Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск <дата обезличена>

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего Филимоновой А.О.

С участием прокурора Матниной М.В.

При секретаре Гирфановой Г.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмелевой Ю.Н. к Ф. о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Шмелева Ю.Н. обратилась с иском к Ф. (далее Ф. ») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что работала в организации в должности радиотелефониста. <дата обезличена> с ней был заключен контракт на срок <дата обезличена> с дополнительным условием «на период отсутствующего мл.сержанта внутренней службы Т. Е.С., находящейся в отпуске по уходу за ребенком». Указанные дополнения в контракт вносят неопределенность в толкование срока его действия, следовательно, она полагала, что его необходимо трактовать как заключенный на <дата обезличена>. На момент ее увольнения Т. Е.С. отпуск по уходу за ребенком не прекратила, кроме того полагает, что была уволена с нарушением порядка, поскольку уволена в период освобождения от выполнения трудовых обязанностей в связи с уходом за больным ребенком, о чем работодатель был уведомлен. Просила признать незаконным приказ <номер обезличен>-НС от <дата обезличена> об увольнении с <дата обезличена> по п.»г» части первой статьи 58 Положения «О службе в органах внутренних дел РФ», восстановить в должности радиотелефониста, взыскать денежное довольствие за период вынужденного прогула. (л.д.5 ).

В судебном заседании Шмелева Ю.Н. исковые требования поддержала.

Представители ответчика Ф. Байрамова О.А. и Ливада А.Л. (л.д.18,45), действующие на основании доверенности, с иском не согласились. Байрамова О.А. указала, что на момент принятия Шмелевой Ю.Н. на службу вакантных должностей в отряде не было, как и при ее увольнении, соответствующих ее знаниям и квалификации. Истица была принята на должность, уже замещаемую основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку длительность указанного отпуска работодатель самостоятельно увеличивать и уменьшать не может, а минимальный срок контракта должен быть заключен на срок <дата обезличена>, то в контракт со Шмелевой Ю.Н. дополнительным условием включен пункт, что продолжительность ее работы в указанной должности - до прекращения отпуска замещаемым ею работником. Поскольку Т. Е.С. был подан рапорт о приступлении к исполнению обязанностей с <дата обезличена>, то Шмелева Ю.Н. должна была быть уволена с <дата обезличена>, т.к. день увольнения - последний рабочий день, иначе считается, что срочный договор со Шмелевой Ю.Н. заключен на неопределенный срок. Более того, поскольку истица уволена по основаниям не зависящим от воли сторон – истечение срока контракта, то действующим законодательством не предусмотрено запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности такого работника. (возражения л.д.46-47)

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе, а так же, о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

Следовательно, стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например, заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч.1 ст.59 ТК РФ, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ.

Согласно ст.79 ч.1 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в прекращении трудового отношения в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудового отношения, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

Согласно ст. 11 Положения «О службе в органах внутренних дел РФ», контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

При этом действующим законодательством не запрещено внесение дополнительных условий в контракт, не предусмотренных Положением, с учетом особенностей службы, а так же материальных и финансовых возможностей учреждения.

Пунктом «г» части первой ст.58 Положения «О службе в органах внутренних дел РФ» предусмотрено основание увольнения работника по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

В судебном заседании установлено:

<дата обезличена> Шемелева Ю.Н. и М. в лице начальника Г. заключили контракт о службе в должности радиотелефониста в подразделении <номер обезличен> пожарной части ГУ. Срок действия контракта указан три года. Форма контракта разработана Министерством, согласно приложения к Положению о службе. (л.д.6)

В п.6 Контракта дополнительными условиями контракта указан испытательный срок <дата обезличена> и действие Контракта на период отсутствующего младшего сержанта внутренней службы Т.Е.С. , находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

п.7 Контракта предусмотрена возможность изменения условий контракта до истечения срока его действия.

Представленный контракт Шмелевой Ю.Н. подписан, не оспорены ею условия контракта на период заключения.

Довод истицы об уверении ее работодателем о перемещении ее на любую вакантную должность по выходу Турусовой Е.С. из отпуска по уходу за ребенком какими- либо доказательствами не подтвержден.

Следовательно, срок окончания контракта со Шмелевой Ю.Н. сторонами согласован в виде наступления определенного события – прекращения отпуска по уходу за ребенком основного работника Турусовой Е.С.

<дата обезличена> Т. Е.С. подан рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет т.е. до <дата обезличена>. (л.д.55)

Как следует из материалов дела <дата обезличена> Т. Е.С. подан рапорт о приступлении к исполнению служебных обязанностей с <дата обезличена> по выходу их отпуска по уходу за ребенком (л.д.21)

При таких обстоятельствах последним рабочим днем Шмелевой Ю.Н. при временном замещении ею должности должно было быть <дата обезличена>.

Согласно табеля учета рабочего времени с <дата обезличена> действительно Т. Е.С. приступила к исполнению своих должностных обязанностей.(л.д.68-71)

<дата обезличена> начальником Ф. внесено представление об увольнении Шмелевой Ю.Н. с представлением последняя ознакомлена <дата обезличена> (л.д.57)

Согласно уведомления от <дата обезличена> Шмелева Ю.Н. поставлена в известность о предстоящем увольнении с <дата обезличена> по окончании срока службы. Уведомление Шмелевой Ю.Н. вручено <дата обезличена>, о чем имеется ее подпись (л.д.56)

Согласно выписке из приказа <номер обезличен>-НС от <дата обезличена> Шмелева Ю.Н. уволена по п. «г» части первой ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ по окончании срока службы, предусмотренной контрактом с <дата обезличена>. (л.д.58) Экземпляр выписки из приказа получен Шмелевой Ю.Н. <дата обезличена>.

Сторонами до истечения срока контракта не внесены изменения о его сроке действия.

Поскольку работодателем соблюден порядок увольнения, который заранее уведомил заранее работника о предстоящем увольнении, при правомерности включения в контракт дополнительного условия о сроке контракта, который истек, то трудовые отношения с Шмелевой Ю.Н. могли быть на законном основании прекращены в связи с истечением срока контракта, т.е. по основаниям указанным в приказе об увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение контракта (трудового договора) со Шмелевой Ю.Н. оформлено приказом.

Действительно Шмелевой Ю.Н. представлен лист нетрудоспособности в период с <дата обезличена>1 года по 02.11 2011 года (л.д.34) и лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (л.д.12)

Однако в силу увольнения истицы в связи с истечением срока договора, т.е. по независящим от воли сторон обстоятельствам, а не по инициативе работодателя дополнительные гарантии о невозможности увольнения работника в период его освобождения от выполнения трудовых обязанностей в силу временной нетрудоспособности на основании ст.81 ТК РФ на данный случай не распространяются.

В случае увольнения Шмелевой Ю.Н. по окончании периода ее временной нетрудоспособности она подлежала бы восстановлению на работе, поскольку при указанных обстоятельствах предполагалось бы продление срока действия ее контракта на неопределенный срок.

Поскольку на момент увольнения истицы срок действия контракта с ней истек, о чем она была уведомлена, у работодателя имелись законные основания для ее увольнения по причинам, указанным в приказе <номер обезличен>-НС от <дата обезличена> об увольнении с <дата обезличена> по п. «г» части первой статьи 58 Положения «О службе в органах внутренних дел РФ».

Оснований для признания данного приказа незаконным суд не усматривает, поэтому требования истца о восстановлении на работе в прежней должности удовлетворению не подлежат.

Суд считает, что требования истца о взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула удовлетворению не подлежат ввиду отказа в иске по основному требованию.

Суд, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Шмелевой Ю.Н. к Ф. о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: