Дело №2-1062/2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата обезличена> г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Панаевой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной А.М. к ЗАО "МРК" о признании трудового договора бессрочным

У С Т А Н О В И Л:

Сорокина А.М. обратилась в суд с иском к ЗАО "МРК" о признании трудового договора бессрочным.

В обоснование заявленных требований указала, что <дата обезличена> была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор на срок до <дата обезличена>.

<дата обезличена> были подписаны изменения к трудовому договору.

Распоряжением <номер обезличен> от <дата обезличена> она была освобождена от работы в связи с беременностью и направлена в <данные изъяты> с сохранением среднего заработка, при ознакомлении с данным распоряжением ее уведомили, что после родов она будет уволена, поскольку с ней был заключен срочный трудовой договор.

Считает, что оснований дл заключения срочного договора не имелось, просит признать трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> заключенный между нею и ЗАО "МРК" бессрочным, взыскать в ее пользу расходы по оплате государственной пошлины 200 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей (л.д. 4-5).

Истица Сорокина А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель истицы по устному заявлению Никитина И.М. позицию свого доверителя поддержала.

Ответчик ЗАО "МРК" представитель по доверенности от <дата обезличена> <номер обезличен> Комаров М.П. (л.д. 93) исковые требования не признал, о чем представлен суду письменный отзыв (л.д. 18). Пояснил, что право истицы не нарушено, поскольку в связи с изменениями к трудовому договору от <дата обезличена> трудовой договор с истицей является бессрочным.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено:

<дата обезличена> между ЗАО "МРК" («МРК») и Н.А.М. (Сорокиной после заключения брака) был заключен трудовой договор (контракт) <номер обезличен>.

В соответствии с условиями которого Н.А.М. принята на работу в ЗАО «МРК» <данные изъяты>.

Договором определен срок действия с <дата обезличена> – период начала работы, до <дата обезличена>.

Указано, что трудовой договор заключен на период выполнения производственной программы (л.д.10,50).

Работодателем издан приказ от <дата обезличена> <номер обезличен> о приеме Н.А.М. на работу с <дата обезличена> по <дата обезличена> на должность <данные изъяты> в ЗАО «МРК» <данные изъяты> (л.д. 52).

<дата обезличена> между Н.А.М. и ЗАО «МРК» подписаны изменения к трудовому договору <номер обезличен>, в соответствии с которыми работник Н.А.М. обязуется выполнять работу по профессии <данные изъяты> в ЗАО «МРК» <данные изъяты> сроком до <дата обезличена> (л.д. 53).

<дата обезличена> между Н.А.М. и ЗАО «МРК» подписаны изменения к трудовому договору <номер обезличен>, в соответствии с которыми работник Н.А.М. обязуется выполнять работу по профессии <данные изъяты> в ЗАО «МРК» <данные изъяты> сроком до <дата обезличена> (л.д. 54).

<дата обезличена> Н.А.М. подано заявление на имя <данные изъяты> о переводе ее на должность <данные изъяты> (л.д. 55).

<дата обезличена> работодателем издано распоряжение <номер обезличен> о переводе Н.А.М. на другую постоянную работу.

Из указанного распоряжения усматривается, что <данные изъяты> Н.А.М. таб. <номер обезличен> штатная позиция <номер обезличен>, согласно поданному заявлению с <дата обезличена> переводится на другую постоянную работу <данные изъяты>, штатная позиция <номер обезличен> с оплатой по <данные изъяты>л.д.56).

Между ЗАО «МРК» и Н.А.М.. <дата обезличена> подписаны изменения к трудовому договору<номер обезличен>, в соответствии с которыми Н.А.М. обязуется выполнять работу по профессии (должности) <данные изъяты> в подразделении в ЗАО «МРК» <данные изъяты> (л.д. 57).

Работодателем издан приказ от <дата обезличена> <номер обезличен> о переводе работника на другую работу, в соответствии с которым Н.А.М. с <дата обезличена> переводится с должности <данные изъяты> ЗАО «МРК» <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в подразделении в ЗАО «МРК» <данные изъяты> (л.д. 58).

С указанным распоряжением работник ознакомлен.

В соответствии с распоряжением работодателя <номер обезличен> от <дата обезличена> <данные изъяты> Сорокина А.М. таб. <номер обезличен> в соответствии с медицинским заключением от <дата обезличена> <номер обезличен> на период беременности освобождена от работы с <дата обезличена> и направлена в <данные изъяты> с сохранением среднего заработка (л.д. 12).

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между ЗАО «МРК» и Н.А.М. <номер обезличен> с <дата обезличена> является бессрочным трудовым договором, что признает сторона ответчика. О том, что данная работа для истицы является постоянной прямо указано в приказе о переводе на другую работу от <дата обезличена> <номер обезличен>. Тот факт, что в изменении к трудовому договору не указан срок, так же подтверждает указанный факт, поскольку в силу прямого указания закона, если в договоре срок не указан, он считается бессрочным.

Кроме того, как указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с последними изменениями к срочному трудовому договору срок данного договора истекал <дата обезличена>. Однако после <дата обезличена> истица продолжила работу у ответчика, никто из сторон не потребовал расторжения договора, что так же подтверждает тот факт, что трудовой договор, заключенный с истицей является бессрочным.

Факт заключения с истицей бессрочного трудового договора подтверждается так же штатным расписанием по подразделению <данные изъяты>, и выпиской из книги личного состава по указанному подразделению (л.д.94,95-107).

Из представленных документов видно, что в подразделении <данные изъяты> имеется две штатных позиции оператора.

По состоянию на <дата обезличена> указанные штатные позиции заняты, с <дата обезличена> Д.О.А. табельный номер <номер обезличен>, с <дата обезличена> Сорокиной А.М. табельный номер <номер обезличен>, с <дата обезличена> на период отпуска по беременности и родам Сорокиной А.М. <данные изъяты> работает Р.Т.В.., табельный номер <номер обезличен>.

Представленные истицей изменения к трудовому договору от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, в которых указан срок, на который продлевается трудовой договор с истицей (л.д. 107,108), допустимыми доказательствами не являются, поскольку подлинники указанных документов суду не предоставлены.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена <данные изъяты> Ш.Т.Н., которая не оспаривала факт, что действительно данные изменения к трудовым договорам были подписаны истицей, однако это сделано ошибочно, работодатель указанные изменения не подписал.

Действительно, из представленных истицей копий усматривается, что они подписаны только работником, от имени работодателя подписи не имеется.

Исходя из требований трудового законодательства трудовой договор, изменения к нему, должны быть подписаны и работником, и работодателем.

Кроме того, из заключенного <дата обезличена> изменения к трудовому договору, приказа от <дата обезличена> усматривается, что трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком является бессрочным.

В соответствии с ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд считает, что право истицы не нарушено, поскольку трудовой договор, заключенный с ней является бессрочным. Бессрочный трудовой договор был заключен с Сорокиной до ее обращения в суд.

Суд считает, что принятие судебного решения о признании указанного трудового договора бессрочным в данном случае не требуется, поскольку он таковым и является.

Поскольку право истицы не нарушено, оно не может быть восстановлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Так как в удовлетворении исковых требований Сорокиной А.М. отказано, основания для взыскания в ее пользу расходов по оплате государственной пошлины, оплате услуг представителя не имеется. Кроме того, истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска данной категории.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сорокиной А.М. к ЗАО "МРК" о признании трудового договора бессрочным отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: