Дело № 2-2064 /2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дата
Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Хибаковой Л.В.
при секретаре Патрикеевой А.Л.
с участием истца Ишмикеевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишмикеевой А.В. к ООО «Фортуна» о установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств по оплате больничных листов, отпускных, оплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Ишмикеева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна» о установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств по оплате больничных листов, отпускных, оплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая на то, что дата она устроилась на работу оператором АЗС в ООО «Фортуна». Была допущена к работе, работали посменно. Проработав некоторое время поняла, что беременна и сообщила об этом работодателю. В период с дата по дата она находилась на больничном со страшим ребенком, по окончании лечения больничный лист передала работодателю, которая обещала провести оплату, но не сделала этого. С дата по дата она вновь была временно нетрудоспособна. Находилась на больничном, по окончании лечения для оплаты передала больничный лист работодателю, который также не оплачен. С дата она ушла в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который ей не оплатили. А с дата она находилась на больничном по беременности и родам, который был до дата дата она родила ребенка, по выписке из родильного дома сообщила об этом работодателю и передала для оплаты больничный лист. Работодатель выплатил её <адрес> рублей, поясняя, что все остальные причитающие ей выплаты буду выплачены позже, ссылаясь на материальные трудности предприятия. В связи со сложными родами больничный лист был её продлен с дата по дата Работодатель стал скрываться, расчет по больничным листам, отпускным, пособиями положенным при рождении ребенка не произвел, через третьих лист передал трудовую книжку без внесения в нее записей о работе.
Обращаясь в суд Ишмикеева А.В. просит установить факт её трудовых отношений на должности оператора АЗС в ООО «Фортуна» с дата по дата и взыскать с ООО «Фортуна» в её пользу пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком за период с дата по дата, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата, пособие по беременности и родам за период с дата по дата, оплату ежегодного отпуска, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Ишмикеева А.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Фортуна», согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, из реестра не исключено, банкротом не признано, не ликвидировано, представитель ответчика был извещен по юридическому адресу организации <адрес>, он же адрес учредителя ***, представитель в судебное заседание не явился фактическое местонахождение не известно, неоднократные судебные извещения на имя руководителя возвращены в суд по истечению сроков хранения на отделении связи. За заказным письмом, на почтовое отделение представитель не являлся. Таким образом, суд считает, что ответчик отказался принять судебное извещение, в силу ст. 117 ГПК РФ надлежаще извещен. В судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика
Представитель третьего лица ГУ Челябинское региональное учреждение Фонд Социального страхования Российской Федерации, в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв, из которого следует, что ООО «Фортуна» зарегистрировано в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда со дня государственной регистрации создания юридического лица дата В соответствии со ст. 12, п.2 ч. 2 ст. 57 ФЗ от дата № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в 2010 году организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, освобождались от уплаты в бюджет Фонда социального страхования РФ страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с применением пониженного страхового тарифа 0 %. В 2011 г. указанные страхователи обязаны уплачивать страховые взносы исходя из установленного размере страхового тарифа 2,9 % к сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. В связи с применением ООО «Фортуна» упрощенной системы налогообложения страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством данным страхователем в 2010 году не перечислялись. В нарушение требований законодательства установленная отчетность ( за 9 мес. 2010 г., за 2010 г., за 3 мес 2011 г., за 6 мес. 2011, за 9 мес 2011 г.) в период с дата по настоящее время, страхователем ООО «Фортуна» не отчислялись. В отчетности, предоставленной ООО «Фортуна» за отчетные периоды дата., сведений о расходах на выплату работникам пособий отсутствуют. В дата страхователь ООО «Фортуна» за выделением средств на выплату страхового обеспечения работникам не обращался.
Представитель третьего лица Управления социальной защиты населения администрации гор. Магнитогорска, привлеченный к участию в деле определением суда, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не поступило, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:
Как следует из объяснений истицы Ишмикеевой А.В., следует, что она с дата работала оператором АЗС в ЗАО «***», местом работы была АЗС по адресу <адрес>. дата, автозаправочную станцию выкупил новый собственник, в связи с чем все работники были уволены из ЗАО «***» и с дата приняты на работу на той же станции в тех же должностях у нового собственника ООО «Фортуна» директор *** Она передала трудовую книжку. Заключали трудовой договор, копию которого не выдали. Работа была посменной, заработная плата в месяц зависела от количества отработанных смен, в среднем <данные изъяты> рублей за смену. С дата года она отработала все свои смены по графику, заработную плату получала. В период с дата по дата она находилась на больничном со страшим ребенком, по окончании лечения больничный лист передала работодателю, которая обещала провести оплату, но не сделала этого. С дата по дата она вновь была временно нетрудоспособна. Находилась на больничном, по окончании лечения для оплаты передала больничный лист работодателю, который также не оплачен. С дата она ушла в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который ей не оплатили. С дата она находилась на больничном по беременности и родам, который был до дата дата она родила ребенка, по выписке из родильного дома сообщила об этом работодателю и передала для оплаты больничный лист.
Согласно записям в трудовой книжке на имя Ишмекеевой А.В. сведения о приеме на работу в ООО «Фортуна» отсутствуют.
Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке истца, наличие трудовых отношений между истцом Ишмикеевой А.В. и ответчиком ООО «Фортуна», суд находит установленными в связи со следующим.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обязанность надлежащего оформления трудового договора, соглашения об условиях работы и оплате лежит на работодателе, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
Доводы истца о том, что он фактически вступил в трудовые отношения с ответчиком ООО «Фортуна», подтверждаются показаниями свидетеля ***, которая также как и Ишмикеева А.В. работала в ЗАО «***» оператором АЗС, а с дата была принята на работу в ООО «Фортуна» на должность оператора АЗС и проработала там до дата
Суд принимает показания свидетелей *** в качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, режима работы, размера оплаты труда, оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, так как они согласуются и не противоречат другим собранным по делу доказательствам, подтверждающим доводы истца, о наличии именно трудовых отношений с ответчиком.
Так согласно данным страхового медицинского полиса на имя Ишмикеевой А.В., она относится к категории «работающая», место работы указано ООО «Фортуна».
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ГУ УПФР РФ, на работника Ишмикееву А.В. страхователем (работодателем) ООО «Фортуна» за дата перечислялись пенсионные страховые взносы.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истица Ишмикеева А.В. указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Фортуна» в период с дата по дата, ( по закрытию больничного листа), о намерении расторгнуть трудовые отношения извещала работодателя, но последний уклонялся от составления каких либо документов, уклоняясь от выплаты причитающихся ей пособий, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в названный период установлен, свои обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ ответчик ООО «Фортуна» по оформлению трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, фактически вступив в трудовые отношения с работником Ишмикеевой А.В., надлежащим образом не выполнил в полном объеме.
Трудовой Кодекс РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признает : свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; и др.
Таким образом, истец Ишмикеева А.В., вольна распоряжаться своими способностями к труду, и имеет право по собственному желанию прекратить трудовые отношения.
На основании п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); по собственному желанию, является основанием прекращения трудового договора.
Работник Ишмикеева А.В. высказала свою волю на прекращение трудовых отношений с ООО «Фортуна» с дата работодатель ООО «Фортуна» в свою очередь своим правом на обязание работника отработать в течении двух недель не воспользовался, при этом своей обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений не исполнил.
Отсутствие записи в трудовой книжке на имя истца о трудовых отношениях с ООО «Фортуна», препятствует истцу оформить свое право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в связи с фактически отсутствием ООО «Фортуна» по месту своей юридической регистрации, истец иным путем кроме как обращения в суд не может защитить свои права, выбранный способ защиты соответствует ст. 12 Гражданского Кодекса РФ.
Таким образом, исковые требования истца об установлении факт трудовых отношений Ишмикеевой А.В. на должности оператора АЗС в ООО «Фортуна» с дата по дата, подлежат удовлетворению.
В части требований истца по материальным выплатам, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37 ).
Из объяснений истца Ишмикеевой А.В. следует, что в период с дата по дата она находилась на больничном со страшим ребенком, по окончании лечения больничный лист передала работодателю, которая обещала провести оплату, но не сделала этого. С дата по дата она вновь была временно нетрудоспособна, находилась на больничном, по окончании лечения для оплаты передала больничный лист работодателю, который также не оплачен. С дата ей был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель ей не оплатил. А с дата она находилась на больничном по беременности и родам, который был до дата дата она родила ребенка, по выписке из родильного дома сообщила об этом работодателю и передала для оплаты больничный лист. Больничный лист продлен с дата по дата в связи со сложными родами.
Ответчик ООО «Фортуна» своим правом на представление возражений по иску не воспользовался, в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, платежных, бухгалтерских документов, расчетов суду не предоставил.
В связи с чем расчет необходимых выплат по оплате больничных листов, расчету отпускных и размеру единовременного пособия произведен судом, с привлечением специалистов ФСС, на основании установленных данных о размере заработной платы истца, количестве отработанного ею времени, наличии у нее общего трудового стажа в соответствии со нормами Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от дата № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», постановлением Правительства РФ от дата № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным Законом РФ от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Из объяснений истицы Ишмикеевой А.В., свидетеля ***, установлено, что фонд оплаты труда в месяц составлял <данные изъяты> рублей, размер заработной платы в месяц зависел от количества отработанных смен.
Количество отработанных смен, размер оплаты труда в смену и в месяц, взят за основу судом, из письменных объяснений - расчета истца, который не опровергнут работодателем.
В период с дата по дата, Ишмикеева А.В. находилась в отпуске в связи со временной нетрудоспособностью, со страшим ребенком – дочерью *** дата (возраст ребенка до <данные изъяты> лет), что подтверждается справкой о выдаче больничного листа.
В период с дата по дата Ишмикеева А.В. находилась на лечении в стационаре дневного пребывания МУЗ «***» (выдан листок нетрудоспособности серии №)
С дата до дата Ишмикеева А.В. находилась на больничном по беременности и родам, который был продлен с дата по дата в связи со сложными родами, что подтверждается дубликатом больничного листа, больничным листом.
При наличии у работника Ишмикеевой А.В. общего страхового стажа до 5 лет, количества отработанного времени, размера заработной платы и фонда оплаты труда размер пособий, которые работодатель ООО «Фортуна» обязан начислить и оплатить составляет:
пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей,
пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей,
пособие по беременности и родам за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей и за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей.
Из объяснений истица Ишмикеевой А.В. следует, что пособие по беременности и родам частично работодателем было выплачено в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, оставшаяся часть невыплаченных пособий, подлежит взысканию с работодателя ООО «Фортуна» в пользу работника Ишмикеевой А.В.
В соответствии со ст. 114,115 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Из объяснений истицы Ишмикеевой А.В. следует, что ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата, оплата которого работодателем не произведена.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом положений ст. 139 ТК РФ, размер заработка для оплаты времени отпуска работнику Ишмикеевой А.В. за период с дата по дата составит <данные изъяты> рублей.
Из свидетельства о рождении на ***., видно, что он родился дата, его матерью является истица Ишмикеева А.В., отцом ФИО3
Согласно справке выданной ООО «***» работник ФИО3, пособие на рождение ребенка не получал, отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком не использует и пособие не получает.
На основании ст. ст. 12 Федерального Закона РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», размер единовременного пособия ( с учетом изменений от 02.12.2009 г. ФЗ №308-ФЗ) с 01.10.2010 г. составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, размер единовременного пособия подлежащего выплате Ишмикеевой А.В. в связи с рождением ею сына дата составит <данные изъяты>).
Как установлено судом, ООО «Фортуна» зарегистрировано в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда со дня государственной регистрации создания юридического лица дата В соответствии со ст. 12, п.2 ч. 2 ст. 57 ФЗ от дата № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в 2010 году организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, освобождались от уплаты в бюджет Фонда социального страхования РФ страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с применением пониженного страхового тарифа 0 %. В 2011 г. указанные страхователи обязаны уплачивать страховые взносы исходя из установленного размере страхового тарифа 2,9 % к сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. В связи с применением ООО «Фортуна» упрощенной системы налогообложения страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством данным страхователем в 2010 году не перечислялись. В нарушение требований законодательства установленная отчетность ( дата.) в период с дата по настоящее время, страхователем ООО «Фортуна» не отчислялись. В отчетности, предоставленной ООО «Фортуна» за отчетные периоды дата сведений о расходах на выплату работникам пособий отсутствуют. В дата г. страхователь ООО «Фортуна» за выделением средств на выплату страхового обеспечения работникам не обращался.
Таким образом, требования истца Ишмикеевой А.В., о взыскании пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей, пособие по беременности и родам за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей ( с учетом частично произведенной выплаты в размере <данные изъяты> рублей), оплату ежегодного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> рублей, с работодателя ООО «Фортуна» подлежат удовлетворению
На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченным пособиям, оплате отпускных, работодателем не погашена.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)
Истец Ишмикеева А.В. обосновывает компенсацию морального вреда тем, что в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ей пособий, оплаты отпускных, а также в связи с ненадлежащим оформлением её трудовых отношений, она испытывала переживания, связанные с необходимостью постоянного розыска представителя работодателя, имея на руках новорожденного ребенка, её семья была поставлена в трудное материальное положение, она была лишена положенных ей выплат. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей.
С учетом обстоятельств, на которых истец основывает свои требования о взыскании компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, исковые требования истца Ишмикеевой А.В., подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
При цене иска (удовлетворенной части требований) в размере <данные изъяты> руб. размер государственной пошлины составит <данные изъяты> рублей (по требованиям имущественного характера) и <данные изъяты> рублей (по требованиям неимущественного характера – компенсация морального вреда, установления факта трудовых отношений).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Установить факт трудовых отношений Ишмикеевой А.В. на должности оператора АЗС в ООО «Фортуна» с дата по дата.
Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу Ишмикеевой А.В. пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей, пособие по беременности и родам за период с дата по дата в размере <данные изъяты> рублей, оплату ежегодного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Фортуна» в доход государства в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска.
Председательствующий: Л.В. Хибакова