Дело № 2-1645/2010З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
г. Магнитогорск Дата обезличена года
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Филимоновой А.О.
при секретаре: Филимошиной Е.С.,,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева А.Е. к ООО Научно-производственное объединение «Спецсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Селезнев А.Е. обратился в суд с иском к ООО НПО «Спецсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в сДата обезличена г. по Дата обезличена г. являлся работником ООО НПО «Спецсталь». Работодатель не выплатил истцу заработную плату за январь и февраль 2010 г., тем самым, причинив истцу материальный и моральный вред.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5 414,35 руб., компенсацию морального вреда 50 000,00 руб.
Истец Селезнев А.Е. поддержал заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО НПО «Спецсталь» в судебное заседание не явился, извещен. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования следует удовлетворить частично.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ГК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Установлено, что Дата обезличена г. между ООО Научно-производственное объединение «Спецсталь» и Селезневым А.Е. заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Селезнев А.Е. принят на работу на должность ученика резчика холодного металла на участок Номер обезличен по производству ленты стальной холоднокатаной с ежемесячным окладом в размере 5600,00 руб..
Из трудовой книжки Селезнева А.Е. от Дата обезличена г. видно, что Дата обезличена г. он был уволен по собственному желанию с ООО НПО «Спецсталь» по приказу Номер обезличенл\с от Дата обезличена г.
Согласно справке от Дата обезличена г. задолженность предприятия – ООО НПО «Спецсталь» по заработной плате перед Селезневым А.Е. за январь 2010 г. составила 4504,64 руб., за февраль 2010 г. – 909,71 руб., всего 5414,35 руб.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суду не представлено доказательств того, что ответчик выплатил Селезневу А.Е. сумму задолженности по заработной плате.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что исковые требования Селезнева А.Е. в части взыскании в его пользу задолженности ООО НПО «Спецсталь» по заработной плате в сумме 5414,35 руб. следует удовлетворить.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из общих принципов компенсации морального вреда, основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение работодателя (действие или бездействие), нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
Суд находит, что в действиях ответчика имело место неправомерное поведение, нарушающее неимущественное право истца, право на получение вознаграждения за труд, имеется вина работодателя, не обеспечившего своевременную оплату труда работника.
Суд не отрицает, что отсутствие средств к существованию, безусловно, приносит нравственные страдания в виде различных переживаний, в том числе, чувства беспомощности, обиды, несостоятельности.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости.
Суд считает, что завышенной и необоснованной сумму морального вреда в размере 50 000,00 руб., которую просит взыскать с ответчика Селезнев А.Е. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ООО НПО «Спецсталь» следует взыскать в пользу Селезнева А.Е. компенсацию морального вреда в размере 500,00 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации.
С учетом того, что исковые требования удовлетворены частично, суд считает, что с ответчика в муниципальный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 400,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Селезнева А.Е. к ООО НПО «Спецсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Научно-производственное объединение «Спецсталь» в пользу Селезнева А.Е. задолженность по заработной плате в размере 5 414 рублей 35 копеек.
Взыскать с ООО Научно-производственное объединение «Спецсталь» в пользу Селезнева А.Е. компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с ООО Научно-производственное объединение «Спецсталь» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: