Дело №2-2185/2012 года
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи: Чухонцевой Е.В.
при секретаре: Бачинской Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурыкиной О.П. к ЗАО «***» о взыскании выходного пособия по сокращению штатов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В ИЛ:
Бурыкина О,П. обратилась в суд с иском к ЗАО «***» о взыскании выходного пособия по сокращению штатов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в организации ответчика в должности экономиста. Была уволена по сокращению штатов с <дата обезличена>. При увольнении не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда (л.д.4, 4 оборот).
В судебном заседании Бурыкина О,П. заявленные требования поддержала в полном объеме, просит рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ответчик ЗАО «***» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д.71).
Заслушав участвующих истца, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что Бурыкина О,П. на основании приказа № <номер обезличен> от <дата обезличена> была принята в ЗАО «***» на должность экономиста 1 категории постоянно, с работником заключен трудовой договор (л.д.13-14).
На основании приказа директора ЗАО «***» от <дата обезличена> №<номер обезличен> Бурыкина О,П. уволена с должности экономиста 1 категории по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата (л.д.36).
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от <дата обезличена> Бурыкиной О.П. отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе (л.д.26-33).
Из табуляграммы следует, что за апрель <дата обезличена> Бурыкиной О.П. было выплачено выходное пособие за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рубля, всего было выплачено <данные изъяты> рубля.
Задолженность ЗАО «***» по состоянию на конец <дата обезличена> года перед Бурыкиной О.П. составила <данные изъяты> рублей (л.д. 37).
Согласно справке о доходах физического лица, средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей (л.д.22,23).
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Установлено, что при увольнении, истец получила выходное пособие за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается табуляграммой (л.д.37). Получение указанной суммы подтвердила истец.
Таким образом, недополученное выходное пособие за первый месяц составляет <данные изъяты> указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Согласно справке Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области от <дата обезличена> № <номер обезличен> следует, что истец в течение двух недель после увольнения не была трудоустроена по специальности, в связи с отсутствием вакансий экономиста. На <дата обезличена> Бурыкина О,П.. состоит на учете в центре занятости населения и относится к категории безработного с <дата обезличена>, таким образом установлено, что истец не была трудоустроена свыше двух месяцев со дня увольнения, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей (27 576 * 2).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного, суду не представил.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично, взыскать с ЗАО «***» сумму выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушение прав работника работодателем – невыплата в установленный законом срок выходного пособия работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период невыплаты указанных платежей, их размер. Суд считает, что нравственные страдания работника в данном случае бесспорны, поскольку нарушается ее конституционное право, Бурыкина О,П. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает вину работодателя, требования разумности и справедливости.
Суд считает, что завышенной и необоснованной сумму морального вреда в размере <данные изъяты> руб., которую просит взыскать истец с ответчика. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ЗАО «*** следует взыскать в пользу Бурыкиной О.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, при таких обстоятельствах с ответчика следует взыскать в муниципальный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.98, 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бурыкиной О.П. к ЗАО «***» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «***» выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Уралинжиниринг» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: