Дело № 2-1442/2010З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск Дата обезличена года
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Филимоновой А.О.
при секретаре: Климиной Т.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паксютова Н.Б. к ОАО «Уралмонтажавтоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты за учебный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Паксютов Н.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Уралмонтажавтоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты за учебный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 11 апреля 2008 г. заключил с Магнитогорским филиалом ОАО «Уралмонтажавтоматика» трудовой договор. Работодатель в нарушение требований Закона выплачивает заработную плату с задержкой и не в полном объеме. 03 марта 2010 г. истец был уволен по собственному желанию.
Просил взыскать с ОАО «Уралмонтажавтоматика» недоплаченную ему заработную плату и оплату очередного отпуска за декабрь 2009 г., оплату учебного отпуска в сентябре 2008 г., оплату учебного отпуска в июне 2009 г., выплаты при увольнении в размере 60 129,31 руб., также просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении – 3505,25 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 руб.
Впоследствии истец неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и оплату очередного отпуска за декабрь 2009 г., оплату учебного отпуска в июне 2009 г., выплаты при увольнении, оплату учебного отпуска за январь-февраль 2010 г.. задолженность по районному коэффициенту в общем размере 36 558,66 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты при увольнении в размере 4 564,16 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя – 15 000,00 руб.
Истец Паксютов Н.Б., его представитель Галлямова Н.З., действующая в соответствии с ч. 6 ст. 61 ГПК РФ, поддержали измененные исковые требования.
Представитель ответчика ОАО «Уралмонтажавтоматика» в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Из отзыва ответчика на исковое заявление от 14 июля 2010 г. следует, что ОАО «Уралмонтажавтоматика» иск не признает, считает, что все выплаты Паксютову Н.Б. произведены в полном объеме, задолженности по выплате ему заработной платы нет, указал на нарушение истцом трехмесячного срока обращения в суд, просил в удовлетворении иска отказать л.д. 190-191).
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования Паксютова Н.Б. подлежат частичному удовлетворении по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В статье 2 Трудового кодекса РФ гарантировано право, предусмотренное, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно разъяснениям Министерства труда РФ по вопросу применения Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 537, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что 11 апреля 2008 г. между Работодателем Магнитогорским филиалом ОАО «Уралмонтажавтоматика» и Паксютовым Н.Б. заключен трудовой договор Номер обезличен
В соответствии с указанным трудовым договором Паксютов Н.Б. был принят на должность электромонтажника третьего разряда. Ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по часовому тарифу, тарифная ставка установлена – 22 рубля 30 копеек, размер доплаты по КТУ составил от 0 до 1,5. В трудовом договоре также была оговорена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск, которая составила 28 календарных дней л.д. 26-29).
Приказом от 11 апреля 2008 г. Паксютов Н.Б. принят на работу в филиал ОАО «УрМА» в г. Магнитогорске, на должность электромонтажника 3 разряда, с тарифной ставкой – 22,30 руб., надбавкой согласно положения «О системе оплаты и стимулирования труда работников» районным коэффициентов – 15% л.д. 53).
ОАО «Уралмонтажавтоматика» заключило с Паксютовым Н.Б. дополнительное соглашение Номер обезличен от 25 июня 2008 г., в соответствии с которым в пункт 1 трудового договора внесены изменения в разряде и тарифной ставке с «электромонтажника 3 разряда, тарифная ставка 29,10» на «электромонтажника 4 разряда, тарифная ставка 29,10» рублей согласно приказа от 25 июня 2008 г. Номер обезличен л.д. 197).
Дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена г. Номер обезличен от Дата обезличена г. внесены изменения в разряде и тарифной ставке с «электромонтажника 4 разряда, тарифная ставка 29,10» рублей на «электромонтажника 5 разряда, тарифная ставка 34,20» рублей л.д. 198).
Из дополнительного соглашения Номер обезличен следует, что с 01 сентября 2009 г. Паксютов Н.Б., монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления 5 разряда, переведен с его согласия на должность – мастер строительных и монтажных работ в филиал ОАО «УрМА» в г. Челябинск, Магнитогорское монтажное подразделение Номер обезличен.
Указанным соглашением был изменен оклад по часам, тарифная ставка установлена – 7 052,55 руб. л.д. 30).
Приказом от 01 сентября 2009 г. Паксютов Н.Б. переведен на должность – монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления 5 разряда в Магнитогорское монтажное подразделение Номер обезличен, ему установлен оклад – 7 052,55 руб., предусмотрена надбавка согласно положения «О системе оплаты и стимулирования труда работников» районный коэффициент – 15% л.д. 54).
03 марта 2010 г. трудовой договор от 11 апреля 2008 г. с Паксютовым Н.Б. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом Номер обезличенл л.д. 57).
14 апреля 2010 г. в адрес ОАО «Уралмонтажавтоматика» Паксютовым Н.Б. направлена претензия, где он просит в срок не позднее 7 календарных дней с момента получения претензии начислить и выплатить незаконно удержанные денежные средства с учетом подоходного налога в размере 60 129,31 руб., что составило общую задолженность работодателя перед ним за декабрь 2009 г. – 10 494,95 руб., за учебный отпуск в сентябре 2008 г. – 5194,70 руб., за учебный отпуск в июне 2009 г. – 17 937,51 руб., расчет при увольнении – 35 487,00 руб. л.д. 6-7, 8-10).
Согласно ответу ОАО «Уралмонтажавтоматика» от 21 апреля 2010 г. на претензию Паксютова Н.Б., по начислению заработной платы в 2008 г. Паксютову Н.Б. было рекомендовано обратиться в ОАО «Уралмонтажавтоматика» г. Екатеринбург. Указано, что согласно табеля учета рабочего времени Паксютов Н.Б. находился в учебном отпуске в период с 09 июня по 04 июля 2009 г. всего 20 календарных дней (приказ Номер обезличен от 06 сентября 2009 г.). В виду недостатков расчетной программы в расчетном листке период указан в рабочих днях, но начисление произведено за календарные дни в размере 14 398 рублей. Расчет средней заработной платы для оплаты учебного отпуска производился на основании ст. 39 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При увольнении с Паксютовым Н.Б. был произведен полный расчет в размере 14 179,42 руб. л.д. 14).
В соответствии с расчетом среднего заработка Паксютова Н.Б. и сумм к начислению ОАО «Уралмонтажавтоматика»:
Расчет учебного отпуска истца за период с 15 июня 2009 г. по 30 июня 2009 г. произведен в размере 11 518,40 руб. за 16 дней, с 01 июля 2009 г. по 04 июля 2009 г. – 2879,60 руб. за 4 дня;
В мае 2009 г. заработок Паксютова Н.Б. составил 15 668,07 руб., апреле 2009 г. – 17 000,74 руб., марте 2009 г. – 15 529,42 руб., феврале 2009 г. – 2957,98 руб., январе 2009 г. – 15 714,57 руб., декабрь 2008 г. – 5034,24 руб., ноябрь 2008 г. – 13 918,06 руб., октябрь 2008 г. – 21 592,17 руб., сентябрь 2008 г. – 31 682,63 руб., августа 2008 г. – 23 559,87 руб., июль 2008 г. – 33 465,00 руб., июнь 2008 г. – 16 384,02 руб. л.д. 58). Расчеты выплат ответчиком произведены с ошибочно начисленным районным коэффициентом.
В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Из ответа ГОУ «МГТУ им. Г.И. Носова» от 16 июня 2010 г. следует, что Паксютов Н.Б. является студентом заочного факультета 2 курса специальности «Электропривод», учился на установочных сессиях:
- установочная сессия 1 курса с 05 сентября 2008 г. по 14 сентября 2008 г.;
- зимняя сессия 1 курса с 28 января 2009 г. по 16 февраля 2009 г.;
- летняя сессия 1 курса с 15 июня 2009 г. по 04 июля 2009 г.;
- зимняя сессия 2 курса с 28 января 2010 г. по 16 февраля 2010 г. л.д. 45).
В материалах дела имеются приказы о предоставлении Паксютову Н.Б. учебных отпусков в указанные периоды.
Приказом от 08 декабря 2009 г. Паксютову Н.Б. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 21 декабря 2009 г. по 23 января 2010 г. л.д. 221).
В соответствии с расчетом, представленным истцом, задолженность ответчика с учетом процентов за задержку выплаты денежных средств составляет 41 122, 82 руб. л.д. 241-242).
Из указанного расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом:
- по заработной плате за декабрь 2009 г. составила 10 479,53 руб. с учетом районного коэффициента, поскольку отпуск ему был начислен за 20 дней, хотя фактически Паксютов Н.Б. находился в отпуске 28 дней,
- за оплату учебного отпуска в июне 2009 г. составила 1 043,18 руб.;
- при увольнении Паксютова Н.Б. составила 10 069,57 руб., итого с учетом подоходного налога – 36 558,66 руб. л.д. 81-83).
Из представленных в материалы дела расчетных листков видно, что в спорные периоды времени, Работодатель производил начисление районного коэффициента Паксютову Н.Б. не на сумму заработка, а только на сумму оклада (оплата по табелю), что явилось нарушением действующего законодательства, противоречит Постановлению Минтруда России от 11 сентября 1995 г.
Согласно расчету истца по образовавшейся задолженности ответчика по начислению районного коэффициента, сумма долга составила 20 429, 17 руб. за период с мая 2008 г. по декабрь 2009 г. л.д. 238-240).
Суд, проверив расчеты, произведенные сторонами, сверив их с представленными в материалы дела документами: трудовым договором, дополнительными соглашениями, приказами, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, считает расчет истца правильным, соответствующим действующему законодательству, фактическим обстоятельствам дела.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что исковые требования Паксютова Н.Б. в части взыскания с ОАО «Уралмонтажавтоматика» о взыскании в его пользу заработной платы и оплаты очередного отпуска за декабрь 2009 г., оплаты учебного отпуска в июне 2009 г., выплаты при увольнении, оплаты учебного отпуска за январь-февраль 2010 г.. задолженность по районному коэффициенту в общем размере 36 558,66 руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты при увольнении процентов за задержку заработной платы в размере 4564,16 руб. следует удовлетворить в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец указал, что узнал о нарушении своего права при увольнении, то есть 03 марта 2010 г. Паксютов Н.Б. обратился в суд с иском 14 мая 2010 г., то есть в пределах срока исковой давности, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец не пропустил срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суду не представлено доказательств того, что ответчик выплатил Паксютову Н.Б, сумму задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, оплаты за учебный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, правильно производил начисление надбавки в виде районного коэффициента.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что имело место нарушение прав работника работодателем, поскольку работодателем не вовремя и не в полном объеме истцу выплачивалась заработная плата.
Суд считает, что несвоевременная выплата заработной платы, ее недоначисление противоречит закону. Указанное бездействие работодателя неправомерно. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период невыплаты заработной платы, ее размер. Суд считает, что нравственные страдания работника в данном случае так же бесспорны, поскольку нарушается его конституционное право.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает нравственные страдания работника, вину работодателя, а так же требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает сумму морального вреда 10 000 рублей явно завышенной, и считает правильным определить моральный вред подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалах дела имеется договор на оказание услуг от 01 апреля 2010 г., заключенный между Паксютовым Н.Б. и Галлямовой Н.З., в соответствии с которым Галлямова Н.З. принимает на себя обязательство по оказанию Паксютову Н.Б. услуг юридического характера по гражданскому делу о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты учебных отпусков, выплат при увольнении, а Паксютов Н.Б. в свою очередь оплачивает ее услуги в размер 15 000,00 руб. л.д. 180).
Согласно расписке от 01 апреля 2010 г. Галлямова Н.З. получила от Паксютова Н.Б. 15 000,00 руб. за предоставление ему юридических услуг по гражданскому делу л.д. 181).
С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, степени участия представителя истца при рассмотрении дела, а также принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации.
Поскольку суд удовлетворил исковые требования в сумме 41 122,82 руб., суд считает, что с ответчика в муниципальный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 1433,68 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Паксютова Н.Б. к ОАО «Уралмонтажавтоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты за учебный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Уралмонтажавтоматика» в пользу Паксютова Н.Б. сумму задолженности по заработной плате и оплате очередного отпуска за декабрь 2009 г., оплате учебного отпуска в июне 2009 г., выплаты при увольнении, оплате учебного отпуска за январь-февраль 2010 г. в общем размере 36 558 рублей 66 копеек задолженность по районному коэффициенту в общем размере 36 558,66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты при увольнении в размере 4564 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 10 000 руб.
Взыскать с ОАО «Уралмонтажавтоматика» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 1433 рубля 68 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись