Дело №2-351/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего: Елгиной Е.Г.
При секретаре: Панаевой А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Фроловой И.И. к МП «Маггортранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Фролова И.И. обратилась в суд с иском к МП «Маггортранс» о признании незаконными изменений к Положению об оплате труда <данные изъяты>, введенных в действие приказом <данные изъяты> МП «Маггортранс» от <дата обезличена> <номер обезличен> с <дата обезличена>, взыскании разницы в оплате труда, возникшей в связи с введением в действие данных изменений с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Обязании предоставить ей дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней в связи с вредными условиями труда за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Просила взыскать доплату в связи с вредными условиями труда за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Просила взыскать компенсацию морального вреда, а так же расходы на оплату услуг представителя (л.д. 207-208, том 1).
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от <дата обезличена> требования Фроловой И.И. удовлетворены частично. С МП «Маггортранс» в пользу Фроловой И.И. взыскана разница в оплате труда, возникшая в связи с введением в действие оспариваемого изменения за период с <дата обезличена> в сумме 984 рубля 80 копеек. Суд обязал МП «Маггортранс» предоставить Фроловой И.И. дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>, взыскал в пользу Фроловой И.И. компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказал ( л.д. 249-260, том 1).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от <дата обезличена> решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от <дата обезличена> в части возложения обязанности на МП «Маггортранс» предоставить Фроловой И.И. дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней в связи с вредными условиями труда за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> и в части взыскания с МП «Маггортранс» в пользу Фроловой И.И. компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, компенсации расходов по оплате услуг представителя 3000 рублей, оставлено без изменения.
Это же решение суда в части отказа Фроловой И.И. в иске к МП «Маггортранс» о взыскании доплаты в связи с вредными условиями труда за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> оставлено без изменения.
Это же решение в части отказа Фроловой И.И. в иске о признании изменений условий оплаты труда <данные изъяты> недействительными отменено, и принято новое решение:
Введенные в действие МП «Маггортранс» с <дата обезличена> изменения к Положению об оплате труда <данные изъяты> в части уменьшения оплаты труда <данные изъяты> с 13% до 9% от сданной выручки за проданные <данные изъяты> признаны незаконными.
Это же решение суда в части взыскания с МП «Маггортранс» в пользу Фроловой И.И. разницы в оплате труда за <дата обезличена> в сумме 984 рубля 80 копеек отменено, принято в этой части новое решение об отказе в данной части иска.
Это же решение суда в части отказа Фроловой И.И. в иске к МП «Маггортранс» о взыскании разницы в оплате труда, возникшей в связи с введением в действие с <дата обезличена> изменений к Положению об оплате труда <данные изъяты> за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> отменено, и дело в данной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (л.д. 285-294, том 1).
Фролова И.И. увеличила заявленные требования. Просила взыскать с МП «Маггортранс» задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, возникшую в связи с введением в действие с <дата обезличена> изменений к Положению об оплате труда <данные изъяты> исходя из размера 13% от сданной выручки за проданные <данные изъяты> в сумме 6229 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей. Так же просила взыскать расходы на оплату услуг представителя (л.д. 17, том 2).
Фролова И.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель истицы по ордеру от <дата обезличена> <номер обезличен> Шашева Л.Г (л.д. 20, том 1) позицию своего доверителя поддержала в полном объеме. Считает, что изменения к Положению об оплате труда <данные изъяты>, введенные в действие с <дата обезличена>, определением судебной коллегии отменены в отношении ее доверителя только в части 9%, в остальной части действуют.
Ответчик МП «Маггортранс» представитель по доверенности от <дата обезличена> <номер обезличен> Шарифулина А.Т. (л.д. 18, том 2) исковые требования не признала в полном объеме. Считает, что изменения к Положению об оплате труда <данные изъяты>, введенные в действие на предприятии с <дата обезличена>, определением судебной коллегии признаны недействительными в отношении Фроловой И.И. полностью. В отношении Фроловой И.И. необходимо руководствоваться предыдущим положением об оплате труда. При пересчете заработной платы Фроловой по предыдущему положению у них задолженности перед ней по заработной плате не возникает, и напротив имеется долг у работника.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено:
<дата обезличена> между МП "Э" и Фроловой И.И. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Фролова И.И. принята на работу в структурное подразделение <данные изъяты> МП "Э" <данные изъяты> с <дата обезличена> на основании приказа от <дата обезличена> <номер обезличен> (л.д.49,50,53, том 1).
В соответствии с постановлением <данные изъяты> от <дата обезличена> <номер обезличен> было постановлено провести реорганизацию МП "Э" в форме присоединения к нему МП "М"
<дата обезличена> Постановление <данные изъяты> был утвержден передаточный акт от <дата обезличена> содержащий сведения о правопреемстве МП "Э" по всем правам и обязанностям и полный перечень передаваемого имущества МП "М"
Постановлением <данные изъяты> от <дата обезличена> <номер обезличен> наименование МП "Э" изменено на МП «Маггортранс», о чем внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц ( л.д. 56-58, том 1).
Фролова И.И. до настоящего времени работает <данные изъяты> в МП «Маггортранс».
Как видно из пункта 6 трудового договора, заключенного между работодателем и Фроловой И.И. работнику устанавливается согласно Положению об оплате труда система оплаты труда с тарифной ставкой 18 рублей 47 копеек за 1 час работы. Работнику так же выплачиваются различные надбавки и другие вознаграждения, а так же премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим в тресте «Положением об оплате труда работников МП "Э" (л.д. 53, том 1).
Пунктами 5.1, 5.2 Коллективного договора МП «Маггортранс» на <дата обезличена> определено, что оплата труда осуществляется на основе «Общего положения по оплате труда работников МП «Маггортранс» (л.д. 65- 72, том 1).
До <дата обезличена> в МП «Маггортранс» действовало положение об оплате труда <данные изъяты>, которое являлось Приложением <номер обезличен> к «Положению об оплате труда работников МП "Э", утвержденное директором МП "Э" <дата обезличена> (л.д. 188-189, том 1).
В соответствии с указанным положением производилось начисление и выплата заработной платы <данные изъяты> Фроловой И.И.
С <дата обезличена> в МП «Маггортранс» введены изменения к Положению об оплате труда <данные изъяты> (л.д. 190-192, том 1).
В соответствии с ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Определением судебной коллегии по гражданским делам от <дата обезличена> введенные в действие МП «Маггортранс» с <дата обезличена> изменения к Положению об оплате труда <данные изъяты> в части уменьшения оплаты труда <данные изъяты> с 13% до 9% от сданной выручки за проданные <данные изъяты> признано незаконным.
Указанные обстоятельства считаются установленными и не подлежат оспариванию.
Из текста определения судебной коллегии по гражданским делам усматривается, что изменения к Положению, введенные в действие МП «Маггортранс» с <дата обезличена> признаны незаконными в отношении Фроловой И.И. только в части уменьшения оплаты труда <данные изъяты> от сданной выручки до 9%. Следовательно, в остальной части данные изменения в Положении в отношении Фроловой И.И. являются действующими.
То есть, заработная плата Фроловой И.И. должна начисляться в соответствии с данными изменениями, за исключением оплаты труда в части процентов от сданной выручки. Оплата труда в данной части должна быть начислена и выплачена в соответствии с предыдущим положением, действовавшим до <дата обезличена>.
В соответствии с Положением об оплате труда <данные изъяты>, утвержденным <данные изъяты> МП "Э" <дата обезличена>, и действовавшим до <дата обезличена> рабочее время <данные изъяты> состоит из основного и дополнительного. Основное время – работа <данные изъяты>, дополнительное время – <данные изъяты>. Основное и дополнительное время указываются в наряде с отметкой оператора (диспетчера) конечного пункта и оплачиваются следующим образом:
1) основное время – в размере 13% от сданной выручки за проданные <данные изъяты> (шифр вида оплаты -101) (л.д. 188, том 1).
Изменения к положению введенные в действие с <дата обезличена> содержат аналогичные определения основного и дополнительного времени, аналогичный учет данного времени и аналогичный шифр оплаты (л.д. 190, том 1).
Согласно предоставленным Изменениям, введенным в МП «Маггортранс» с <дата обезличена> дополнительное время оплачивается <данные изъяты> – в размере тарифа за отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, соответствующей 3 разряду по оплате труда.
Так же <данные изъяты> производится доплата за изъятие у <данные изъяты> документов с признаками подделки, с просроченными сроками и переданных другим лицам в размере 10 рублей за каждый изъятый документ, за каждую транзакцию (считывание с электронных билетов и социальных карт льготников), зафиксированную с помощью терминала - 0,3 рубля, и реализацию электронных билетов – 3% от сданной выручки. Так же <данные изъяты> начисляется премия на сдельную часть оплаты труда по следующим показателям: выполнение плана по доходам за реализацию <данные изъяты>, за культуру обслуживания. Указанные изменения предусматривают лишение премии, либо ее уменьшение, установлен перечень нарушений ведущих к снижению премии (л.д. 190-192, том 1).
Определением судебной коллегии по гражданским делам определен период, за который истице необходимо произвести перерасчет заработной платы - с <дата обезличена>.
Материалами дела подтверждается и никем не оспаривается, что за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно истице начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с изменениями к Положению об оплате труда <данные изъяты>, введенными в действие с <дата обезличена>. В соответствии с данными изменениями начислялись и выплачивались так же и премиальные выплаты.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что истице следует производить перерасчет по заработной плате только в части процентов от выручки по учету основного времени, по расчету уральского коэффициента, а так же подоходному налогу, поскольку изменится размер заработка, на который начисляется уральский коэффициент, с которого удерживается подоходный налог.
Ответчиком предоставлены сведения о выручке истицы за спорные месяцы. Из предоставленных сведений усматривается, что за <дата обезличена> (с <дата обезличена>) выручка Фроловой И.И. составила 23932 рубля, за <дата обезличена> – 21920 рублей, за <дата обезличена> – 27636 рублей, за <дата обезличена> 33678 рублей, за <дата обезличена> – 20170 рублей, за <дата обезличена> – 25388 рублей (л.д. 25-27, том 2, л.д. 125-127, том 2).
Фроловой И.И. предоставленные сведения не оспаривается, согласна с указанным ответчиком размером выручки. За <дата обезличена> истица взыскивать ничего не просит, поскольку находилась в отпуске.
Стороной истца суду предоставлен расчет суммы задолженности за спорный период (л.д. 19-21, том 2).
Однако, суд не может его принять, поскольку сумма выручки, которую указала истица в расчете за <дата обезличена>, <дата обезличена> не совпадает с фактической выручкой Фроловой, что признала истица в судебном заседании, расчет за август содержит математическую ошибку.
Следовательно, исходя из 13 % от собранной выручки, основное время Фроловой И.И. работодателем должно быть оплачено в сумме:
В <дата обезличена> - 23932 рубля х 13% = 3111 рублей 16 копеек,
в <дата обезличена> – 21920 рублей х 13% = 2849 рублей 60 копеек,
в <дата обезличена> – 27636 рублей х 13% = 3592 рубля 68 копеек,
в <дата обезличена> - 33678 рублей х 13%= 4378 рублей 14 копеек,
в <дата обезличена> – 20170 рублей х13% = 2 622 рубля 10 копеек,
в <дата обезличена> – 25388 рублей х 13% = 3300 рублей 44 копейки.
Указанные суммы совпадают с суммами, указанными в контррасчете ответчика, кроме суммы за <дата обезличена>, поскольку ответчиком расчет производился с <дата обезличена> (л.д. 22-24, 82-85, том 2).
Однако суд не может принять контррасчет ответчика, поскольку он произведен полностью в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным <дата обезличена>, и действовавшим до <дата обезличена>. В то время как судом установлено, что в отношении Фроловой И.И. действует изменение к Положению об оплате труда <данные изъяты>, введенное в действие с <дата обезличена> за исключением пункта о порядке расчета основного времени исходя из 9% от сданной выручки за проданные <данные изъяты>. То есть расчет остальной части заработка Фроловой И.И. должен производиться в соответствии с введенными с <дата обезличена> изменениями.
Поэтому суд не может согласиться с позицией стороны ответчика, что дополнительное время Фроловой должно рассчитываться исходя из тарифной ставки, соответствующей 2 разряду, поскольку, исходя из изменений в Положению дополнительное время должно быть рассчитано исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей третьему разряд. Кроме того Фроловой И.И. установлен 3 разряд. Именно исходя из тарифной ставки третьего разряда, и было произведено начисление и выплата заработной платы ответчиком за спорный период истице.
Суд так же не может согласиться с позицией ответчика, что при перерасчете заработной платы истице не нужно начислять премию, выплаченную работодателем в <дата обезличена>, в <дата обезличена>, в <дата обезличена> (л.д. 24, 82, 84 том 2), поскольку премиальные выплаты носят поощрительный характер. Были предусмотрены трудовым договором с истицей, а так же положением об оплате труда <данные изъяты>, действовавшим до <дата обезличена>, так и изменениями к данному положению, введенными в действие с <дата обезличена>. Суду не предоставлено доказательств, в связи с чем были начислены данные премиальные выплаты за указанные месяцы.
Суд не может принять довод ответчика о том, что оплата основного времени исходя из 13% от сданной выручки за <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> должна быть уменьшена на 50% (л.д. 22,23, 85, том 2), в связи с тем, что в указанные месяцы к Фроловой были применены дисциплинарные взыскания и она лишена премии на 100%, поскольку материалами дела подтверждается, что премия в <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> Фроловой не начислялась и не выплачивалась. Истица не просит взыскать в ее пользу премию за указанные месяцы.
Ответчиком суду предоставлены приказы о лишении истицы премии на 100 % за <дата обезличена>, <дата обезличена> (л.д. 123,124, том 2), как пояснил ответчик, приказ о лишении премии за <дата обезличена> представить не могут, поскольку он утрачен.
Однако, оплата основного времени <данные изъяты>, которая рассчитывается исходя из сданной выручки премиальной выплатой не является, является составной частью заработка работника.
Ссылка ответчика на положение об оплате труда <данные изъяты>, утвержденное <дата обезличена> в части, что по приказу <данные изъяты> начисленная в соответствии с п/п 1 и 2 выплата, может быть уменьшена за нарушение трудовой дисциплины, Должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не может быть принята судом. Поскольку приказа <данные изъяты> об уменьшении данных выплат не издавалось, работник был лишен премии. Кроме того, данный пункт Положения в отношении истицы не действует. Помимо этого исходя из текста данного положения выплата, начисленная в соответствии с п/п 1,2 положения после уменьшения не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда по Российской Федерации за текущий период, а при уменьшении данной выплаты Фроловой на 50% ее размер будет менее минимального размера оплаты труда.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата Фроловой должна начисляться с учетом основного времени исходя из 13% от сданной выручки, остальные начисления за исключением районного коэффициента должны остаться прежними, так же подлежит перерасчету сумма удержанного подоходного налога, в связи с изменением суммы начислений.
Стороной ответчика не оспаривалась правильность сумм начислений и удержаний в расчете истицы, указанных исходя из изменения к Положению об оплате труда, введенного в действие с <дата обезличена> (л.д. 19-21, том 2). Доказательств выплаты Фроловой иных сумм, нежели указано истицей в предоставленном расчете ответчиком суду не предоставлено, при этом суд учитывает, что доказать иной размер выплаты заработной платы должен именно ответчик. С учетом изложенного, суд принимает суммы начислений и выплат, произведенных ответчиком работнику за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, указанные истицей в расчете.
Следовательно, заработная плата истицы за спорный период будет составлять:
Установлено, что за <дата обезличена> Фроловой было начислено 5447 рублей 61 копейка, выплачено – 4739 рублей 42 копейки.
Следовательно, с учетом применяемого положения и начислении заработной платы истице исходя из 13% от сданной выручки должно быть начислено 3111 рублей 16 копеек (13%) + 366 рублей 58 копеек (повременно)+ 361 рубль 34 копейки (многосменность)+ 21 рубль 82 копейки (доплата за инструктаж) + 1028 рублей 10 копеек (доплата за терминалы) + 187 рублей 26 копеек ( доплата за особые условия труда)+ 180 рублей 67 копеек (доплата за стаж) + 788 рублей 54 копейки (районный коэффициент: 5256 рублей 93 копейки х15%) = 6045 рублей 47 копеек (должно быть начислено), с учетом удержания подоходного налога должно быть выплачено: 6045 рублей 47 копеек – 13% = 5259 рублей 56 копеек, с учетом выплаченной суммы работодателем не доплачено 825 рублей 95 копеек - 5259 рублей 56 копеек – 4433 рубля 61 = 825 рублей 95 копеек.
За <дата обезличена> начислено 5520 рублей 53 копейки, выплачено 4802 рубля 53 копейки.
Следовательно, с учетом применяемого положения и начислении заработной платы истице исходя из 13% от сданной выручки должно быть начислено 2949 рублей 60 копеек ( 13%) + 226 рублей 93 копейки (повременно)+ 271 рубль 88 копейки (многосменность) + 1511 рублей 86 копеек (отпуск за вредные условия) + 769 рублей 50 копеек (доплата за терминалы) + 108 рублей 75 копеек (доплата за особые условия труда)+ 135 рублей 94 копейки (доплата за стаж) + 881 рубль 17 копеек (районный коэффициент: 5 7874 рубля 46 копеек х15%) = 6775 рублей 63 копейки (должно быть начислено), с учетом удержания подоходного налога должно быть выплачено: 6775 рублей 63 копейки – 13% = 5894 рубля 80 копеек, с учетом выплаченной суммы работодателем не доплачена 1092 рубля 27 копеек - 5894 рубля – 4802 рубля 53 копейки = 1092 рубля 27 копеек.
За <дата обезличена> начислено 8362 рубля 23 копейки, выплачено 6168 рублей 97 копеек.
Следовательно, с учетом применяемого положения и начислении заработной платы истице исходя из 13% от сданной выручки должно быть начислено 3592 рубля 68 копеек (13%) + 163 рубля 65 копеек (повременно) + 994 рубля 90 копеек (премия) + 241 рубль 77 копеек (многосменность)+ 971 рубль 00 копеек (доплата за терминалы) + 96 рублей 71 копейка ( доплата за особые условия труда)+ 120 рублей 88 копеек (доплата за стаж) + 927 рублей 24 копейки ( районный коэффициент: 6181 рубль 59 копеек х15%) + 250 рублей 68 копеек (больничный лист) + 1002 рубля 72 копейки (больничный лист) = 8362 рубля 23 копейки ( должно быть начислено с больничным листом 7108 рублей 83 копейки – без больничного листа), с учетом удержания подоходного налога должно быть выплачено 7438 рублей 08 копеек : 7108 рублей – 13% + 250 рублей 68 копеек + 1002 рубля 72 копейки = 7438 рублей 08 копеек, с учетом выплаченной суммы работодателем не доплачено 1269 рублей : 7438 рублей 08 копеек – 6168 рублей = 1269 рублей 11 копеек.
За <дата обезличена> истице выплачено 7374 рубля 43 копейки, непосредственно за <дата обезличена> выплачено 6388 рублей 81 копейка (за минусом оплаты за <дата обезличена> – премии - 285 рублей 76 копеек, заработной платы за апрель 1270 рублей 08 копеек, 147 рублей 65 копеек).
Следовательно, с учетом применяемого положения и начислении заработной платы истице исходя из 13% от сданной выручки должно быть начислено 4378 рублей 14 копеек (13%) + 257 рублей 48 копеек (повременно) + 1212 рублей 41 копейка (премия) + 360 рублей 47 копеек (многосменность) + 21 рубль 82 копейки (доплата за инструктаж) + 1178 рублей 00 копеек (доплата за терминалы) + 144 рубля 19 копеек (доплата за особые условия труда) + 180 рублей 23 копейки (доплата за стаж) + 1159 рублей 91 копейка (районный коэффициент: 7732 рубля 74 копейки х 15%), всего должно быт начислено 8892 рубля 65 копеек с учетом удержания подоходного налога должно быть выплачено 7736 рублей 61 копейка : 8892 рубля 65 копеек –13%, с учетом выплаченной суммы работодателем не доплачено 1347 рублей 80 копеек : 7736 рублей 61 копейка- 6388 рублей 81 копейка = 1347 рублей 80 копеек.
За <дата обезличена> истице выплачено 3714 рублей 20 копеек.
Следовательно, с учетом применяемого положения и начислении заработной платы истице исходя из 13% от сданной выручки должно быть начислено 2622 рубля 10 копеек (13%) + 272 рубля 75 копеек (повременно) + 27 рублей 06 копеек (ночные) + 726 рублей 12 копеек (премия) + 622 рубля 00 копеек (доплата за терминалы) + 111 рублей 11 копеек (доплата за особые условия труда) + 138 рублей 88 копеек (доплата за стаж) + 678 рублей 00 копеек (районный коэффициент: 4520 рублей 02 копейки х15%), всего должно быт начислено 5198 рублей 02 копейки, с учетом удержания подоходного налога должно быть выплачено 4522 рубля 28 копеек : 5198 рублей 28 копеек –13%, с учетом выплаченной суммы работодателем не доплачено 808 рублей 08 копеек: 4522 рубля 28 копеек – 3714 рублей = 808 рублей 08 копеек.
За <дата обезличена> истице выплачено 4009 рублей 55 копеек.
Следовательно, с учетом применяемого положения и начислении заработной платы истице исходя из 13% от сданной выручки должно быть начислено 3300 рублей 44 копейки (13%) + 262 рубля 68 копеек (повременно) + 35 рублей 90 копеек (ночные) + 32 рубля 84 копейки (дополнительные праздничные) + 195 рублей 48 копеек (праздничные) + 35 рублей (транзакция) + 874 рубля (за терминалы) + 129 рублей 41 копейка (доплата за особые условия труда) + 161 рубль 77 копеек (доплата за стаж) + 754 рубля 13 копеек (районный коэффициент: 5027 рублей 52 копейки х15%), всего должно быт начислено 5781 рубль 65 копеек, с учетом удержания подоходного налога должно быть выплачено 5030 рублей 04 копейки : 5781 рубль –13%, с учетом выплаченной суммы работодателем не доплачено 1020 рублей 49 копеек: 5030 рублей – 4009 рублей 55 копеек = 1 020 рублей 49 копеек.
Таким образом с работодателем за указанные Фроловой И.И. период не доплачено работнику 6363 рубля 70 копеек (825 рублей 95 копеек + 1092 рубля 27 копеек + 1269 рублей 11 копеек + 1347 рублей 80 копеек + 808 рублей 08 копеек + 1020 рублей 49 копеек), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Суд считает, что требования Фроловой И.И. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению исходя из следующего:
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено нарушение трудовых прав работника работодателем, а именно выплата заработной платы производится не в полном размере, что нарушает конституционные права работника, и, бесспорно, причинило нравственные страдания истице. Суду не предоставлено доказательств, что в результате нарушения трудовых прав у истицы ухудшилось состояние здоровья. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер нарушенных трудовых прав. Период, в течении которого работодателем нарушались права работника. С учетом указанных обстоятельств суд считает правильным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 рублей. Суд считает указанную сумму разумной и полагает, что она компенсирует в полной мере причиненные истице ответчиком нравственные страдания, сумму, указанную истицей сумму в размере 5000 рублей суд считает явно завышенной.
С МП «Маггортранс» в соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ так же следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.
Истицей заявлено на возмещения расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей представлена квитанция на оплату услуг представителя на 9000 рублей (л.д. 227, том 1).
В указанную сумму входит подготовка представителем исковых заявлений, консультационные услуги, участие в суде первой инстанции.
При этом, суд учитывает, что представитель истца участвовал в судебных заседаниях при первоначальном рассмотрении дела, решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от <дата обезличена> в счет оплаты услуг представителя было взыскано 3000 рублей, решение суда в данной части оставлено без изменения. Тот факт, что первоначальные исковые требования были удовлетворены судом частично.
Суд учитывает сложность и продолжительность рассматриваемых в данном судебном заседании требований, те обстоятельства, что заявленные требования были удовлетворены судом в полном объеме. Непосредственное участие представителя при подготовки дела, в судебном заседании.
С учетом требований разумности и справедливости суд считает правильным в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фроловой И.И. к МП «Маггортранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с МП «Маггортранс» в пользу Фроловой И.И. задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6363 рубля 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 3000 рублей, всего взыскать 9863 рубля 70 копеек.
Взыскать с МП «Маггортранс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: