Дело №2- 2707/2012 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата обезличена> г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего: Бахмет Н.Н.,
при секретаре: Каримовой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бродылевой А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бродылева А.В.. обратилась с иском к ООО «<данные изъяты>
<данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что в ООО «<данные изъяты>»» она работала с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности контролера КПП. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>»» задолженность по заработной плате в размер <номер обезличен> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <номер обезличен> руб., компенсации морального вреда в сумме <номер обезличен> руб.(л.д. 6-7).
Впоследствии истец увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу <номер обезличен> руб.- задолженность по заработной плате на <дата обезличена>, <номер обезличен> руб.- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании Бродылева А.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что уволилась с предприятия из - за несвоевременной выплаты заработной платы.
Ответчик ООО <данные изъяты>» о месте и времени судебного заседании извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено:
Согласно трудовому договору от <дата обезличена> Бродылева А.В. работала контролером контрольно - пропускного пункта в службе контроля (л.д.6,26)
<дата обезличена> трудовой договор прекращен, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (л.д.11,26)
Факт задолженности по заработной плате, а так же размер задолженности заработной платы в сумме <номер обезличен> подтвержден документально (л.д.25).
Кроме того, суд считает, что ответчиком в соответствии с положениями ст.12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено допустимых и достоверный доказательств обратного.
Поэтому, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца в размере <номер обезличен> руб.
На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взыскание денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <номер обезличен> руб., из расчета 122 дней просрочки за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>: <номер обезличен> руб. (сумма долга) х 8 % : 300 х 122 (количество дней просрочки) = <номер обезличен> руб.
Суд принимает расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истца, поскольку он обоснован и соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает удовлетворить исковые требования истца в части компенсации морального вреда в пользу истца частично.
При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, личности истца, а так же руководствуется требованиями закона.
Поэтому, с ООО <данные изъяты>» следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <номер обезличен> руб.
С ответчика в соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере <номер обезличен> руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бродылевой А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Бродылевой А.В. задолженность по заработной плате в размере
<номер обезличен> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 <номер обезличен> руб., компенсацию морального вреда в размере <номер обезличен> руб.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <номер обезличен> руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: