Дело № 2-1742/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Никитиной О.В.

При секретаре: Жернаковой О.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Изибаева А.Д. , Изибаева Б.А. к ООО «Завод металлургического машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Изибаев А.Д., Изибаев Б.А. обратились в суд с иском к ООО «ЗММ» о взыскании задолженности по заработной плате. Изибаев А.Д. просил взыскать с ООО «ЗММ» задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года в размере 44849 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8104 руб., оплату времени простоя в размере 7475 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., Изибаев Б.А. просил взыскать с ООО «ЗММ» задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года в размере 40100 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7078 руб., оплату времени простоя в размере 7033 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истцы –Изибаев А.Д., Изибаев Б.А. в судебное заседание не явились, извещены, представили письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ЗММ», представитель о времени и месте судебного заседания извещен, не явился, представил суду письменное заявление, в котором заявленные истцами требования признает в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата в соответствии со ст. 136 ГПК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Установлено, что Изибаев А.Д. Дата 1 принят на работу в литейный цех на должность огнеупорщика в ООО «ЗММ», Изибаев Б.А. Дата 2 принят в ООО «ЗММ» в литейных цех на должность сталевара электропечи. Срок договора определен сроком действия договора аренды недвижимого имущества № НД от Дата 3, заключенного между ОАО «Магнитогорский завод металлургического машиностроения» и ООО «Завод Металлургического Машиностроения».

Трудовые договоры с истцами расторгнуты Дата 4.

Ответчиком не оспаривается, что с Дата 5 истцы находились в простое по вине работодателя.

Истцами представлены расчеты задолженности по заработной плате, в соответствии с которыми задолженность ответчика по заработной плате перед Изибаевым А.Д. -44849 руб., Изибиевым Б.А.- 40100 руб., оплаты времени простоя перед Изибаевым А.Д. составляет 7475 руб., Изибаевым Б.А. -7033 руб.

Ответчиком расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ч. 1 ст. 173 ГПК РФ в случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При признании и иска ответчиком и принятии его судом согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ судом принимается решение об удовлетворении требований истца.

Ответчик исковые требования признал, что выражено в представленном суду заявлении. Суд считает, что признание иска ответчиком закону не противоречит, поскольку установлено и ответчиком не оспорено, что задолженность по суммам указанным истцом у ответчика имеется, обязанность работодателя по выплате заработной плате не выполнена. Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, времени простоя подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком в установленные ст.ст.136 ТК РФ оплата заработной платы, времени простоя не производилась, в связи с чем в пользу Изибаева А.Д. следует взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8104 руб., Изибаева Б.А.- 7078 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено бездействие работодателя, которое выразилось в невыплате заработной платы, что повлекло причинение нравственных страданий истцам. Предполагается, что заработная плата является основным источником дохода семьи. Учитывая требования разумности и справедливости, признание иска ответчиком требования в части компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу истцов в пользу каждого следует удовлетворить.

При подаче исков истцы были освобождены от уплаты государственный пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере от требований материального характера 3839 руб. 17 коп., от требований неимущественного характера -400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Изибаев А.Д., Изибаева Б.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод металлургического машиностроения» в пользу Изибаев А.Д. задолженность по заработной плате в размере 44849 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8104 руб., оплату времени простоя в размере 7475, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 65425 руб.

Взыскать с ООО «Завод металлургического машиностроения» в пользу Изибаева Б.А. задолженность по заработной плате в размере 40100 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7078 руб., оплату времени простоя в размере 7033 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 59211 руб.

Взыскать с ООО «Завод металлургического машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4239 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: