Дело №2-2628/2012 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> 2012 года
Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего: Баженовой Т.В.
при секретаре: Сорокиной Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гобовой Г.А. к обществу с ООО"П" о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Габова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «ООО"П"» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «ООО"П"» кладовщиком с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Была уволена в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает, что ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с декабря 2011 года, куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Габова Г.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Ответчик ООО «АПК- ООО"П"» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как видно из трудовой книжки Габовой Г.А. она была принята в ООО «АПК-ООО"П"» кладовщиком на учпсток производства колбасных изделий <дата обезличена> на основании Приказа от <дата обезличена> года № <номер обезличен>
Трудовой договор между <данные изъяты>. и ООО«АПК-Профит» расторгнут <дата обезличена> в связи с соглашением сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7).
Законность увольнения истцом не оспаривается.
Суд учитывает, что предоставление доказательств выплаты заработной платы работнику, в силу норм ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ – обязанность ответчика.
В деле имеются расчетные листки Гаьовой Г.А., из которых видно, что задолженность ответчика по заработной плате и неиспользованному отпуску составляет <данные изъяты> руб. (л.д.6,35).Ответчиком по данному иску никаких доказательств не предоставлено.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает, что компенсация за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск по расчету истца составит <данные изъяты> руб. (л.д.4), исходя из количества дней просрочки в 70 дней (июнь, июль, 9 дней августа 2012 г), ставки рефинансирования- 8%, суммы задолженности- <данные изъяты> руб.). Однако истец просит суд взыскать <данные изъяты> руб., суд не может выйти за рамки исковых требований, следовательно, взысканию подлежит сумма <данные изъяты> руб.
В судебном заседании установлено, что имело место нарушение прав работника работодателем, поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. Исковые требования Габовой Г.А. судом удовлетворены полностью. С ответчика следует взыскать государственную пошлину соразмерно удовлетворенным судом исковым требованиям в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка в доход местного бюджета. С ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст.94 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Габовой Г.А. к ООО"П"» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО"П"» в пользу Габовой Г.А. задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АПК - Профит» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца подачей жалобы в апелляционном порядке через Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий :