Дело № 2- 1794/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата

Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Никитиной О.В.,

при секретаре Михайловой О.И.

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Соколова Т. к Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на авиабилет

У С Т А Н О В И Л :

Соколов Т. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на авиабилет, мотивируя требования тем, что Дата между ним и АНО «Баскетбольный клуб «Металлург –Университет» г. Магнитогорска (далее –Клуб) был заключен срочный трудовой договор на срок до Дата . По условиям договора он принял на себя обязательство принимать участие в баскетбольных матчах Клуба согласно расписанию игр Баскетбольной Суперлиги РФ. Дата ему было предложено заключить еще один трудовой договор с МУ «Магнитка –Баскет» которое также структурно относится к баскетбольному клубу Металлург-Университет. В соответствии с требованиями положения «О статусе игрока в Российской Федерации Баскетбола», с трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При приеме на работу ему была установлена заработная плата за выполняемые им должностные обязанности в размере **** долларов США в месяц. В конце Дата . тренер команды К.Р.Ф, сообщил, что Клуб досрочно расторгает с ним договор, попросил сдать баскетбольную форму и сдать ключи от квартиры, которую Клуб снимал ему для проживания в г. Магнитогорске. Требование тренера он выполнил, сдал форму и ключи, и вынужден был переехать в <адрес> где проживает его супруга. В настоящее время он не может исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. В конце декабря 2010 года он обратился в Клуб с требованием надлежащим образом оформить прекращение с ним трудовых отношений, выплатить заработную плату, однако Клуб на его заявление никак не отреагировал. Дата он обратился с заявлением в государственную инспекцию труда в Челябинской области, в котором указал на нарушение его трудовых прав, ему было рекомендовано обратиться в суд. Поскольку Клуб незаконно отстранил его от исполнения трудовых обязанностей, клуб обязан возместить ему не полученный им заработок за Дата , Дата , Дата , Дата г. в сумме **** долларов США, что эквивалентно **** рублей. Кроме того, в соответствии с п. 3.3 трудового договора Клуб обязан оплатить ему авиабилет до М. Соколова Т.. На основании ст. 79,84.1, 140, 236,237,393 Трудового Кодекса РФ, обращаясь в суд, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиками, взыскать солидарно с ответчиков в его пользу не полученный заработок за Дата , Дата , Дата и Дата . в сумме **** долларов США, компенсацию морального вреда в размере **** рублей, стоимость авиабилета до М. Соколова Т..

Истец надлежаще извещен, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца - адвокат Окулова Ю.А., действующая на основании доверенности от Дата , в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала.

Представитель ответчиков Автономной некоммерческой организации Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», Муниципальному учреждению «Магнитка – Баскет» - Кукушкин А.С., действующий на основании доверенностей от Дата , в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ответчики действительно имели намерение заключить трудовой договор с истцом Соколовым Т., который является иностранным гражданином, в связи с чем обращались за оформлением разрешения на работу, после получения соответствующего разрешения, в конце Дата . Соколов Т. уехал из Магнитогорска, полученное на его имя разрешение было аннулировано, трудовой договор не заключен.

Заслушав объяснения сторон, и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

Согласно документу удостоверяющему личность – истец Соколов Т. Дата года рождения является гражданином Республики М. Соколова Т..

Основными актами, определяющими правовой статус работника-иностранца, являются: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"; Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, которые применительно к труду с иностранным участием должны обладать общими качествами, присущими всем работникам и работодателям, а также выполнить ряд требований, предусмотренных российским как трудовым, так и административным законодательством, для того чтобы стать субъектами трудовых правоотношений.

Согласно части 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Исходя из этого иностранные граждане в России пользуются: правом свободно распоряжаться своими способностями к труду; правом выбирать род деятельности и профессию; правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (статья 20 ТК РФ).

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, то есть выступать в качестве работника только при наличии разрешения на работу (пункт 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев). Порядок выдачи разрешений утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации"

Однако указанный порядок не распространяется на следующие группы иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) (пункт 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев).

Истец Соколов Т., к указанным выше группам иностранных граждан не относится.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Пунктом 9 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ предусмотрено, что работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу пункта 4.2 статьи 13 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Таким образом, иностранный работник - это физическое лицо, которое получило в установленном порядке разрешение на работу и заключило трудовой договор.

Согласно копии Трудового договора профессионального баскетболиста (контракт о спортивной деятельности), сторонами по которому выступают Муниципальное учреждение «Магнитка –Баскет» (Клуб) и гражданин Соколов Т. (Игрок) предметом договора является правовое регулирование трудовых взаимоотношений Игрока и Клуба. Срок действия договора с Дата по Дата . Договор зарегистрирован Российской Федерацией Баскетбола № от Дата

Стороны заключение данного договора не отрицают, он был направлен МУ «Магнитка-Баскет» в Российскую Федерацию Баскетбола с пакетом документов, которых иностранный игрок, согласно статусу Игрока РФБ, должен оформить для участия в играх Чемпионата России, что подтверждается пояснениями свидетелей А.В.А., К.Р.Ф, в судебном заседании, ответом из Российской Федерации Баскетбола по запросу суда. Таким образом, суд считает установленным, что данный трудовой договор заключался между сторонами. Также из пояснения свидетелей А.В.А., К.Р.Ф, следует, что до конца декабря Соколов Т. регулярно являлся на тренировки, выполнял указания тренера, участвовал в играх Чемпионата России.

Согласно соглашению к трудовому договору профессионального баскетболиста от Дата , предоставленного истцом в оригинале и не оспариваемого ответчиком, заключенному между АНО Баскетбольный клуб «Металлург – Университет» г. Магнитогорска и Соколовым Т., по тексту соглашение представляет собою Оферту, данных о ратификации соглашения не имеется. Кроме того, со стороны АНО Баскетбольный клуб «Металлург-Магнитогорск» данное соглашение подписано неуполномоченным лицом – К.Р.Ф,, не состоящим с АНО в трудовых отношениях, что подтверждается справкой АНО Баскетбольный клуб «Металлург – Университет», ответом на запрос начальника УПФР в г. Магнитогорске.

Непосредственно трудового договора, заключенного между АНО Баскетбольный клуб «Металлург – Университет» г. Магнитогорска и Соколовым Т., в соответствии с положениями главы 54.1 Трудового Кодекса Российской Федерации суду не представлено. Таким образом, доказательств трудовых отношений с данной организацией в судебном заседании не добыто.

Рассматривая вопросы правового регулирования труда иностранных работников, в первую очередь следует обратиться к такой особенности метода трудового права, которой является единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство заключается в том, что в трудовом праве есть общие нормы, распространяющиеся на всех работников, и специальные, которые распространяются на отдельные категории работников, в том числе на иностранных граждан, работающих на территории России.

Согласно определению, приведенному в статье 251 ТК РФ, особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных работников дополнительные правила. Нормы дифференциации в трудовом праве могут быть нормами-льготами, нормами-изъятиями и нормами-приспособлениями.

Конституцией РФ иностранцы приравнены в правах и обязанностях к гражданам РФ, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором (пункт 3 статьи 62).

Статьей 13 Закона о правовом положении иностранцев в свою очередь предусмотрено, что иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании работодатель Муниципальное учреждение «Магнитка - Баскет» обращалось в Федеральную миграционную службу за разрешением на привлечение и использование иностранных работников указывая численной привлекаемых специалистов 1 человек, по профессии спортсмен – инструктор, страна проживания М. Соколова Т..

Согласно бланка разрешения серии АБ № Федеральной Миграционной службой Дата было выдано разрешение на привлечение и использование иностранных работников, срок действия разрешения с Дата по Дата . Территория, на которой действует разрешение – Челябинская область.

Отделом по вопросам трудовой миграции УФМС России по Челябинской области Дата принято решение об аннулировании разрешения на работу иностранным гражданам выданного МУ «Магнитка –Баскет» на иностранного гражданина М. Соколова Т.

На территории Российской Федерации иностранные граждане пользуются равными правами с гражданами Российской Федерации, за некоторыми изъятиями, предусмотренными международными договорами и федеральными законами. То есть на работников-иностранцев распространяются как общие правила, предусмотренные трудовым законодательством, так и специальные нормы, в некоторой степени ограничивающие их права.

По сути, разрешение на работу является административно-правовым документом, необходимым для публично-правового контроля деятельности иностранных работников на территории РФ и не является признаком наличия трудовых отношений между иностранным работником и работодателем, допуск работников без разрешения на работу является административным правонарушением и не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Учитывая, что Соколов Т. фактически приступил к работе по поручению работодателя МУ «Магнитка – Баскет» с Дата , с ним заключен трудовой договор, из пояснений самого Соколова Т. в судебном заседании Дата , что он до Дата выполнял трудовые функции игрока команды, принимал участие в тренировочном процессе, в баскетбольных матчах, работодателем было получено разрешение на привлечение и использование иностранного работника, что подтверждается пояснениями свидетелей К.Р.Ф,, А.В.А., не отрицается представителем ответчика, суд считает установленным факт трудовых отношений Соколова Т. с МУ «Магнитка – Баскет» в указанный период.

То обстоятельство, что трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя с нарушением требований ст.ст. 79. ч. 2, 84.1 ТК РФ, что Соколов Т. прекратил трудовую деятельность по требованию работодателя, в судебном заседании достаточными и допустимыми доказательствами не подтверждено. Из пояснений свидетеля К.Р.Ф, следует, что о том, что Клуб досрочно расторгает с ним договор, он Соколову Т. не сообщал, сдать форму и ключи от квартиры не просил. Узнал о том, что Соколов два дня не был на тренировке, пока был на выезде с командой, заволновался, пришел на квартиру, где жил Соколов, и увидел, что тот уехал, оставив форму. Позвонив знакомому в <адрес>, узнал, что Соколов находится в Челябинске у жены. Также из пояснений данного свидетеля следует, что разговора с Т. Соколовым о том, что тот может не приходить на тренировки в связи с расторжением трудового договора, никогда не было, лишь высказывал ему замечания по поводу слабой игры на Чемпионате.

Доводы представителя истца о том, что факт расторжения трудовых отношений с Соколовым Т. именно по инициативе работодателя подтверждается его обращениями директору АНО Баскетбольный клуб «Металлург-Университет» и в Государственную инспекцию труда, суд не принимает во внимание, т.к. данные обращения с достоверностью не могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, никаками другими доказательствами, кроме пояснений представителя истца, не подтверждены, опровергаются пояснениями свидетелей К.Р.Ф,, А.В.А., предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, суд считает установленным в судебном заседании, что Соколов Т. самостоятельно, в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения с МУ «Магнитка – Баскет», перестав в конце Дата года посещать тренировки, оставив форму и уехав в <адрес>, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании неполученного заработка за период с Дата по Дата года, компенсации морального вреда, взыскании стоимости авиабилета не имеется.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений с Дата по Дата между истцом и МУ «Магнитка-Баскет», в удовлетворении остальных исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 100, ГПК РФ в пользу Соколова Т. с МУ «Магнитика-Баскет» следует взыскать расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах в сумме ****., и в силу ст. 103 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соколова Т. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Соколовым Т. и МУ «Магнитка-Баскет» с Дата по Дата . В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с МУ «Магнитка-Баскет» в пользу Соколова Т. расходы по оплате юридических услуг в сумме ****

Взыскать с МУ «Магнитка-Баскет» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ****.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска.

Председательствующий: