Дело № 2-1419/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск Дата обезличена года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.О.
при секретаре Филимошиной Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьев Д.А. к ООО «Венера» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Терентьев Д.А. обратился с иском в суд к ООО «Венера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска сослался, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Венера» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. При увольнении ему не начислена заработная плата за период отработки с 03 января по Дата обезличена года. Кроме того, за период работы в соответствии с кассовыми документами предприятие выплатило 5969,5 рублей. Указал, что фактически получил денежные средства 1552 рубля по расходным кассовым ордерам от Дата обезличена года и Дата обезличена года. Дата обезличена года в адрес директора ООО «Венера» было направлено требование о выплате недополученной заработной платы, Дата обезличена года получен ответ с отказом. Просит взыскать заработную плату в размере минимального размера заработной платы, установленной ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» 4330 рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 8660 рублей, и с 12 по Дата обезличена года 866 рублей. Итого просил взыскать недополученную заработную плату из расчета 9526 – 1552 = 7974 рубля, компенсацию морального вреда 1500 рублей л.д.3-4)
В судебном заседании Терентьев Д.А. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «Венера» Стриленко Е.В., действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ л.д.26-36), пояснила, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме согласно отработанного времени. Трудовые отношения с Терентьевым Д.А. прекращены Дата обезличена года согласно его заявления об увольнении по собственному желанию, где она написала резолюцию об увольнении без отработки. Приказов о приеме на работу, увольнении Терентьева Д.А. не издавала, положения об оплате труда, режиме рабочего времени на предприятии не существует. Все имеющиеся документы относительно трудовых отношений с Терентьевым Д.А. представляла в прокуратуру Орджоникидзевского района, в суд аналогичные документы представить не может, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с иском в суд, документы, запрошенные судом, не сохранились, просит в иске отказать, в том числе и в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.
Стриленко Е.В. после перерыва в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки в суд не сообщила и не представила, с учетом мнения сторон дело рассмотрено в ее отсутствие.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства по жалобе Терентьева Д.А. Номер обезличен в судебном заседании, находит, что исковые требования Терентьева Д.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В приведенных определениях и понятиях заработной платы подчеркиваются ее основные черты как правовой категории: вознаграждение за выполнение обусловленной договором трудовой функции в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством труда по заранее определенным условиям.
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено:
Терентьев Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Венера» магазин ФИО4 с Дата обезличена года, работая в должности продавца-консультанта /л. ... трудовой договор/.
В силу ст. 12, 56 ГПК РФ бремя доказывания обоснованности начисленных и выплаченных сумм заработной платы, законности увольнения и его факт должен доказывать работодатель.
В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Суду не представлен приказ об увольнении Терентьева Д.А. с Дата обезличена года, с которым бы он был ознакомлен.
Заявление Терентьева Д.А. об увольнении с резолюцией Стриленко Е.В. об увольнении его без отработки, в силу действующего законодательства, факт прекращения трудовых отношений именно Дата обезличена года не удостоверяет л.д.48)
В силу ст.68 ч.1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Терентьев Д.А. утверждал, что его трудовые отношения с ООО «Венера» окончены Дата обезличена года, им отработаны смены 6,9,11,Дата обезличена года. Доказательств обратного суду не представлено, суд принимает указанные утверждения как достоверные.
Ответчиком представлены в подлинниках расчетные ведомости о выданной заработной плате Терентьеву Д.А. за отработанные период л.д.49-54)
Терентьев Д.А. не отрицал факт получения денежных средств в размере 1552 рубля, подлинность собственных подписей в расходных кассовых ордерах отрицал, в том числе в ордере от Дата обезличена года и Дата обезличена года, от проведения почерковедческой экспертизы отказался. У работодателя сомнения в подлинности указанных документов не возникает.
В нарушение ст. 12, 56 ГПК РФ истец не доказал факт неполучения заработной платы по представленным расчетным документам.
Из представленных в прокуратуру Орджоникидзевского района расчетов начисленной заработной платы Терентьева Д.А. таковая составила за каждый отработанный месяц менее минимального размера оплаты труда.
За ноябрь 2009 года Терентьевым Д.А. отработано 6 смен, согласно расчета и табеля учета рабочего времени ему оплачено 1699,56 рублей, аванс за декабрь 100,44 рублей л.д.69-70). В декабре 2009 года истцом отработано 10 рабочих смен, менее чем положено по графику сутки, через двое сообщенному суду, начислено и выплачено 2966,16 рублей, аванс за январь 147,34 рублей л.д.71,74). Согласно расчета за январь Терентьевым Д.А. отработана 1 смена, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, всего 1199,4 рублей л.д.72,75)
Правильность расчетов не вызывает у суда сомнение, суд находит их правильными. Из указанного расчета следует, что стоимость одной смены Терентьева Д.А. составляет 306,66 рублей.
Поскольку суд пришел к выводу о доказанности занятости на рабочем месте в ООО «Венера» Терентьева Д.А. 4,6,11,Дата обезличена года, указанные смены подлежат оплате в размере 306,66 рублей * 4 смены = 1226,64 рублей.
В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку трудовые правоотношения являются длящимися, факт нарушения своего права на получение заработной платы был обнаружен истцом в момент получения ответа работодателя с отказом произвести требуемые выплаты Дата обезличена года, следовательно, истец, обратившись с иском Дата обезличена года к мировому судье судебного участка Номер обезличен Орджоникидзевского района л.д.64-66), а потом с соблюдением правил подсудности 06 мая 2010 года в Орджоникидзевский суд г. Магнитогорска трехмесячный срок для обращения в суд не пропустил. Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не основаны на законе.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Суд считает завышенной и необоснованной сумму морального вреда в размере 1 500 руб., которую просит взыскать с ответчика Терентьев Д.А. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ООО «Венера» следует взыскать в пользу Терентьева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 200,00 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации.
С учетом того, что исковые требования Терентьева Д.А. удовлетворены частично, суд считает, что с ответчика в муниципальный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 400,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Терентьев Д.А. к ООО «Венера» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Венера» в пользу Терентьев Д.А. задолженность по заработной плате 1 226 рублей, компенсацию морального вреда 200 рублей. В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Венера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления рения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий: