Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Шагиной Л.В.
при секретаре: ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ЗАО «...» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО «...», в котором с учетом изменений требований просила взыскать заработную плату в размере 264 руб. 83 коп., выходное пособие в размере 15 594 руб. 16 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 202 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В обоснование иска указала, что Дата обезличенаг. заключила трудовой договор с ЗАО «...». Дата обезличена года уволена по сокращению штата работников организации. До настоящего времени не выплачена заработная плата и выходное пособие.
В судебном заседании истица просила взыскать заработную плату в размере 264 руб. 83 коп., выходное пособие за апрель 2010г. в размере 7 712 руб. 25 коп., за май 2010г. в размере 6 977 руб. 75 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 168 руб., компенсацию морального вреда на усмотрение суда, пояснила, что работала у ответчика с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Не оплачена заработная плата за 1 день апреля ...., выходное пособие, полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности л.д.22) ФИО3 исковые требования в части выплаты заработной платы в размере 264 руб. 83 коп., выходного пособия за апрель 2010г. в размере 7 712 руб. 25 коп., за май в размере 6 977 руб. 75 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 168 руб. признал, размер компенсации морального вреда просил разрешить на усмотрение суда.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 151, ч. 2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда должен определяться исходя из объема, характера физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда с учетом: фактических обстоятельств, индивидуальных особенностей потерпевшего, требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
Дата обезличенаг. ФИО2 с ЗАО «...» заключила трудовой договор л.д.26).
Согласно трудовому договору истцу установлена оплата труда: должностной оклад 5 800 руб.
Дата обезличенаг. истица уволена по сокращению штата работников организации.
Задолженность по заработной плате составила 264 руб. 83 коп., выходное пособие за апрель 2010г. составило 7 712 руб. 25 коп., выходное пособие за май 2010г. составило 6 977 руб. 75 коп., компенсация за просрочку выплаты заработной платы составила 168 руб., что подтверждается пояснениями сторон, справкой о доходах, расчетом, л.д.23,24,25,35).
Суд считает правильным с учетом объема, характера физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда с учетом: фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000р.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «...» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату в размере 264 руб. 83 коп., выходное пособие в размере 14 691 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 168 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000р.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: