Дело №2- 3073/2012 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего: Елгиной Е.Г.
При секретаре: Рязанской Е.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балыковой Г.С. к ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат
У С Т А Н О В И Л:
Балыкова Г.С. обратилась в суд с иском к ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» о взыскании заработной платы за период <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указала, что работала на предприятии ответчика до <дата обезличена>.
При увольнении с нею не был произведен расчет просит заявленные требования удовлетворить (л.д. 4-5).
В судебном заседании истица Балыкова Г.С. заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные материалы, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено:
Материалами дела подтверждается, что Балыкова Г.С. работала в ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» с <дата обезличена> в должности <данные изъяты>, уволена с <дата обезличена> по <данные изъяты> (л.д. 6-9, 16-21,29).
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а так же основания по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Из представленных документов усматривается, что на момент увольнения у ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» перед истицей имелась задолженность по заработной плате за период <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, также истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (л.д. 11,12,28).
Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истице не предоставлено.
В соответствии с ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Всеобщая декларация прав человека установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом.
Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
С учетом изложенного, нарушенное право истицы подлежит восстановлению, с ответчика подлежит взысканию не выплаченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку расчет при увольнении в установленный законом срок ответчиком произведен не был, требования Балыковой Г.С. о взыскании процентов за несвоевременную выплаты заработной платы в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ также заявлены обоснованно.
Правильность математического расчета, представленного истицей судом проверена (л.д. 26). Контррасчета суду не предоставлено.
Следовательно, с ответчика в пользу истицы в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> подлежит взысканию сумма <данные изъяты>.
В силу ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Балыковой Г.С. к ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» в пользу Балыковой Г.С. задолженность по заработной плате за период <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Агропромышленный комплекс-Профит» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: