Дело № 2-1813/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Галимовой Р.М.
с участием прокурора Коньковой Л.Б.
при секретаре: Минцизбаевой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакирова Р.Р. к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
Шакиров Р.Р. обратился в суд с иском к обособленному подразделению ООО «...» о восстановлении на работе в должности киномеханика в кинотеатр «...» в г.Магнитогорске, взыскании оплаты за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по день восстановления на работе, компенсации морального вреда 20 000руб.
В обоснование иска указал, что Дата обезличенаг. был принят на работу в обособленное подразделение ООО «...» в г.Магнитогорске в кинотеатр «...» на должность киномеханика. Приказами работодателя Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора и приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя с Дата обезличенаг. на основании п.5ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным.
С вышеуказанными приказами не согласен, так как Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. он опоздал на работу по уважительным причинам, его вины нет, Дата обезличенаг. он запустил сеанс с опозданием на 5 минут из-за сбоя в работе автоматики, при котором он физически не мог вовремя запустить сеанс, зачастую время на аппаратуре управления, установленное в Санкт-Петербурге, и время на репертуарных часах, отличается, киномеханик не может его исправить, Дата обезличенаг. в день показа нового рекламного блока не работала автоматика в связи с высокой температурой в помещении, которая управляется с компьютера, поэтому у него не было повода подходить к компьютеру и он был вынужден управлять кинопоказом вручную, что требует большой концентрации внимания и очень трудоемко, он не имел возможности подойти к компьютеру и прочитать письмо по электронной почте об обновлении рекламы.
Все приказы вынесены без учета требований ст.ст.192,193 ТК РФ без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, не учтено мнение профсоюзного органа.
Увольнением и основанием увольнения он был сильно расстроен, глубоко переживает случившееся, находится в состоянии душевного стресса и испытывает нравственные страдания.
В судебном заседании истец на иске настаивал.
Представитель истца по заявлению Шакирова Н.К. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика по доверенностил.д.32) Кукушкин А.С. иск не признал, поддержал письменный отзыв на иск, согласно которому рабочий день истца начинается в 9-00час., в 10-00начинается первый сеанс, Дата обезличенаг. истец явился на работу в 9-20час., указал на автомобильную пробку, однако он живет в 10 минутах ходьбы пешком от кинотеатра, машиной не пользовался и запустил сеанс с опозданием на 5 минут, что явилось следствием несвоевременного прихода на работу, он успел бы проверить работу компьютера, кроме того, от истца информации о зависании компьютера управляющему, генеральному управляющему не поступало, Дата обезличенаг. истец явился на работу в 9-35час., никаких предупреждающих звонков от него не было, визуально следов, последствий падения у истца не было, Дата обезличенаг. истец вместо нового цифрового блока рекламы перед фильмом запустил старый, что имеет существенное значение для ответчика и является нарушением должностной инструкции киномеханика, срыв показа рекламного ролика для ООО «...» влечет штрафы. Дата обезличенаг. ответчик получил от профсоюзного органа мотивированное мнение о согласии с увольнением истца, также государственной инспекцией труда в г.Санкт-Петербурге нарушений требований трудового законодательства не было установлено. Ответчик порядок увольнения не нарушил.
Заслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела в судебном заседании, заслушав заключение прокурора, полагающего правильным в удовлетворении иска отказать, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору № ... от Дата обезличена в должности киномеханика в кинотеатре «...», расположенном в г.Магнитогорске по ул..... По трудовому договору истцу был установлен скользящий сменный график(пункт 6.1).
Как пояснил истец в судебном заседании и не оспаривал представитель ответчика, график работы истца состоял из двух рабочих смен через 4 выходных дня, при этом рабочий день начинался в 9-00час. утра и заканчивался либо в 01час. либо в 03-00 час. в зависимости от показа ночных сеансов.
В обязанности истца входило : осуществление подготовки, программирования, тестирования работоспособности кинотехнологического оборудования перед началом первого сеанса, своевременное начало и завершение в соответствии с утвержденным репертуаром показа фильмов в кинотеатре, правильная и своевременная подготовка фильмокопий к кинопоказу(сборка, разборка фильмов, вклейка рекламных роликов) и отправке, в случае возникновения неполадок во время показа немедленная подготовка соответствующего отчета, информирование непосредственного руководителя, отдел КТО и Генерального управляющего, принятие корректирующих мер к их устранению, на основании указаний руководства добавление в показ или удаление из показа рекламных роликов или анонсов фильмов и другие.
Истец является членом первичной профсоюзной организации работников обособленного подразделения ООО «...» в г.Магнитогорске, в профсоюзный комитет входили С.Е.В. – председатель профкома, Щ.П.В. - заместитель председателя профкома, Т.И.В., ревизором являлась Р.М.А.
Приказом ответчика Номер обезличен от Дата обезличенаг., с которым истец был ознакомлен Дата обезличенаг., на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин на основании Акта об опоздании на работу Дата обезличенаг. на 20 минут.
При этом Дата обезличенаг. с истца была взята объяснительная, в которой он указал причиной опоздания автомобильную пробку.
Приказом ответчика Номер обезличен от Дата обезличенаг., с которым истец был ознакомлен Дата обезличенаг., на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей без уважительных причин по факту запуска истцом сеанса в первом зале кинотеатра с опозданием на 5 минут(не в 20:50 по расписанию, а в 20: 55) Дата обезличенаг.
В объяснительной от Дата обезличенаг. истец указал причину такого нарушения : не сработала автоматика.
Приказом ответчика Номер обезличен от Дата обезличенаг., с которым истец был ознакомлен Дата обезличенаг., на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин на основании Акта об опоздании на работу Дата обезличенаг. на 35 минут.
В объяснительной от Дата обезличенаг. истец указал причину опоздания на работу - по пути на работу упал и подвернул ногу, в больницу не обращался.
Приказом ответчика Номер обезличен от Дата обезличенаг., с которым истец был ознакомлен Дата обезличенаг., на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей без уважительных причин по факту запуска в шестом зале кинотеатра Дата обезличенаг. перед показом фильма цифрового блока рекламы, утвержденного планом рекламных роликов перед фильмами на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., вместо нового рекламного блока, утвержденного нормативным документом Р.ОD.F.008/2»План рекламных роликов перед фильмами» на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
В объяснительной от Дата обезличенаг. истец указал, что в кинопроекционной была высокая температура, отключается автоматика во всех залах, приходится запускать киносеансы вручную, надо было заклеивать рекламу, когда пришло письмо о том, что на диске есть реклама, он не обратил на него внимание, реклама кинопоиск и все остальное демонстрировалось с полном объеме.
Дата обезличенаг. работодателем был составлен проект приказа Номер обезличен об увольнении истца, который был передан вместе с копиями документов, являющихся основанием для принятия такого решения, а именно: приказов Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. с копиями докладных записок Б.Г.Л., актов об опоздании на работу, о ненадлежащем выполнении своих обязанностей, объяснительных истца в профсоюзный комитет.
Членом профкома Т.И.В. Дата обезличенаг. выдано письменное мотивированное мнение о согласии на издание приказа об увольнении истца по п.5ч.1ст.81 ТК РФ.
Дата обезличенаг. членами профкома С.Е.В. и Щ.П.В. составлен протокол заседания профкома Номер обезличен и Щ.П.В. подписано мотивированное мнение о несогласии с изданием приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. и с увольнением истца по основаниям п.5ч.1ст.81 ТК РФ.
В тот же день Дата обезличенаг. это мотивированное мнение было направлено генеральному директору ООО «...» в г.Санкт-Петербург.
Как пояснил представитель ответчика, согласно полученной информации от руководства ООО «...» в г.Санкт-Петербурге, это мнение профкома от Дата обезличенаг. не было получено работодателем.
Приказом управляющего обособленного подразделения ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличенаг. был прекращен трудовой договор с истцом, истец уволен с Дата обезличенаг. по п.5ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
В тот же день истец был ознакомлен с приказом и ему была выдана трудовая книжка, что подтвердил в судебном заседании сам истец.
Указанные обстоятельства подтверждаются : копией приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д.5), копией докладной записки управляющего Б.Г.Л. от Дата обезличенаг.л.д.6), копией Акта о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей от Дата обезличенаг.л.д.7), копией объяснительной истца от Дата обезличенаг.л.д.8), копией приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д.9), копией Акта об опоздании на работу от Дата обезличенаг.л.д.10), копией докладной записки управляющего Б.Г.Л. от Дата обезличенаг.л.д.11), копией объяснительной истца от Дата обезличенаг.л.д.12), копией приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д.13), копией Акта об опоздании на работу от Дата обезличенаг.л.д.14), копией докладной записки управляющего Б.Г.Л. от Дата обезличенаг.л.д.15), копией объяснительной истца от Дата обезличенаг.л.д.16), копией приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д.17), копией Акта о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей от Дата обезличенаг.л.д.18), копией докладной записки управляющего Б.Г.Л. от Дата обезличенаг.л.д.19), копией объяснительной истца от Дата обезличенаг.л.д.20), копией уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой от Дата обезличенаг.л.д.21), копией трудовой книжки истцал.д.25-27), сообщением государственной инспекции труда в г.Санкт-Петербурге от Дата обезличенаг.л.д.31), копией должностной инструкции киномеханикал.д.58-65), копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д. 66-70), копией приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. о прекращении трудового договорал.д.71), копией мотивированного мнения профкома обособленного подразделения ООО «...» от Дата обезличенаг.л.д.84), копией Правил внутренного трудового распорядка ООО «...»л.д.120-127), копией мотивированного мнения профкома обособленного подразделения ООО «...» от Дата обезличенаг.л.д.267-269), копией квитанции об отправке мнениял.д.270), копией протокола Номер обезличен заседания профкома от Дата обезличенаг.л.д.271-273), копией протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации обособленного подразделения ООО «...» в г.Магнитогорске от Дата обезличенаг.л.д.274-277), копией заявления истца о приеме в члены профсоюзной организации от Дата обезличенаг.л.д.278), копией Положения о первичной профсоюзной организациил.д.279-290).
Показаниями свидетелей Е.С.А., работающего киномехаником в ООО «...», и Щ.П.В., работавшего киномехаником, затем менеджером, подтверждается, что график работы киномеханика – истца с -09-00час. до конца последнего сеанса 02-03час., летом 2010г. были сбои в работе автоматики, если при этом нужно запустить одновременно несколько фильмов, то сбои устранить невозможно, писать о сбоях было бесполезно, на запуск фильма вручную уходит 5-10минут. Обновление рекламы происходит еженедельно по средам или четвергам.
Свидетель Е.С.А. также подтвердил, что фильмы проходят с интервалом 20 минут, сеансов в смену может быть до 30-40.
Свидетель Щ.П.В. также подтвердил, что киномеханик должен при запуске фильма вручную следить за показом 15-20минут, приходится бегать от одного проектора к другому, цифровой проектор расположен в кинопроекторной, на него информацию заносит киномеханик, он с С.Е.В. составлял мотивированное мнение о несогласии с увольнением истца, Дата обезличенаг. ему были переданы все необходимые для этого документы, мнение они отправили в г.Санкт-Петербург, между истцом и управляющим Б.Г.Л. были разногласия
Свидетель Т.И.В. подтвердила, что Дата обезличенаг. ей как члену профкома были переданы все документы для составления мотивированного мнения, она не дозвонилась до С.Е.В., Щ.П.В. тогда был на увольнении и Дата обезличенаг. она передала мотивированное мнение Б.Г.Л., ей не известно о составлении мнения Щ.П.В. и С.Е.В., они к ней не обращались.
Свидетель Б.Г.Л., работающий генеральным управляющим обособленного подразделения в г.Магнитогорске ООО «...», подтвердил, что ранее неоднократно истец опаздывал на работу, он провел с истцом предупредительную беседу. При задержке сеанса Дата обезличенаг. он позвонил истцу, истец не отвечал, тогда он зашел к истцу в проекторную и увидел, что истец спит на рабочем месте, новый рекламный блок был получен в среду, он скинул информацию истцу, затем уже после выходных истца выяснилось, что реклама истцом не была заменена, истец пояснял, что забыл об этом, о сбоях в работе автоматики истец ему ничего не сообщал, на запуск фильма требуется 3 минуты, порядок загрузки пленки одинаковый, запуск кинопроектора – нажатие кнопки, одновременно 6 залов не работают, график работы киномеханика с 09-00час. до 00час. в понедельник и вторник, до 02-30час. в остальные дни, документы для составления мотивированного мнения он передал Т.И.В., поскольку С.Е.В. был в отпуске и не отвечал на звонки, Щ.П.В. был уволен, ему не ивестно про направление мнения в Санкт-Петербург, из-за задержки сеанса ущерб не наступил, неприязни к истцу у него нет.
В силу п.5ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В силу ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой ст.81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что все приказы работодателя в отношении истца : Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. являются обоснованными и законными.
При этом суд учитывает, что своевременная явка на работу к 9-00час. является обязанностью истца в силу пунктов 1.1,4.3.1,4.3.2трудового договора, должностной инструкции, п.5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «...», поэтому опоздания на работу Дата обезличенаг. на 20 минут, Дата обезличенаг. на 35 минут являются в силу ст.189 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины.
Никаких уважительных причин опозданий истца на работу в эти дни судом не установлено.
Указанные в объяснительных истца причины ничем не подтверждены.
Запуск истцом сеанса в первом зале кинотеатра с опозданием на 5 минут(не в 20:50 по расписанию, а в 20: 55) Дата обезличенаг., а также запуск в шестом зале кинотеатра Дата обезличенаг. перед показом фильма цифрового блока рекламы, утвержденного планом рекламных роликов перед фильмами на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., вместо нового рекламного блока, утвержденного нормативным документом Р.ОD.F.008/2»План рекламных роликов перед фильмами» на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. являются нарушениями пунктов 3,14 раздела 2.3 должностной инструкции киномеханика, пунктов 1.1,4.3.1,4.3.2 трудового договора, являются ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Доводы истца о ненаступлении ущерба в результате его действий по показу с опозданием на 5 минут кинофильма и показу устаревшей рекламы из цифрового блока рекламы не основаны на законе.
Законодательством не предусмотрено в качестве обязательного условия привлечения к дисциплинарной ответственности работника наступление каких-либо вредных последствий для работодателя.
Доводы истца о невозможности надлежащего выполнения своих обязанностей в силу нахождения автоматики Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. в нерабочем состоянии и в силу показа кинофильмов вручную и в связи с этим невозможности подойти к компьютеру для просмотра информации о поступлении новой рекламы Дата обезличенаг. опровергаются тем, что истец в нарушение п.12 раздела 2.3, п.1раздела 2.3«общие обязанности» должностной инструкции не информировал руководство обособленного подразделения ООО «...» об этих неполадках, а также эти доводы опровергаются показаниями самого истца о том, что независимо от работы автоматики заряжается кинопроектор вручную, на это уходит около 10 минут, затем на установку линзы уходит одна секунда, общее время запуска фильма вручную составляет от 5 до 15 минут, компьютер работает автономно, ему было известно, что смена репертуара, рекламы происходит по средам-четвергам, для показа нужного цифрового блока рекламы необходимо было посмотреть на экран компьютера.
Кроме того, свидетель Б.Г.Л. пояснил, что Дата обезличенаг. при выяснении причины незапуска сеанса он увидел, что истец спит на рабочем месте и время, которое ушло чтобы ему подняться в проекторную к истцу, разбудить и затем истцу запустить фильм, и составило задержку на 5 минут.
Возможность запуска сеанса Дата обезличенаг. вовремя и возможность получения информации о смене цифрового блока рекламы Дата обезличенаг. подтверждается и показаниями свидетелей Е.С.А., подтвердившего, что при запуске вручную уходит от 5 до 10 минут, Б.Г.Л., пояснившего, что запуск кинофильма как при работе автоматики, так и при работе вручную производится только при нажатии кнопки.
Никто из свидетелей не подтвердил сбой в работе автоматики именно Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг.
Отчетом о посещаемости залов кинотеатра «...» от Дата обезличенаг. подтверждается, что в этот день в 20 часов 50 минут был запланирован запуск только одного фильма в зале Номер обезличенл.д.118-119).
Представленными ответчиком операционным руководством по работе с кинопроекционным оборудованиемл.д. 129-183), в котором в пункте 4.3.2 «Управление» описана процедура управления таким оборудованием, операционным руководством по работе с системами бесперемоточного демонстрированиял.д. 159) и основными процедурами в работе кинотеатрал.д. 185-216), в котором в пункте 4.7 указано, что основанием для замены рекламных материалов является Р.ОD.F.008 План недельных трейлеров и рекламы, присылаемый каждую неделю кординатором ОМ, также подтверждается, что управление кинопроектором после зарядки осуществляется путем нажатия соответствующих кнопок на панели управления, обновление рекламы происходит еженедельно через компьютерл.д.197).
Представленными ответчиком Руководством по размещению рекламных материалов в кинотеатрахл.д. 246-262), компьютерными распечатками об обновлении рекламы Дата обезличенаг. в 20:50часл.д. 263-264) подтверждается, что рекламные материалы могут быть в виде роликов на экранах : цифровых и пленки 35мм, Дата обезличенаг. в 20 час. 50 мин. киномеханикам кинотеатра «...» была предоставлена на компьютере информация об обновлении рекламного блока.
Таким образом, явившись на работу Дата обезличенаг. истец имел возможность в начале рабочего дня узнать о смене цифрового рекламного блока.
Более того, как пояснил истец, автоматика перестала работать в тот день только после показа первого фильма, около 12-00часов, в то время как рабочий день истца начинается в 09-00час.
Истец в судебном заседании подтвердил, что расписывался в листах ознакомления с вышеперечисленными документами, а также с должностной инструкцией.
Доводы истца о том, что зачастую время на аппаратуре управления, установленное в Санкт-Петербурге, и время на репертуарных часах, отличается, киномеханик не может его исправить, не подтверждают, что именно Дата обезличенаг. было такое расхождение времени. Кроме того, на эту причину истец первоначально при написании объяснительной не указал и признавал, что запустил сеанс на 5 минут позже л.д.8).
Таким образом, работодатель доказал, что истец без уважительных причин совершил нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, которые указаны во всех спорных приказах о наложении дисциплинарных взысканий на истца.
При этом работодателем была соблюдены сроки наложения взысканий – в течение месяца со дня обнаружения всех проступков.
Ответчиком соблюдена процедура наложения взысканий, предусмотренная ст.193 ТК РФ, а при увольнении – ст.373 ТК РФ.
Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждено, что работодатель на следующий день после составления проекта приказа об увольнении представил профкому первичной профсоюзной организации обособленного подразделения ООО «...» в г.Магнитогорске как сам проект приказа, так и все предусмотренные в ст.373 ТК РФ документы, что подтвердили свидетели Т.И.В., Щ.П.В., Дата обезличенаг. работодатель получил мотивированное согласие профкома в лице Т.И.В.
Мотивированное мнение, составленное Щ.П.В., работодатель не получил.
Указывая на несогласие с проектом приказа об увольнении истца, члены профкома Щ.П.В. и С.Е.В. не провели дополнительные консультации с работодателем, как того требует ст.373 ТК РФ.
Суд также учитывает, что на момент составления мотивированного мнения Щ.П.В. и проведения заседания профкома Дата обезличенаг. Щ.П.В. уже был уволен по приказу от Дата обезличенаг. с Дата обезличенаг.л.д. 266), председатель профкома С.Е.В., на тот момент генеральный управляющий, находился в очередном отпускел.д. 265).
Законодательством не предусмотрено увольнение работника – члена профсоюзной организации только с согласия профкома, статья 373 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, что было выполнено работодателем.
Требования ст.192 ТК РФ об учете тяжести совершенных проступков и обстоятельств их совершения ответчиком соблюдены.
На момент вынесения приказа о расторжении трудового договора от Дата обезличенаг. истец имел не снятые дисциплинарные взыскания по приказам Номер обезличен за июнь ....
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскания компенсации морального вреда, поскольку уволен истец по п.5ч.1 ст.81 ТК РФ при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шакирова Р.Р. к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: