, что Дата 1 с ним был заключен трудовой договор. За период с Дата 4 по Дата 3 заработная плата ему не была выплачена, задолженность составляет 40 490 рублей. Дата 2 его в числе других работников ООО «ЗММ» служба охраны предприятия не допустила до рабочих мест, период с Дата 2 до момента обращения в суд указанное время является простоем, который должен быть оплачен работодателем в соответствии со ст. 72. 2 ТК РФ. За нарушение сроков выдачи заработной платы ответчик должен в соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплаты с уплатой процентов. Задержкой выплаты заработной платы ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Хватов Е.Д. свои исковые требования поддержал полностью и просил суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 40 490 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 963 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 650 рублей, оплату за время простоя в размере 5 467 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя (за составление искового заявления в суд) в размере 750 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЗММ» - исполняющий обязанности директора Ахметов Р.Р., в судебном заседании исковые требования истца Хватова Е.Д. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 490 рублей; процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 963 рубля; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 650 рублей, оплаты за время простоя в размере 5 467 рублей; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 750 рублей, признал полностью.

Судом представителю ответчика ООО «ЗММ» Ахметову Р.Р. разъяснены последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ.

Суд принимает признание иска представителем ответчика ООО «ЗММ» Ахметовым Р.Р., наделенного надлежащими полномочиями, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон, так как

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37 ).

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ч. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя (за составление искового заявления в суд) в размере 750 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При цене иска (удовлетворенной части требований) в размере 57570 руб. размер государственной пошлины составит 1927,10 рублей (по требованиям имущественного характера) и 200 рублей (по требованиям неимущественного характера – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.173 ГПК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Металлургического Машиностроения» в пользу Хватова Е.Д. задолженность по заработной плате размере 40 490 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 963 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 650 рублей, оплату за время простоя в размере 5 467 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя (за составление искового заявления в суд) в размере 750 рублей, а всего 63 320 (шестьдесят три тысячи триста двадцать) рублей 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Металлургического Машиностроения» в доход государства в местный бюджет государственную пошлину в размере 2127 рублей 10 копеек.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска.

Председательствующий: Л.В. Хибакова