ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Дата г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:

Председательствующего Никитиной О.В.

При секретаре Жернаковой О.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева А.С. к ООО «Сити-Пром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Терентьев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Сити-Пром» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата , с учетом уточнения исковых требований из расчета 10000 руб. в месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, также просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы по день фактического расчета.

В обоснование заявленных требований указал, что с Дата работал в ООО «Сити–Пром» в должности ***. Дата был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Трудовой договор с ним заключен не был. При трудоустройстве гарантировали заработную плату в размере 10000 руб. В связи с невыплатой заработной платы обратился в Государственную инспекцию труда. В результате проверки директора привлекли к административной ответственности, было выдано предписание о выплате всех сумм до Дата . При проведении поверки директором был предоставлен расчет заработной платы, исходя из минимальной, что не соответствует действительности. Считает, что работодателем нарушены его права.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал.

Ответчик надлежаще извещен, представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «Сити-Пром» включено в указанный реестр.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.

Согласно копии трудовой книжки истец был принят на работу Дата в ООО «Сити-Пром» на должность ***. Дата был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений истца усматривается, что после прекращения трудовой деятельности у ответчика, полный расчет с ним по заработной плате не произведен. Директор предприятия пояснял, что денег нет, в связи с чем выплатить задолженность не может. При проведении проверки Государственной инспекции труда по его заявлению, бухгалтером была выдана справка о размере задолженности по заработной платы, рассчитанной из минимального размера оплаты труда. С данным расчетом не согласен, т.к. его заработная плата должна составлять 10000 руб., как было гарантировано при трудоустройстве.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки ООО «Сити-Пром» от Дата следует, что ООО «Сити-Пром» имеет задолженность перед работником Терентьевым А.С. по невыплаченной заработной плате в размере 9196,54 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В материалах дела имеется копия трудового договора, согласно п. 5.1 которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад + премию.

Из положения об оплате труда работников ООО «Сити-Пром», представленного ООО «Сити-ПРом» в государственную инспекцию труда, следует, что премии по итогам работы работника по выполнению производственных заданий и нарядов заказов устанавливается в размере 100% к установленному окладу.

Согласно приказу о приеме на работу от Дата , оклад Терентьева А.С. составляет 4330 руб.

Представителем ответчика в предварительном судебном заседании не отрицалось, что размер заработной платы истца должен быть определен в размере оклада и премии в размере 100 % от оклада. С требованиями о взыскании заработной платы в этом размере представитель был согласен, гарантировал выплату до Дата .

Таким образом, суд считает правильным при вынесении решения взять за основу сведения, представленные истцом, поскольку размер заработной платы в размере оклада и премии 100% от оклада не отрицался ответчиком, подтверждается положением об оплате труда, трудовым договором, имеющимся в материалах дела, которые представлялись ответчиком в Государственную трудовую инспекцию.

Доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 30960 руб. из расчета (679,02 руб. + 4594,18 руб. + 4330 руб. + 4357,06 руб. + 4330 руб. + 4357,06 руб. + 4330 руб., + 5062,49 руб. + 4330 руб. + 4750,18 руб. + 4330 руб. + 1075,11 руб. + 934,9 руб.) – 16500 руб., где 679,02 руб., 4594,18 руб., 4357,06 руб., 4357,06 руб., 5062,49 руб., 4750,18 руб. – заработная плата, начисленная ООО «Сити-Пром» согласно справке от Дата , 4330 руб., премия за октябрь 2010 года – февраль 2011 года, 934,9 руб. – премия за март 2011 года, 16500 руб. – выплаченная заработная плата.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы в размере 47460 руб. составляет 1354,63 руб. (47460 руб. /12 мес. /29,4 дня = 116,27 руб.) учитывая, что количество дней неиспользуемого отпуска за пять полностью отработанных месяцев составляет 11,65 дня, 11,65 Х 116,27 руб. = 1354,63 руб.

Всего взысканию подлежит денежная сумма в размере 32314,63 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает правильным взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1544,02 руб. (32314,63 руб. Х 8,25% Х 176 дней), до вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1216,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Терентьева А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сити-Пром» в пользу Терентьева А.С. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32314 руб. 63 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1564 руб. 02 коп, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Сити-Пром» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1216 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Челябинский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: