Дело №2-1107/2012 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего: Елгиной Е.Г.
С участием прокурора: Матниной М.В.
При секретаре: Рязанской Е.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Вдовина Ю.Ф. к ЗАО "Энерготехпром" об оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Вдовин Ю.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО «Энерготехпром» об оплате времени вынужденного прогула с <дата обезличена> по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указал, что с <дата обезличена> работал у ответчика в должности <данные изъяты>. <дата обезличена> ему была вручена трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию. Однако, заявления об увольнении он не писал. Считает указанное увольнение незаконным.
Просит заявленные требования удовлетворить (л.д.4-5).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что приказом ЗАО «Энерготехпром» от <дата обезличена> он был восстановлен на работе, копию указанного приказа получил <дата обезличена>.
Представитель истца по заявлению Мительштет Е.А. позицию своего доверителя поддержала.
Ответчик ЗАО «Энерготехпром» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, поступило заявление от представителя ответчика с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя. Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично исходя из следующего:
В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено:
Установлено, что Вдовин Ю.Ф. с <дата обезличена> был принят на работу в ЗАО «Энерготехпром» на должность <данные изъяты> на основании Приказа от <дата обезличена> (л.д.6,7).
На основании приказа от <дата обезличена> №<номер обезличен> Вдовин Ю.Ф. был уволен с должности <данные изъяты> ЗАО «Энерготехпром» по собственному желанию пункт <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (л.д. 21).
Установлено, что заявления об увольнении по собственному желанию Вдовин Ю.Ф. не писал.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт, что ЗАО «Энерготехпром» <дата обезличена> издан приказ №<номер обезличен> о восстановлении на работе Вдовина Ю.Ф. и отмене приказа №<номер обезличен> от <дата обезличена> об увольнении Вдовина Ю.Ф. (л.д. 22).
Копия указанного приказа работнику не направлялась, была вручена в порядке подготовки дела к судебному разбирательству <дата обезличена>.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что увольнение Вдовина Ю.Ф. из ЗАО «Энерготехпром» является незаконным. Следовательно, в пользу работника подлежит взысканию неполученный им заработок за период с момента увольнения по день вручения ему приказа о восстановлении на работе.
Согласно справке средний заработок Вдовина Ю.Ф. составлял <данные изъяты> (л.д. 26), указанный размер истцом не оспаривался, справка предоставлена ответчиком.
Однако суд не может принять расчет оплаты времени вынужденного прогула, представленный сторонами, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом указанной нормы закона в пользу Вдовин Ю.Ф. подлежит взысканию сумма за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>: <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> дней = <данные изъяты>.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт, что права работника были нарушены, увольнение произведено незаконно. Приказ о восстановлении на работе ответчиком был вручении истцу только в процессе судебного разбирательства. Следовательно, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению
Суд считает, что увольнение является стрессом, который влечет нравственные страдания. Доказательств несения истцом физических страданий в связи с увольнением суду не предоставлено. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает нравственные страдания работника, вину работодателя, а так же требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд считает, моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>, поскольку указанная сумма компенсирует в должной мере нравственные переживания работника в связи с его увольнением. Сумму в <данные изъяты> суд считает явно завышенной.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. Исковые требования Вдовина Ю.Ф., взыскании оплаты за время вынужденного прогула судом удовлетворены. С ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Вдовина Ю.Ф. к ЗАО "Энерготехпром" об оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Энерготехпром" в пользу Вдовина Ю.Ф. оплату за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ЗАО "Энерготехпром" госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: