Дело № 2-1621/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе
председательствующего Брайко Д.В.
при секретаре Белобородовой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жигалева М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании заключенным трудового договора, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жигалев М.А. обратился в суд с иском к ООО «...» о признании заключенным трудового договора, взыскании убытков в виде невыплаченной заработной платы в размере 20 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2 307 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявления указал, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал водителем в ООО «...», отдал директору трудовую книжку, однако трудовой с ним оформлен не был. Через два месяца директор Л.Д.О. уволил его и не выплатил зарплату, сославшись на то, что он у него не работал.
Впоследствии заявлением от Дата обезличена года уточнил исковые требования, просил признать заключенным с Дата обезличена г. трудовой договор с ООО «...»; обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу водителем и увольнении с Дата обезличена по ст. 80 ТК РФ, взыскать заработную плату в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. л.д. 109 -111).
В судебном заседании истец Жигалев М.А. исковые требования поддержал.
Представитель истца Ватов А.А., действующий по доверенности л.д.100) в судебное заседание не явился, извещен. Принимал участие в прошлом судебном заседании.
Представитель ответчика – директор ООО «...» Л.Д.О. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом л.д. 108), возражений по иску не представил. Участия по делу не принимал.
Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, содержание которого определено ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. С этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21, 22 ТК.
Как видно из материалов дела, Дата обезличена г. Жигалев М.А. был уволен по собственному желанию из ЗАО «...» (запись Номер обезличен). Дата обезличена г. принят на работу в «Детский оздоровительно-образовательный комплекс» водителем на срок до Дата обезличена г. (запись Номер обезличен). Период трудовой деятельности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в трудовой книжке не отражен. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжки истца, заполненной Дата обезличена г. л.д. 12-17).
Дата обезличена г. Жигалев М.А. обратился в районную прокуратуру г. Магнитогорска по поводу невыплаты ООО «...» заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена. В ходе прокурорской проверки было установлено, что ООО «...» с Жигалевым М.А. трудовой договор не заключало, зарплата не начислялась. Поскольку трудовые отношения не были оформлены, заявителю рекомендовано обратиться в суд с иском о признании заключенным трудового договора и взыскании зарплаты л.д. 5, 44, 53).
ООО «...» состоит на налоговом учете в ИФНС Орджоникидзевского района г. Магнитогорска. Основным видом экономической деятельности является производство земляных работ, дополнительным: деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта. Директором общества является Л.Д.О. С декабря ... года общество зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске, в исполнительном органе Фонда социального страхования, в территориальном фонде обязательного медицинского страхования. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. л.д.27-31), основными сведениями о юридическом лице. л.д. 45-50).
Сведения о доходах физических лиц в налоговые органы за ... года представлены налоговым агентом ООО «...» на 13 работников, среди которых Жигалев М.А. отсутствует л.д. 54).
Пояснениями истца установлено, что из объявления в газете он узнал о том, что в ООО «...» требуется водитель на грузовой транспорт. Директор ООО «...» Л.Д.О. взял его на работу водителем .... При поступлении на работу он писал заявление о приеме, отдал директору трудовую книжку. Директор пообещал вскоре сделать запись в трудовой книжке и заключить трудовой договор. К работе было велено приступить на следующий день. Дата обезличена года он поехал на базу, где директор показал ему транспортное средство, на котором он будет работать. Зарплата была обещана 15000 руб. в месяц. Директор выдал доверенность на управление транспортным средством. Работал за городом, перевозил скалу с карьера на обсыпку площадки в Агаповском районе. С приказом о приеме на работу его так и не ознакомили, трудовой договор не подписывал. Рабочий день начинался в 8 утра. Каждое утро водителей по городу забирал механик и привозил на объект. Зарплату через месяц работы не заплатили, ссылаясь на отсутствие денег. Дата обезличена года директор уволил его без объяснения причин, обещал отдать трудовую книжку и выплатить зарплату, трудовую книжку отдали весной 2009 года без записей о приеме и увольнении, а заработанных денег он так и не получил. Позже директор завил, что он у него не работал. По его жалобе в прокуратуру директор представил список работников, в котором его фамилии не было.
Пояснения истца об обстоятельствах дела подтверждаются материалами дела и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей со стороны истца.
Так, показаниями свидетеля К.А.А. установлено, что он работал водителем в ООО «...» с января ... года. Жигалев М.А. работал водителем на .... Они перевозили скалу, делали обсыпку, работали с 8 утра до 8 вечера. В таком же режиме работал и истец. Зарплата у водителя была 15 000 руб., но директор не платил зарплату. Водителей без оформления было много. Приходят, месяц поработают, директор не платил, люди уходили. В трудовой книжке им записи не делал. У него записи в трудовой книжке имеются, с ним был заключен трудовой договор, но после увольнения директор задолженность по зарплате так и не выплатил л.д. 58).
Показаниями свидетеля К.В.А. установлено, что он работал водителем в ООО «...» по трудовому договору, в котором размер вознаграждения не был указан. При приеме на работу директор обещал заработную плату по 15 000 руб. и выше. Жигалев М.А. работал водителем грузового автомобиля на ... с начала декабря ... года по февраль ... года. Все водители работали по одному графику с 8 до 20.00 часов. Работали на птицефабрике, перевозили скалу. Зарплата у всех водителей практически была одинаковая, но если водитель стоял на ремонте, зарплата была меньше. За полученные деньги каждый расписывался в своей ведомости, их было две. В одной зарплата всегда была 4 000 руб., в другой по-разному, было и по 25 тыс. руб. получал. После увольнения в июне ... года с ним расчет не произвели. По данному факту он обращался в районную прокуратуру, но директор сказал, что платил им зарплату по 4000 руб.л.д. 115).
Показаниями свидетеля С.Д.Р установлено, что Жигалев работал водителем ... в ООО «...» с декабря ... г. Размер заработной платы водителя зависел от количества рабочих смен и рейсов. По условиям трудового договора им устанавливалась 5-ти дневная рабочая неделя, но работали без выходных. Смена с 8 утра до 17 часов, но бывало, что работали до 20 часов. Жигалев на ... возил камень с карьера на птицефабрику. О том, что Жигалеву М.А. не платили зарплату, ему известно с его слов. Зарплату выплачивали в офисе и на объекте, за получение денег расписывались, если у фирмы не было денег, платили аванс л.д.116).
Показаниями свидетеля Г.С.Ф. установлено, что с ... года по январь ... г. он работал водителем на ... в ООО «...», директором являлся Л.Д.О. С декабря ... г. Жигалев М.А. работал в той же организации. Работа была тяжелая, работали в полевых условиях зимой, технику оставляли прямо в поле. На ... перевозили скалу, грунт. Работали по 12 часов и почти без выходных. В месяц выходной был 1-2 раза. Непосредственным руководителем работ был директор Л.Д.О.. Контроль за количеством рейсов осуществлял механик. Зарплата была по 20 000 руб. В его трудовом договоре размер заработка не указан. Зарплату каждый водитель получал по своей ведомости. С декабря ... года стали платить по 15 000 руб. Жигалев работал зимой, его машина часто ломалась. Всего на объекте было 6 грузовых машин, но всегда кто-то стоял на ремонте. Кадровая служба состояла из кассира и секретаря. Состояние водителей никто не проверял, к рейсу допускал механик, но делал это формально.
Установленные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. При поступлении на работу Жигалев М.А. писал заявление о приеме, отдал директору Л.Д.О. трудовую книжку, Дата обезличена приступил к работе. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор подписан не был, расчетные листки не выдавались. Истец работал у ответчика по определенному графику, выполнял объемы работ, которые определялись директором. Его ежедневно привозили на рабочее место за городом. В период работы в ООО «...» истец не состоял в трудовых отношениях с какой-либо другой организацией, что подтверждается трудовой книжкой истца л.д. 12 - 19).
Представленный в дело трудовой договор, заключенный между ООО «...» и С.Д.Р, который принят на работу водителем погрузчика), свидетельствует о том, что трудовой договор составлен с многочисленными нарушениями трудового законодательства, в числе которых: отсутствие даты заключения трудового договора, условий оплаты труда, даты начала работы л.д. 112).
При таких обстоятельствах размер вознаграждения за труд зависел от усмотрения работодателя.
Отсутствие в деле письменных доказательств – приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении не является основанием к отказу в удовлетворении иска, поскольку обязанность документального оформления трудоустройства по закону, возложена на работодателя, который не оформил прием истца на работу, не сделал записи в трудовой книжке, не начислял ему зарплату и не платил страховые взносы.
По представленным истцом доказательствам суд приходит к выводу, что пояснения истца об обстоятельствах дела подтверждаются показаниями свидетелей, которые суд находит достоверными и достаточными для признания отношений трудовыми, а также письменными доказательствами, Имеются основания для вывода, что между сторонами в период с Дата обезличена по Дата обезличена года имели место трудовые отношения. За выполненную работу истец не получил от ответчика вознаграждение из расчета 15 тыс. руб. в месяц.
Пояснения истца о размере вознаграждения не опровергнуты ответчиком, который от участия в деле устранился.
При установлении факта трудовых отношений органом по рассмотрению трудовых споров у работодателя возникает обязанность по уплате страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Работник заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, был отстранен от работы по инициативе администрации без объяснения причин, с приказом об увольнении не был ознакомлен.
Как установлено в ходе прокурорской проверки, ответчик отрицает наличие трудовых отношений с истцом, ссылаясь на то, что трудовой договор между ООО «...» и Жигалевым М.А. заключен не был л.д. 53).
Факт заключения трудового договора посредством фактического допущения к работе установлен в судебном порядке. Доказательств нарушения водителем трудовой дисциплины ответчик не представил. Трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя без оформления увольнения работника. Следовательно, период трудовых отношений следует завершить по просьбе истца увольнением по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ.
Как установлено пояснениями истца, последний день работы был Дата обезличена года.
Жигалев М.А. согласился работать водителем на грузовом транспортном средстве за обещанные директором ООО «...» 15 000 руб. в месяц и отработал два месяца. Доказательств выплаты заработной платы ответчик не представил. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца долг по заработной плате за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена из расчета 15 000 руб. ежемесячно, что составляет 30 000 руб.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, что в силу ст. 237 ТК РФ дает работнику право получить компенсацию морального вреда.
Ст. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указывает на то, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
За невыплаченную заработную плату с работодателя подлежит взысканию в пользу работника компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, степени вины работодателя, личности работника, а также требований разумности и справедливости.
В исковом заявлении содержится ходатайство истца взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалах дел имеется квитанция, согласно которой представителем Ватовым А.А. от Жигалева М.А. получено 3 000 руб. за представление интересов в суде по иску к ООО «...» л.д. 99).
Решение по делу состоялось в пользу истца, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя, который участвовал в одном судебном заседании, 3000 руб.
В силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ истцы по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поэтому с ответчика ООО «...» следует взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 100 руб. от суммы 30 000 руб.
Меры по обеспечению иска сохранить до исполнения решения суда )ч. 3 ст. 144 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 144, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Жигалевым М.А. и ООО «...» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Жигалева М.А. запись о приеме на работу водителем с Дата обезличена года и об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Взыскать с ООО «...» долг по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на представителя в размере 3 000 руб., всего 36 000 руб.
Взыскать с ООО «...» расходы по государственной пошлине в федеральный бюджет в размере 1 100 руб.
Меры по обеспечению иска сохранить до исполнения решения суда.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, постановивший решение.
Председательствующий: