Дело № 2-1295/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск <дата обезличена>
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.О.
при секретаре Гирфановой Г.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самохиной В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Инжиниринговая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Самохина В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Цементная Инжиниринговая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 103 050 рублей. В обоснование иска указала, что за период работы на предприятии очередной отпуск с <дата обезличена> ей не предоставлялся, с <дата обезличена> находилась в отпуске по беременности и родам, с <дата обезличена> уволена по собственному желанию. В соответствие со ст.140 ТК РФ окончательный расчет в части предоставления компенсации за неиспользованный отпуск ей не предоставлялся. Обращения к работодателю в досудебном порядке результата не дали, по телефону получила отказ. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что составляет 13 месяцев что в денежном выражении составляет 103 050 рублей. Представила расчет взыскиваемых сумм (л.д. 3-5 ).
В судебном заседании истец Самохина В.В исковые требования поддержала в полном объеме не возражала против принятия решения в порядке заочно производства.
ООО ««Цементная Инжиниринговая Компания» представитель при должном извещении о дне и месте слушания в судебное заседание не явился не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, оправдательных документов уважительности причин неявки в судебное заседание представил.
Суд с учетом мнения истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела в судебном заседании, находит, что исковые требования Самохиной подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
По общему правилу расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз.2 п.2 Положения о среднем заработке).
Некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы нужно исключить из расчетного, например, когда работник (п.5 Положения о среднем заработке):
- получал средний заработок в соответствии с законодательством (например, за время командировки);
- болел или получал пособие по беременности и родам;
Согласно норм «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
П.2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
п.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 260 ТК РФ даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст.121, 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
В судебном заседании установлено:
Самохина В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Цементная Инжиниринговая Компания» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности начальника юридического отдела, с должностным окладом 100000 рублей с учетом НДФЛ что подтверждается записями в трудовой книжке и представленным трудовым договором (л. Д. 23-24, 6-10 ).
Согласно приказа <номер обезличен>к от <дата обезличена> Самохина В.В. уволена с должности по собственному желанию в соответствии со ст.77 ч.3 Трудового Кодекса РФ. (л.д. 24 ) С указанным приказом Самохина В.В. ознакомлена.
В силу ст. 140 ТК РФ в указанный день с Самохиной В.В должен был быть произведен окончательный расчет. По утверждению истца окончательный расчет с ней не произведен до настоящего времени.
Согласно представленных истцом справок 2-НДФЛ за <дата обезличена> код дохода «2012» – компенсация за неиспользованный отпуск, в справках отсутствует, следовательно, компенсация не рассчитывалась и не начислялась, не выплачивалась. Ответчиком доказательств обратного не представлено. (л.д.11-13)
Согласно представленного истицей расчета в расчетный период она включила срок с момента преступления к исполнению должностных обязанностей в организации с <дата обезличена> по день окончания отпуска по беременности и родам в размере 140 дней, т.е. всего 13 месяцев, до <дата обезличена>:
За календарный год 28 дней отпуска + за 1 месяц 2,33 дня = 30,3 дня отпуска. Средняя дневная заработная плата 100000 рублей /29,4 дня =3401 рубль.
Всего 3401 рубль*30,3 дня = 103050 рублей.
Правильность расчетов, произведенных истицей, судом проверена, суд находит его правильным и подлежащей взысканию в пользу истицы сумму в размере 103 050 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине, от которых истцы по трудовым спорам освобождены, в сумме 3 261 рубль.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самохиной В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Инжиниринговая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Цементная Инжиниринговая Компания» в пользу Самохиной В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 050 рублей.
Взыскать с ООО «Цементная инжиниринговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину 3 261 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: