Дело №2-2355/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего: Елгиной Е.Г.
При секретаре: Панаевой А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МРК-Ремонт» к Колонкову А.А. о взыскании задолженности
У С Т А Н О В И Л:
ООО «МРК-Ремонт» обратились в суд с иском к Колонкову А.А. о взыскании суммы задолженности в размере 20 509 рублей 62 копейки, расходов по оплате государственной пошлины в размере 820 рублей 38 копеек.
В обоснование заявленных требований указывают, что Колонков А.А. работал на предприятии ООО «МРК-Ремонт» в период с Дата по Дата, ***. Задолженность образовалась в результате перерасчета отпускных при увольнении. На уведомление работодателя о погашении задолженности ответчик не ответил. Просят заявленные требования удовлетворить л.д.4).
Истец ООО «МРК-Ремонт», представитель Куда В.И., действующая по доверенности от Дата л.д. 17), в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Колонков А.А. в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту жительства (л.д. 47-51). В порядке ст. 50 ГПК РФ Колонкову А.А. назначен представитель, дело рассмотрено в отсутствие ответчика с участием представителя.
Представитель ответчика по ордеру Номер от Дата Корниенко К.А. л.д. 53) заявленные требования не признал, считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
В судебном заседании установлено:
Колонков А.А. был принят на работу в ООО «МРК-Ремонт», ЦРМО – Номер, участок по ремонту металлургического оборудования ЛПЦ – Номер с Дата на должность *** л.д.11).
В соответствии с приказом ООО «МРК-Ремонт» Номер от Дата «О предоставлении очередных отпусков работникам цеха», в период работы Колонкову А.А. был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 38 календарных дней с Дата по Дата л.д. 42-43).
Указанный отпуск был предоставлен ответчику за период работы с Дата по Дата л.д. 9).
Колонкову А.А. начислены и выплачены отпускные в сумме 41 278 рублей 16 копеек.
После отпуска ответчик вышел на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени л.д. 45).
Дата Колонков А.А. был уволен на основании приказа Номер по личному заявлению л.д. 112), указанный приказ не оспаривался.
Справкой бюро расчетов заработной платы ЗАО «МРК» подтверждается наличие у Колонкова А.А. задолженности перед работодателем на день увольнения в размере 20 509 рублей 62 копеек л.д.7). Долг образовался в результате удержания за неотработанные дни отпуска в количестве 22,16 календарных дней, поскольку работнику начислено 41 278 рублей 16 копеек (отпускные), удержано 24 071 рубль 69 копеек.
Правильность математического расчета судом проверена, суммы начислений и удержаний никем не оспариваются.
Дата истцом ответчику было направлено уведомление о необходимости погашения дога в сумме 20 509 рублей 62 копеек л.д. 6). Задолженность Колонковым А.А. не погашена.
Однако часть 4 статьи 137 ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе обратится к работнику с подобными требованиями.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ на период ежегодного отпуска за работником сохраняется заработная плата.
Оплата дней отпуска является заработной платой, предоставляемой работнику в качестве средства к существованию.
Из толкования части 4 статьи 137 ТК РФ следует, что в случае увольнения работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и недостаточностью (отсутствием) суммы заработной платы, причитающейся ему при увольнении, для того что бы удержать необходимую сумму в соответствии с абзацем 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ, работодатель не вправе требовать взыскания с работника недостающей суммы, за исключением случаев, предусмотренных в ч.4 ст. 137 ТК РФ.
Однако ни одно из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для взыскания заработной платы при разрешении спора установлено не было.
Согласно ст.8 Конвенции относительно защиты заработной платы», заключенной 01 июля 1949 года №95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР №31 от 31 января 1961 года), удержания заработной платы разрешается производить в условиях, и в пределах предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производится.
Именно поэтому в целях охраны заработной платы от необоснованных удержаний статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести такие удержания из причитающейся работнику заработной платы с ограничением их размере, предусмотренным ст. 138 ТК РФ, либо обратится с требованием о взыскании.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с Колонова А.А. в пользу ООО «МРК-Ремонт» излишне выплаченной заработной платы не имеется.
Поскольку в удовлетворении требований истца отказано, оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований ООО «МРК-Ремонт» к Колонкову А.А. о взыскании задолженности отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий :