Дело Номер обезличенР Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
г. Магнитогорск Дата обезличена г.
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего судьи Филимоновой А.О.
при секретаре Масютине В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахтина А.А. к ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», Магнитогорскому ЛПУ МГ филиалу ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Бахтин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», Магнитогорскому ЛПУ МГ филиалу ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2009 года.
В обоснование иска указано, что он работал январь 2009 года по графику сменного персонала на ГРС Номер обезличен оператором. С первого февраля 2010 года работал по графику пятидневной рабочей недели с продолжительностью 40 часов в неделю, полагает, что заработная плата за январь 2009 года подлежит начислению, исходя из нормы 40-часовой недели, то есть 128 часов в месяц, а не среднегодовой 165,58. Недополученная заработная плата составила 6 923 рубля 94 копейки. От работодателя получен отказ в перерасчете указанной заработной платы л.д.5-6, расчет исковых требованийл.д.173).
В судебном заседании истец Бахтин А.А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Тютрина Н.В. иск не признала, указала, что заработная плата Бахтину А.А. рассчитана исходя из среднегодовой нормы запланированной работодателем на январь 2009 года. Бахтин А.А. выполняет работу по норме 40-часовой рабочей недели только с февраля 2009 года по медицинским показателям, применять указанную норму часов для января 2009 года нет правовых оснований. Переработанное время в январе 2009 года компенсировано Бахтину предоставлением дней отдыха. Кроме того, заявила, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец, по его утверждению, узнал в момент обращения в октябре 2009 года к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы в сентябре-октябре 2009 г. Дата обезличена г. истцом получен отказ Полагает, что с указанного времени начал исчисляться трехмесячный срок для обращения с иском в суд (возражениял.д.60-62, заявление о пропуске срока для обращения в судл.д.174-175).
Представитель третьего лица – Инспекции по труду г. Магнитогорска не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела в судебном заседании и оценив их в совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Согласно ч.2,4,5 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С Дата обезличена года Бахтин работал у ответчика до февраля 2009 года (в январе 2009 года) в должности оператора газораспределительных станций (далее ГРС) в третьей бригаде, посменно согласно утвержденному графику работ. Как следует из графика, рабочее время состоит из 12, 8 и 4 часов.
Оплата труда работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» производится на основании коллективного договора на 2007-2010 годы и Положения о порядке оплаты труда и премировании работников ООО «Уралтрансгаз» приложение Номер обезличен к коллективному договору л.д.151-154)
Как следует из коллективного договора, работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со ст.103 ТК РФ.
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства а та же условий труда.
На сменных работах вводится годовой учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения рабочих специалистов не позднее чем за месяц до введения действие (ст.103 ТК РФ).
Работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком. В отдельные месяцы может образоваться превышение продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Это превышение, как заранее запланированное по графику, компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха в следующих месяцах л.д. 152)
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2009 года, Бахтин А.А. отработал 192 часа, общее количество рабочих смен 24 дня, из них – 44 часа праздничных, 20 часов переработки. Таким образом, исходя из нормы рабочего времени, все начисления по оплате труда производились в следующем порядке:
Оклад составил 10933 рубля, праздничные оплачены 10933/165,58*44=2905,2. указанный расчет следует из алгоритма начисления заработной платы оператора ГРС Магнитогорского ЛПУ МГ Бахтина А.А.л.д.68-69). Такой расчет представлен в табуляграмме за январь 2009 года л.д.169).
В материалах дела имеется решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области по делу №2-1690/08 от 11 ноября 2008 года, вступившее в законную силу, где правильность начисления заработной платы на предприятии Бахтину А.А., в том числе за работу в праздничные дни и предоставление дней отдыха проверена, нарушений действующего законодательства не выявлено л.д. 31-35)
В материалах дела имеется решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области по делу Номер обезличен от Дата обезличена года, вступившее в законную силу, где правильность начисления заработной платы на предприятии Бахтина А.А. в том числе за январь 2009 года была предметом разбирательства, нарушений действующего законодательства не выявлено л.д. 145-150).
Согласно положений ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Как установлено в судебном заседании, сменная работа определена коллективным договором предприятия. Локальный нормативный акт является действующим, принят в соответствии с нормами трудового законодательства.
С графиком работы на январь 2009 года истец ознакомлен заранее, что им не оспаривается.
Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодателем предоставлено время отдыха Бахтину А.А. на основании его заявления от Дата обезличена г. л.д. 165) и Дата обезличена года (смена 12 часов согласно графика) согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года л.д.164)
Согласно приказа Номер обезличен а/к от Дата обезличена года Бахтину А.А. на основании его заявления предоставлен дополнительный день отдыха в количестве 1 смены Дата обезличена года (смена 8 часов) л.д.162,163)
Таким образом, переработанное время в январе 2009 года в размере 20 часов компенсировано истцу предоставлением выходных дней.
С уведомлением от Дата обезличена года о перемещении Бахтина А.А. с Дата обезличена года на обслуживание ГРС промплощадки ЛПУ и изменении графика сменности на пятидневную рабочую неделю (40-часовую рабочую неделю) последний ознакомлен л.д.168)
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года в силу мед показаний Бахтин А.А. перемещен на промплощадку ЛПУ с бригады Номер обезличен сменного персонала на пятидневную рабочую неделю с двумя выходным днями со Дата обезличена года сроком на три месяца л.д.158-161)
Согласно представленного графика работы сменного персонала за январь 2009 года, с которым Бахтин А.А. ознакомлен, норма часов для 40-часовой рабочей неделе составила 128.л.д.59)
Материалами дела установлено, что по 40-часой неделе Бахтина приступил к работе только со Дата обезличена года, следовательно, расчет недополученной заработной платы за январь 2009 года, представленный истцом, из расчета нормы 128 неверен л.д.173)
Суд считает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2009 года отсутствует, все часы, переработанные Бахтиным А.А сверхнормального количества рабочего времени, ему оплачены, компенсированы предоставлением выходных дней.
Относительно заявления представителя ответчика о несоблюдении Бахтиным А.А. срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора суд исходит из следующего:
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуально трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как пояснил истец, в сентябре и октябре 2009 года он обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за январь 2009 года, получил ответ об отказе, с которым не согласен.
В материалах имеется заявление Бахтина А.А., датированное Дата обезличена года о перерасчете заработной платы за январь 2009 исходя из нормы часов 128, а не 165,58, поскольку тогда тарифная ставка за январь 2009 года составит 85,882 рублей. Просит принять во внимание переработанное сверх норматива время 44 праздничных часов и 20 переработка л.д.156)
В материалах имеется заявление Бахтина А.А., датированное Дата обезличена года о перерасчете доплаты за вредные условия труда за январь 2009 года в размере 44 часов л.д.40)
Согласно письма начальника Магнитогорского ЛПУ МГ от Дата обезличена года на заявления Бахтина от Дата обезличена года и Дата обезличена года, полученного Бахтиным А.А. Дата обезличена года, в перерасчете заработной платы за январь 2009 года Бахтину А.А. отказано, поскольку норма часов по графику сменности составила 192 часа в январе, норма 40-часовой рабочей недели распространяется на заявителя только с февраля. Доплаты за вредные условия труда устанавливаются в процентном соотношении к окладу за фактически отработанное время, они оплачены л.д.180)
Суд приходит к выводу, что о своем нарушенном праве по расчету начислений заработной платы за январь 2009 года Бахтин А.А. узнал в октябре 2009 года с момента получения ответа работодателя.
Доводы Бахтина А.А. о том, что он узнал о нарушении своего права только в начале февраля 2010 года после получения табуляграммы за январь 2010 года, и срок для обращения в суд им не пропущен, несущественны, поскольку для сравнения заработной платы января 2009 года и января 2010 года при работе в разных режимах труда, оснований у истца не было. В предоставлении перерасчета зарплаты за январь 2009 года было отказано в октябре 2009 года, с повторным заявлением Бахтин А.А. не обращался.
При таких обстоятельствах суд считает, что в исковых требованиях Бахтина А.А. следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Бахтина А.А. к ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», Магнитогорскому ЛПУ МГ филиалу ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2009 года, отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий: