Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск <дата обезличена>

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Гирфановой Г.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терехова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э. » о признании приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена>, приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена> незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Терехов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Э. » (далее - организация) о признании приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена>, приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена> незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в ООО «Э. » слесарем аварийно – восстановительных работ, приказом <номер обезличен>/к от <дата обезличена> незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен переменной части заработной платы за <дата обезличена>., приказом <номер обезличен>/к от <дата обезличена> незаконно не начислялась доплата за непрерывный стаж с <дата обезличена>. Просит признать указанные приказы незаконными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей, недополученную переменную часть заработной платы за <дата обезличена>, доплату за непрерывный стаж работы за <дата обезличена> (л.д.5).

Впоследствии дополнил исковые требования, просил отменить приказы о наложении дисциплинарного взыскания и взыскать недополученную переменную часть заработной платы за <дата обезличена> в размере 10700,00 рублей, доплату за непрерывный стаж работы за <дата обезличена> в размере по 900,00 рублей за каждый месяц, всего 13400 рублей (л.д.26).

Истец Терехов А.С. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, сумму компенсации морального вреда обосновал тем, что испытывал нравственные страдания, переживал в связи неправильной организацией труда со стороны работодателя, незаконным наложением дисциплинарных взысканий.

Представители ответчика ООО «Э. » Малахова О.А., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> (л.д.27), Кривий С.П., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> (л.д.28), в судебном заседании исковые требования не признали, считают, что приказы вынесены законно и обоснованно, на истца было возложено выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией. Терехов А.С. не исполнял свои обязанности, использовал рабочее время в личных целях, поэтому и был привлечен к дисциплинарной ответственности, он демонстративно в течении двух рабочих смен, зная о фотографировании рабочего времени нарушал режим труда и отдыха, лишен переменной части заработной платы за <дата обезличена>, доплаты за непрерывный стаж в размере 15% на год.

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав в судебном заседании материалы дела, материалы надзорного производства <номер обезличен> по заявлению Терехова А.С., и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Положениями статьи 3 ТК РФ гарантированы каждому равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскания:

Замечание, выговор, увольнение.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 129 ГК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, … не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2002 г. N 61

П. 1.2.1. При эксплуатации сооружений и сетей водопроводно-канализационного хозяйства необходимо учитывать наличие и возможность воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов:

пониженной температуры воздуха в производственных помещениях и сооружениях;

повышенной влажности воздуха (в насосных станциях, в помещениях фильтров, отстойников и др.);

повышенного уровня шума и вибраций (в машинных залах насосных и воздуходувных станций и в других помещениях и сооружениях, где установлено технологическое оборудование);

2.1.1. При организации и проведении производственных (технологических) процессов в организациях необходимо предусматривать:

применение рациональных режимов труда и отдыха с целью снижения воздействия на работников психофизиологических, опасных и вредных производственных факторов;

оснащение технологических процессов устройствами, обеспечивающими получение своевременной информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов при отдельных технологических операциях;

2.4.3. В каждой организации исходя из примерного перечня мест и видов работ с повышенной опасностью, местных условий и особенностей производства разрабатывается и утверждается конкретный перечень мест и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск.

Оформленный наряд-допуск регистрируется в соответствующем журнале.

2.4.4. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. В случае возникновения в процессе выполнения работ опасных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, работы следует прекратить, наряд-допуск аннулировать и возобновить работы только после выдачи нового наряда-допуска.

2.8.1. Технологическое (производственное) оборудование (далее - оборудование) должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по охране труда.

2.8.2. Оборудование должно быть безопасным при монтаже (демонтаже), эксплуатации, ремонте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе технологических комплексов и систем.

2.9.1. Общая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания работы, продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность внутрисменных перерывов, работа в ночное время определяются в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Установлено, что Терехов А.С. принят на работу в ООО «Э. » слесарем аварийно – восстановительных работ 5 разряда ТС <номер обезличен>, что подтверждается трудовым договором от <дата обезличена> (л.д.43-44).

В материалы дела также представлены заявление Терехова А.С. от <дата обезличена> о приеме на работу, личная карточка работника, копия трудовой книжки (л.д.42, 45-46, 47-50, 51-68).

Сторонами не оспаривалось, что на момент вменяемого нарушения трудовой дисциплины т.е. на <дата обезличена>, <дата обезличена> истец работал на предприятии - ответчике в должности слесаря АВР бригады по ремонту и обслуживанию оборудования энергохозяйства, со своей должностной инструкцией был ознакомлен.

Согласно приказу <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении переменной (премиальной) части оплаты труда Терехову А.С. за совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.3.2.2, 3.2.5, 5.1, 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Э. », т.е. за неэффективное использование рабочего времени в личных целях (отдых) <дата обезличена> и <дата обезличена>, продолжительность которого составила 175 минут и 140 минут (л.д.134).

В соответствии с указанным приказом Терехову А.С. объявлен выговор и в соответствии с п.5.2 ПД Э. (ОП и СВ) <номер обезличен> и п.6.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Э. » не начисляется переменная (премиальная) часть оплаты труда за <дата обезличена>

С указанным приказом Терехов А.С. ознакомлен <дата обезличена>.

Приказ издан на основании докладной записки начальника ОП и СВ Кривий С.П. от <дата обезличена> <номер обезличен> (л.д.139), копий фотографий рабочего времени Терехова А.С. за рабочую смену <дата обезличена> и <дата обезличена> (л.д.135-138), уведомления Терехову А.С. от <дата обезличена> <номер обезличен> (л.д.141), объяснительной записки Терехова А.С. от <дата обезличена> <номер обезличен> (л.д.140).

Приказом <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о не начислении доплаты за стаж в соответствии с п.6.1 ПД Э. (ОП и СВ) <номер обезличен> «Положение о доплате работникам ООО «Э. » за непрерывный стаж работы» Терехову А.С. не начисляется доплата за непрерывный стаж работы в ООО «Э.» с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Указанный приказ издан на основании приказа от <дата обезличена> <номер обезличен>/к «О привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении переменной (премиальной) части оплаты труда Терехову А.С.» (л.д.133).

С указанным приказом Терехов А.С. ознакомлен <дата обезличена>

Приказом <номер обезличен>/к от <дата обезличена> внесены изменения в приказ от <дата обезличена> <номер обезличен>/к «О не начислении доплаты за стаж Терехову А.С. в преамбулу приказа внесены исправления «в соответствии с п.6.2 ПД Э. (ОП и СВ) <номер обезличен>» вместо «в соответствии с п.6.1 ПД Э. (ОП и СВ) <номер обезличен>» (л.д.132).

С указанным приказом Терехов А.С. ознакомлен <дата обезличена>

В материалы дела представлена должностная инструкция слесаря АВР ООО «Э. » от <дата обезличена>, согласно п.2.2.1 которой слесарь АВР выполняет «слесарные работы, связанные с обслуживанием и ремонтом энергооборудования ООО «Э. », п.2.2.5 – выполняет правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, промышленной санитарии, пожарной безопасности, систему отрывных талонов, положение о бирочной системе (л.д.159-161).

С должностной инструкцией Терехов А.С. ознакомлен <дата обезличена> (л.д.162).

Монтаж трубопровода должностной инструкцией слесаря АВР не предусмотрен.

Вместе с тем по утверждению истца <дата обезличена> ему было поручена работа не предусмотренная его должностной инструкцией, ему не знакомая, следовательно исполняя ее под угрозой увольнения, т.к. отказаться от ее исполнения он не решился при том, что ему остался один год до достижения пенсионного возраста, ему потребовалось больше времени на восстановление организма, отдых.

Свидетель О.А.С. подтвердил в судебном заседании, что Терехову А.С. <дата обезличена> было поручены работы по монтажу трубопровода на возвышении от уровня пола в помещении цеха.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Э. », согласно п.3.2.5 которых работник обязан своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производственного труда

П 5.5 Правил работникам ООО «Э. » предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30минут в соответствии с графиком сменности (л.д.86-94).

Указанными Правилами установлена продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с графиками сменности, которые утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета ООО «Э. » с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

П.7.1 Правил – работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

Согласно Карте аттестации <номер обезличен> рабочего места по условиям труда слесаря аварийно-восстановительных работ бригады по ремонту и обслуживанию оборудования энергохозяйства предусмотрено выполнение работ по аварийно – восстановительным работам на предприятии, обслуживание и ремонт паро – воздухопроводов, канализации, предусмотрена продолжительность рабочей недели – 40 часов, регламентируемые перерывы – 4 общей продолжительностью 40 минут (л.д.95-131, л.д. 177 графики сменности).

Согласно приложения к Карте аттестации рабочего места по факторам вредности и опасности отмечено наличие в режиме рабочего времени регламентированных перерывов, но недостаточной продолжительности от 3% до 7 % рабочего времени вследствие чего класс вредности по указанному показателю присвоен 2 (л.д.104)

Итого, в течении рабочей смены слесарю АВР разрешено тратить на отдых 70 минут времени, при том что аттестационная комиссия указала на недостаточную продолжительность перерывов на отдых.

В материалы дела сторонами представлен Коллективный договор на <дата обезличена> ООО «Э. » (л.д.69-85).

П.3.3 работодатель обязался осуществлять оплату труда на основании тарифных ставок и сеток в соответствии с приказом по ООО «Э. » от <дата обезличена> <номер обезличен>.

Суд находит обоснованными и соответствующим положениям трудового законодательства требования истца о признании незаконным приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о привлечении Терехова А.С. к дисциплинарной ответственности и не начислении переменной (премиальной) части оплаты труда Терехову А.С. и приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о не начислении доплаты за стаж Терехову А.С.

Оспариваемые приказы, как считает суд, являются демонстрацией дискриминации в сфере труда работодателем, принуждением к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и не соответствующей требованиям охраны труда.

Из пояснений свидетеля Б.Е.Г. следует, что она производила фотографии рабочего дня Терехова А.С. <дата обезличена> и <дата обезличена> По утверждению истца по результатам наблюдения соблюдения режима рабочего времени привлечен к дисциплинарной ответственности при затратах времени на отдых равных со свидетелем Р.А.В. только он. Указанное заявление истца ответчиком не опровергнуто, свидетельствует о дискриминации в сфере труда, поскольку работники находились в равных условиях.

Свидетель Р.А.В. в судебном заседании пояснил, что работу выполнял с Тереховым А.С. не в соответствии с должностной инструкцией, в помещении цеха было очень жарко, Терехов А.С. выполнять работу не хотел но исполнил в срок.

Истцом Тереховым А.С. не оспаривалось, что им затрачено на отдых <дата обезличена> большее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, однако полагал, что время, учтенное работодателем, представителем ООО «Э. » Кривий С.П. в докладной записке, как время отдыха за <дата обезличена> необоснованно увеличено.

Согласно фотокарточке карточке рабочего дня Терехова А.С. пояснительных записок к ним за <дата обезличена> Тереховым затрачено на отдых 115 минут при регламентированных 70 минутах, что на 1 час 15 минут больше. <дата обезличена> на отдых затрачено 105 минут, что на 1 час 05 минут более чем регламентировано. (л.д.201-208)

Вместе с тем, по утверждению свидетеля О.А.С. все работы Тереховым А.С. были выполнены в срок, учет выполненных работ ведется персонально, а не на бригаду.

Суд находит, что привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем были соблюдены требования порядка предусмотренного ст.192-193 ТК РФ, от работника затребовано и получено объяснение. (л.д. 140)

Суд полагает, что при издании приказа об объявлении Терехову А.С. выговора и депремировании за <дата обезличена> работодателем не учтена тяжесть совершенного Тереховым А.С. дисциплинарного проступка, не исследовалось отсутствие каких-либо вредных последствий для работодателя всилу использования Тереховым А.С. большего времени для отдыха после исполнения работы по принуждению.

Суд полагает, что у работодателя не было в таких условиях законных оснований для издания приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о привлечении Терехова А.С. к дисциплинарной ответственности и не начислении переменной (премиальной) части оплаты труда Терехову А.С. является незаконным, подлежит отмене.

Следовательно, приказ <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о не начислении доплаты за стаж Терехову А.С. также является незаконным, подлежит отмене.

В силу признания приказов о депремировании и о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная переменная часть заработной платы за период с <дата обезличена>, доплата за стаж за <дата обезличена>.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет доплаты за непрерывный стаж работы в ООО «Э. », расчетные ведомости за <дата обезличена> (л.д.209, 163-165).Указанный расчет истцом не оспорен, поскольку сумма доплаты по 900 рублей в месяц заявлена им приблизительно.

В материалы дела истцом представлена копия табуляграммы за <дата обезличена> о начисленной и фактически выплаченной заработной плате, сведения о начислении переменной части оплаты труда (премии) в табуляграмме не содержится (л.д.13).

С учетом отработанного Тереховым А.С. фонда времени за <дата обезличена> задолженность ответчика по заработной плате (переменной части) составляет 12102,38 рубля (оклад 6301,68 рублей *167% по положению об оплате труда работников ООО «Э. » переменная часть оплаты труда слесаря АВР+ 15% уральский коэффициент).

Общая сумма задолженности по переменной части заработной платы за <дата обезличена>, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом 13% налога составляет 10 529,07 рублей. (12102,38 рубля-13%)

Сумма доплаты за непрерывный стаж, подлежащая взысканию с ООО «Э. » в пользу истца составляет 1733,90 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что в действиях ответчика имело место неправомерное поведение, нарушающее неимущественное право истца, право на достойную оценку его труда.

Необоснованное уменьшение заработной платы, безусловно, приносит нравственные страдания в виде различных переживаний, в том числе, чувства беспомощности, обиды, несостоятельности.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости.

Суд находит, что компенсация в размере 500,00 рублей компенсирует личные неимущественные права истца, сумму в 30000,00 рублей суд находит завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Терехова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э. » о признании приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена>, приказа <номер обезличен>/к от <дата обезличена> незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать Приказ <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о привлечении Терехова А.С. к дисциплинарной ответственности и не начислении переменной (премиальной) части оплаты труда Терехову А.С. года незаконным, отменить его.

Признать Приказ <номер обезличен>/к от <дата обезличена> о не начислении доплаты за непрерывный стаж Терехову А.С. незаконным, отменить его.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э. » в пользу Терехова А.С. переменную часть заработной платы за <дата обезличена> в размере 10 529,07 рублей, доплату за непрерывный стаж за <дата обезличена> в размере 1733,90 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э. » в пользу Терехова А.С. компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Терехову А.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: