Дело № 2-1583/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Галимовой Р.М.
при секретаре: Абакаровой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова И.В. к ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
Козлов И.В. обратился в суд с иском к ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за .... в сумме 340,65руб., выходного пособия в сумме 10730,37руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 919,88руб., компенсации морального вреда 5000руб.
В обоснование иска истец указал, что со Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал у ответчика начальником группы проектирования оснастки и приспособлений технического отдела технического управления, был уволен по сокращению штата работников, в нарушение закона ему не была выплачена заработная плата за .... в сумме 340,65руб., выходное пособие в сумме 10730,37руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 919,88руб.
Невыплатой причитающихся денежных средств ему ответчиком причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец на иске настаивал.
Представитель ответчика при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела участия в судебном заседании не принималл.д.11).
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации(п.1ч.1ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Как установлено судом, истец работал начальником группы проектирования оснастки и приспособлений технического отдела технического управления ЗАО «...» с Дата обезличенагода по Дата обезличенаг.
Истец был уволен по сокращению штата работников организации по п.2ч.1ст.81 ТК РФл.д.7).
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за март в сумме 340,65руб., выходное пособие в сумме 10730,37руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 919,88руб.
Размер задолженности подтверждается расчетными листками истца за ....л.д.8-9).
Доказательств выплаты этих начисленных работодателем сумм суду не представлено.
Указанные обстоятельства подтверждаются : копией трудовой книжки истцал.д.7), копиями расчетных листковл.д.8-9).
При таких обстоятельствах в соответствии со ст.140, 178 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... в сумме 340,65руб., выходное пособие в сумме 10730,37руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 919,88руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку невыплатой вышеуказанных сумм в результате неправомерного бездействия ответчика истцу причинен моральный вред, то в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000руб., который отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует обстоятельствам дела, длительности невыплаты причитающихся истцу сумм в связи с увольнением по инициативе работодателя.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере, предусмотренном ст.333.19НК РФ – 4599,64руб. (340,65 + 10 730,37 + 3 919,88=14990,9 х 4%=599,64руб. + 4000руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-198,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «...» в пользу Козлова И.В. задолженность по заработной плате за .... в сумме 340,65руб., выходное пособие в сумме 10730,37руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 919,88руб., компенсацию морального вреда 5000руб., всего 19 990(девятнадцать тысяч девятьсот девяносто)руб.90коп.
Взыскать с ЗАО «...» государственную пошлину в бюджет МО г.Магнитогорск в размере 4 599руб.64коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: