Дело №...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата

Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Хибаковой Л.В.

при секретаре Патрикеевой А.Л.

с участием прокурора Красновой А.С.

истца Шварцман К.Г.

представителя третьего лица Шепелевой Т.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района гор. Магнитогорск поданного в интересах Шварцман К.Г. к ООО «Кристалл» о признании трудовых отношений прекращенными путем расторжения трудового договора по инициативе работника

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Правобережного района гор. Магнитогорск в интересах Шварцман К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Кристалл» о признании трудовых отношений прекращенными путем расторжения трудового договора по инициативе работника, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что Шварцман К.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Кристалл» с Дата 10 в должности администратора, о чем имеется запись в трудовой книжке и трудовой договор. Дата 9 у Шварцман К.Г. родилась дочь Ч.М.Б., после чего она решила расторгнуть трудовые отношения с ответчиком. Дата 2 Шварцман К.Г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, но когда пришла к работодателю по месту нахождения организации, узнала, что ООО «Кристалл» фактически отсутствует, по юридическому адресу организации г. Магнитогорск Адрес 1, находится иное предприятие ООО «***». Юридически ООО «Кристалл» существует из реестра юридических лиц не исключено, но фактически данной организации нет, какую либо деятельность ООО «Кристалл» не ведет, директор и учредитель фактически по месту свой регистрации не проживает, иных лиц которые от имени ООО «Кристалл» правомочны расторгнуть трудовой договор нет. Истец Шварцман К.Г. не имеет возможности получать ежемесячное пособие на ребенка как безработная, хотя фактически предприняла меры к расторжению трудового договора. На основании ст. 77,80 ТК РФ, прокурор обращаясь в суд просит признать трудовые отношения между ООО «Кристалл» и Шварцман К.Г. прекращенными с Дата 2, путем расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса.

Помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорск Краснова А.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Истица Шварцман К.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала, поясняя, что с Дата 10 она работала в ООО «Кристалл» в должности администратора, Дата 9 у нее родилась дочь Ч.М.Б., в период с Дата 7 по Дата 8 она находилась в отпуске по беременности и родам (больничный был продлен в связи со сложными родами). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у работодателя она не оформляла, так как Дата 2 решила прекратить трудовые отношения, написала заявление об увольнении по собственному желанию, но когда пришла к работодателю по месту нахождения организации, узнала, что ООО «Кристалл» фактически отсутствует, по юридическому адресу организации г. Магнитогорск Адрес 1, находится иное предприятие ООО «***». Юридически ООО «Кристалл» существует из реестра юридических лиц не исключено, но фактически данной организации нет, какую либо деятельность ООО «Кристалл» не ведет, директор и учредитель фактически по месту свой регистрации не проживает, иных лиц которые от имени ООО «Кристалл» правомочны расторгнуть трудовой договор нет. Пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> было ей выплачено работодателем в декабре 2010 г. По окончании больничного листа, отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось. Трудовую книжку без отметки о прекращении трудовой деятельности ей передала бывший бухгалтер предприятия. Просит признать трудовые отношения между ООО «Кристалл» и Шварцман К.Г. прекращенными с Дата 2, путем расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса.

Ответчик ООО «Кристалл» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, из реестра не исключено, банкротом не признано, не ликвидировано, представитель ответчика был извещен по юридическому адресу организации г. Магнитогорск Адрес 1, а также по адресу учредителя К.К.В. –г. Магнитогорск Адрес 2, в судебное заседание не явился фактическое местонахождение не известно.

Представитель третьего лица ГУ Челябинское региональное учреждение Фонд Социального страхования Российской Федерации - Шепелева Т.Г., действующая на основании доверенности №... от Дата 4, в судебном заседании возражений по заявленным истцом требованиям не имела, при этом указала, что право на отпуск по уходу за ребенком возникло у Шварцман К.Г. с Дата 11 (после окончания отпуска по беременности и родам). Дата 5 ООО «Кристалл» обращалось в Магнитогорский филиал №... ГУ ЧРО ФСС РФ с заявлением о выделении средств в сумме <данные изъяты> на выплату пособия по беременности и родам Шварцман К.Г., средства на выплату указанного пособия были перечислены Дата 6 Трудовой кодекс не запрещает прекращение трудовых отношений в период нахождения на больничном, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком Шварцман К.Г. может получать только с Дата 11

Представитель третьего лица Управления социальной защиты населения администрации гор. Магнитогорска, в судебное заседание не явился, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по заявленным требованиям не имеется.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно трудового договора от Дата 1 заключенного между ООО «Кристалл» (именуемый работодатель) и Шварцман К.Г. (именуемый работник), Шварцман К.Г. с Дата 10 без испытательного срока, бессрочно принята на работу в ООО «Кристалл» на должность администратора.

С Дата 7 Шварцман К.Г. находилась в отпуске по беременности и родам. Дата 9 у Шварцман К.Г. родилась дочь Ч.М.Б., что подтверждается свидетельством о рождении ребенка, сведениями, предоставленными Магнитогорским филиалом №... ГУ ЧРО ФСС РФ.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из объяснения истицы Шварцман К.Г. и подтверждено её заявлением от Дата 2, она решила прекратить трудовые отношения, написала заявление об увольнении по собственному желанию, но когда пришла к работодателю по месту нахождения организации, узнала, что ООО «Кристалл» фактически отсутствует, по юридическому адресу организации г. Магнитогорск Адрес 1, находится иное предприятие ООО «***».

Объяснения истца в части отсутствия работодателя по месту его юридической регистрации, подтверждается записью на заявлении руководителя ООО «***» о том, что ООО «Кристалл» не значится по адресу г. Магнитогорск Адрес 1, с Дата 3 по данному адресу расположена организация – ООО «***», а также пояснениями свидетеля Л.Д.В., согласно которых он являлся сотрудником ООО «Кристалл», но в декабре 2010 года в связи с прекращением деятельности всех сотрудников уволили, за исключением тех, кто был в отпуске по родам или уходу за ребенком, таких работников было два, один работников была Шварцман К.Г.

Трудовой Кодекс РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признает : свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; и др.

Таким образом, истец Шварцман К.Г., вольна распоряжаться своими способностями к труду, и имеет право по собственному желанию прекратить трудовые отношения.

На основании п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); по собственному желанию, является основанием прекращения трудового договора.

Работник Шварцман К.Г. высказала свою волю на прекращение трудовых отношений с ООО «Кристалл» обратившись к работодателю в письменным заявлением, работодатель ООО «Кристалл» в свою очередь своим правом на обязание работника отработать в течении двух недель не воспользовался, при этом своей обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений не исполнил.

Отсутствие записи о прекращении трудового договора, препятствует истцу оформить свое право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в связи с фактически отсутствием ООО «Кристалл» по месту своей юридической регистрации, истец иным путем кроме как обращения в суд не может защитить свои права, выбранный способ защиты соответствует ст. 12 Гражданского Кодекса РФ.

Таким образом, исковые требования истца о признании трудовых отношений между ООО «Кристалл» и Шварцман К.Г. прекращенными с Дата 2, путем расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовые отношения между ООО «Кристалл» и Шварцман К.Г. прекращенными с Дата 2 путем расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска.

Председательствующий: Л.В. Хибакова