Дело №2-1295/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего : Елгиной Е.Г.
При секретаре: Михайловой О.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» к Кореневу А.К. о взыскании задолженности
У С Т А Н О В И Л:
ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» (ОАО «ММК») обратились в суд с иском к Кореневу А.К. о взыскании суммы задолженности в размере 562 рубля 93 копейки, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В обоснование заявленных требований указывают, что Коренев А.К. работал на предприятии ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <данные изъяты>. Задолженность образовалась в результате выплаты внеочередного аванса работнику и его последующего увольнения. Добровольно ответчик сумму задолженности не погасил. Просят заявленные требования удовлетворить ( л.д.3).
В судебном заседании представители ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» по доверенности от <дата обезличена> Рахлис С.Э., (л.д.54), по доверенности от <дата обезличена> Куда В.И. (л.д.20) заявленные требования поддержали в полном объеме.
Ответчик Коренев А.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил (л.д. 52,53), дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
В судебном заседании установлено:
Корнев А.К. был принят на работу в ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» с <дата обезличена> на должность <данные изъяты> ( л.д.14).
В соответствии с трудовым договором работнику установлен очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день ( 28 основной, 3 дополнительный) ( л.д.23).
<дата обезличена> от Коренева А.К. на имя работодателя поступило заявление о выплате внеочередного аванса в связи со смертью <данные изъяты> ( л.д.8).
На основании поданного заявлению Коренева А.К. был начислен и выплачен внеочередной аванс в размере 7000 рублей ( л.д. 9,10,48). Указанные обстоятельства не оспариваются.
В соответствии с распоряжением работодателя от <дата обезличена> <номер обезличен> Коренев Андрей Константинович был уволен из ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» за <данные изъяты> с <дата обезличена> по день вынесения распоряжения ( л.д.15). Что так же никем не оспаривалось.
Представленными суду табуляграммами за <дата обезличена>, <дата обезличена> подтверждается наличие задолженности Коренева А.К. перед работодателем в размере 562 рубля 93 копейки ( л.д. 11,12). Указанная сумма задолженности образовалась в результате выплаты внеочередного аванса.
Правильность математического расчета судом проверена, никем не оспариваются суммы начислений и удержаний.
Однако часть 4 статьи 137 ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе обратится к работнику с подобными требованиями.
Аванс является составной частью заработной платы, предоставляемой работнику в качестве средства к существованию.
Однако ни одно из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для взыскания заработной платы при разрешении заявленного спора установлено не было. Доказательств, подтверждающих вину работника, либо неправомерность его действий суду не предоставлено. Тот факт, что работник совершил прогулы не находится в причинно следственной связи с начислением и выплатой внеочередного аванса. Прогулы были совершены после выплаты. За что к работнику было применено дисциплинарное взыскание, заработная плата за прогулы Кореневу А.К. не начислялась.
Согласно ст.8 Конвенции относительно защиты заработной платы», заключенной 01 июля 1949 года № 95 ( ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР №31 от 31 января 1961 года), удержания заработной платы разрешается производить в условиях, и в пределах предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производится.
Именно поэтому в целях охраны заработной платы от необоснованных удержаний статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести такие удержания из причитающейся работнику заработной платы с ограничением их размере, предусмотренным ст. 138 ТК РФ, либо обратится с требованием о взыскании.
Решение работодателем о производстве удержаний из заработной платы Коренева А.К. не издавалось.
Суд не может руководствоваться положениями ч.ч.2-3 ст. 137 ТК РФ поскольку в данном случае речь идет не об удержании, а о взыскании заработной платы.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с Коренева А.К. в пользу ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» излишне выплаченной заработной платы не имеется.
Поскольку в удовлетворении требований истцов отказано, оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований ЗАО «Механоремонтный комплекс» ОАО «ММК» к Кореневу А.К. о взыскании задолженности отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий :
Дело рассмотрено Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда <дата обезличена> Решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска оставлено без изменений, кассационная жалоба без удовлетворения.