Дело №2-2393/2010года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего: Елгиной Е.Г.
При секретаре: Панаевой А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепрасова А.В. к ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чепрасов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» о взыскании заработной платы за Дата – Дата в сумме 34 660 рублей, компенсации за не использованный отпуск, в сумме 2 142 рубля 92 копейки процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 760 рублей, компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 3 500 рублей (л.д.4).
В судебное заседание истец Чепрасов А.В. не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 48). Дело рассмотрено в отсутствие истца с участием представителя.
Представитель истца по доверенности от Дата Дульнева С.В. л.д.15) исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил (л.д.49-51), дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия стороны истца в порядке заочного производства.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( среднемесячное число календарных дней).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( статья 236 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено:
Дата Чепрасов А.В. был принят на работу в ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» на должность *** переводом. Уволен Дата по собственному желанию –п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9-13).
Материалами дела (справкой о доходах физического лица за Дата, выданной работодателем) подтверждается, что за Дата Чепрасову А.В. было начислено 2 530 рублей, за Дата – 12 000 рублей, за Дата -20 130 рублей (л.д.14).
Суд принимает указанную справку в качестве доказательства размера заработной платы Чепрасова А.В..
При этом суд учитывает, что предоставлять доказательства выплаты заработной платы должен был именно ответчик – ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2», однако указанных доказательств суду предоставлено не было.
Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, всего с ответчика следует взыскать 34 660 рублей (2 530 рублей +12 000 рублей +20 130 рублей).
Так же ответчиком не предоставлено доказательств выплаты работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Установлено, что работник был принят на работу к ответчику по переводу, суду не предоставлено доказательств, что на прежнем месте работы работником было использовано право на отпуск. До организации ответчика Чепрасов А.В. работал семь месяцев в ООО М. Как видно из справки 2НДФЛ заработная плата истца в данной организации за указанный период составила 60 838 рублей л.д.42).
Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск Чепрасова А.В. должна составлять ( 60 838 рублей + 34 660 рублей) : 10 : 29,4 х (28 дней :12 месяцев) = 7 470 рублей 93 копейки. Указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика.
Как пояснял истец, работодателем был установлен срок выплаты заработной платы 24 числа каждого месяца. Доказательств, опровергающих показания истца, суду не предоставлено. Показания истца являются доказательствами по делу. Суд принимает показания истца в данной части.
Требования истца о взыскании процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы основаны на законе. При этом суд не может согласится с расчетом истца. Поскольку срок начисления процентов следует исчислять со следующей даты, установленной для выплаты заработной платы, кроме того ставка банковского рефинансирования составляет 7%.
Следовательно, с ответчика в соответствии с положениями ст. 336 ТК РФ следует взыскать проценты:
С Дата по Дата: 2 530 рублей х7% : 365 х 149 дней =72 рубля 30 копеек.
С Дата по Дата: 12 000 рублей х7% : 365 х 119 дней =273 рубля 86 копеек.
С Дата по Дата : 20 130 рублей х7% : 365 х 89 дней =343 рубля 59 копеек.
Всего взыскать 689 рублей 75 копеек (72 рубля 30 копеек + 273 рубля 86 копеек +343 рубля 59 копеек).
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушение прав работника работодателем – невыплата заработной платы, а так же не произведение расчета с работником при увольнении, что является неправомерным. При определении размера компенсации морального вреда суд так же учитывает период невыплаты заработной платы, ее размер, общую сумму задолженности работодателя, подлежащую выплате при увольнении. Суд считает, что нравственные страдания работника в данном случае бесспорны, нарушается его конституционное право. Так же суд учитывает, требования разумности и справедливости. С учетом изложенного моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 500 рублей. Суд считает данную сумму соразмерной, соответствующей требованиям разумности и справедливости, сумму 5 000 рублей суд считает явно завышенной.
Указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт оплаты истцом услуг представителя в сумме 3 500 рублей л.д. 5). Между истцом и представителями заключен договор на оказание юридических услуг (л.д.6-7).
При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя суд учитывает сложность дела, продолжительность его рассмотрения, непосредственное участие представителя в процессе рассмотрения дела и подготовки документов в суд, размер удовлетворенных судом заявленных требований. С учетом требований разумности и справедливости суд правильным установить сумму в счет оплаты услуг представителя 2 000 рублей, и взыскать ее с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина, от подачи которой был освобожден истец при подаче иска пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
От взысканной суммы 42 820 рублей государственная пошлина составляет – 1 484 рубля 62 копейки, данную сумму следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Требования Чепрасова А.В. к ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» в пользу Чепрасова А.В. задолженность по заработной плате за период Дата – Дата в сумме 34 660 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 689 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 470 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда 500 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 2 000 рублей, всего взыскать 45 320 рублей 68 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Магнитогорский щебеночный завод №2» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 484 рубля 62 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий :