Дело № 2-266/2011З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск <дата обезличена>
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Филимоновой А.О.
при секретаре: Филимошиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Натальи Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Магнитогорская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Анисимова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Магнитогорская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что 01 ноября 2010 г. расторгнут трудовой договор <номер обезличен>, заключенный между Анисимовой Н.Н. и ООО «Магнитогорская строительная компания» 08 февраля 2010 г. за период с июля 2010 г. по октябрь 2010 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 83623,57 руб. Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 83623,57 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27 декабря 2010 г. в размере 1808,25 руб., всего 85431,82 руб.
Истец Анисимова Н.Н. поддержала исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Магнитогорская строительная компания» в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.
Заслушав истца, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право, предусмотренное, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Установлено, что Анисимова Н.Н. с 08 февраля 2010 г. по 11 ноября 2010 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Магнитогорская строительная компания».
В соответствии с трудовым договором и приказом между работодателем ООО «Магнитогорская строительная компания» и Анисимовой Н.Н. (работником) заключен трудовой договор <номер обезличен> от 08 февраля 2010 г. Анисимова Н.Н. принята на должность главного бухгалтера на основное место работы с повременно – премиальной оплатой труда с окладом в размере 18000,00 руб. (л.д. 6).
Из трудовой книжки Анисимовой Н.Н. видно, что приказом от 01 ноября 2010 г. <номер обезличен> она была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).
Справкой о доходах физического лица за 2010 г. <номер обезличен> подтверждается, что с июля 2010 г. у Анисимовой Н.Н. отсутствовали доходы, облагаемые налогом по ставке 13% (л.д. 22).
В материалах дела имеется расчет задолженности по заработной плате от 29 октября 2010 г., согласно которой задолженность ООО «Магнитогорская строительная компания» перед Анисимовой Н.Н. с июля 2010 г. по 30 октября 2010 г. по заработной плате составляет 83623,57 руб. (18009,00+18009,00+18009,00+29596,57 = 83623,57).
Указанный расчет ответчиком не оспорен, другого расчета суду не представлено.
Учитывая требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так, проценты в связи с невыплатой заработной платы с июля 2010 г. по 30 октября 2010 г. по состоянию на 27 декабря 2010 г. составляют 1808,25 руб.:
- за июль 2010 г.: 18009 х (7,75% / 300) х 129 =600,15;
- за август 2010 г.: 18009 х (7,75% /300) х 98 = 455,93;
- за сентябрь 2010 г.: 18009 х (7,75% / 300) 68 = 316,36;
- за октябрь 2010 г.: 18009х (7,75% /300) х 57 = 265,18;
Следовательно, сумма процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1808,5 руб.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суду не представлено доказательств того, что ответчик выплатил истцу сумму задолженности по заработной плате за весь спорный период.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить, взыскав с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период июля по октябрь 2010 г. в размере 83623,57 руб., проценты в связи с невыплатой заработной платы по состоянию на 27 декабря 2010 г. – 1808,25 руб., всего 85431,82 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации.
С учетом удовлетворенной части исковых требований с ответчика в муниципальный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 2763,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Анисимовой Натальи Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Магнитогорская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская строительная компания» в пользу Анисимовой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2010 г. по 30 октября 2010 г. в размере 83623 рубля 57 копеек, проценты в связи с невыплатой заработной платы за период с 01 июля 2010 г. по 30 октября 2010 г. по состоянию на 27 декабря 2010 г. – 1808 рублей 25 копеек, всего 85431 рубль 82 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская строительная компания» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 2763 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: