РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Дата       г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:

Председательствующего Лукьянец Н.А.

При секретаре Мелкумян О.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Ю.А. к ООО НПО «Пожавтоматика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зайцев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО НПО «Пожавтоматика», просил установить факт наличия трудовых отношений, взыскать заработную плату в период с Дата по Дата в размере оклада <*> руб. и 10% от обслуживания и монтажа АПС объектов.

В обоснование иска указал, что с Дата по Дата работал в ООО НПО «Пожавтоматика». При приеме на работу состоялась договоренность о выплате заработной плат в размере оклада <*> руб. и 10% от обслуживания и монтажа АПС на объектах ООО НПО «Пожавтоматика». Несмотря на то, что работодатель не заключил с ним трудовой договор и не сделал запись в трудовой книжке, но фактически допустил к работе в качестве <*> АПС, данную работу исполнял добросовестно в течение вышеуказанного срока, считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. В настоящее время ответчик отказывается выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь на то, что в данной организации он не работал.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика Максимов А.А., действующий по доверенности от Дата , в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что истец в штате предприятия не состоял, с ним были заключены договоры подряда Дата и Дата По договору от Дата работы были выполнены истцом в полном объеме, оплачены ответчиком. По договору от Дата работы выполнены не были, в связи с чем оплата не произведена.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.

Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец указывает, что работал в данной организации с Дата по Дата монтажником АПС, режим его работы с 9:00 до 17:00 час., выходной суббота, воскресенье. При приеме на работу было оговорено, что его заработная плата состоит из оклада <*> руб. и 10% от обслуживания и монтажа АПС. Дата руководитель отказался выплатить заработную плату, поскольку объект не был закончен в установленный срок. Заработную плату за Дата . получил.

Однако истцом не представлено доказательств подтверждающих факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

Так, из договора подряда № от Дата , заключенного между ООО НПО «Пожавтоматика» и Зайцевым Ю.А. усматривается, что Зайцев Ю.А. (подрядчик) обязался выполнить по заданию ООО НПО «Пожавтоматика» (заказчика) работу, указанную в п. 2.1. договора и сдать результат заказчику, а заказчик обязался принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 2.1. договора согласован объем работ, а именно: монтаж АПС, СОУЭ и пусконаладочные работы на объекте «<*>», расположенном по Адрес Срок выполнения работ: начало Дата , окончание Дата Стоимость работ <*> руб.

Расходным кассовым ордером подтверждается факт оплаты по данному договору работ, выполненных истцом в размере <*> руб.

Дата между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, по которому истец обязался выполнить монтаж АПС, СОУЭ и пусконаладочные работы на объекте <*> по Адрес . Срок выполнения работ с Дата по Дата Стоимость работ по договор составила <*> руб.

Объяснениями сторон установлено, что оплата по данному договору ответчиком не произведена, поскольку объект не готов к сдаче.

Из объяснительной Зайцева Ю.А. от Дата усматривается, что объект не готов к сдаче поскольку требуется замена всех шлейфов, в том числе проводов. Не сделал работу по монтажу в связи с отсутствием проекта.

По договору подряда, в соответствии со ст. 702 ГК РФ, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с Дата по Дата также усматривается, что истец Зайцев Ю.А. в штат организации не зачислен, учет его рабочего времени не велся.

Из сообщения И.о. прокурора Правобережного района г.Магнитогорска адресованному Зайцеву Ю.А. также следует, что в ходе проверки ООО НПО «Пожавтоматика» по факту нарушения трудового законодательства было установлено между сторонами наличие гражданско-правовых отношений, которые не являются трудовыми. Оснований для применения мер прокурорского реагирования не имеется.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку истцом не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих то обстоятельство, что заключенные между истцом и ответчиком договора содержат признаки трудовых отношений.

Отказ в удовлетворении заявленных истцом требований не препятствует истцу защитить свои права иным способом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зайцева Ю.А. к ООО НПО «Пожавтоматика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий