Дело № 2-1829/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Чнелябинской области в составе председательствующего Брайко Д.В.
при секретаре Белобородовой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посысоевой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании долга по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Посысоева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула.
В основание иска указала, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена г. работала в организации по трудовому договору дизайнером-консультантом-кассиром. При приеме на работу ей установили испытательный срок - три месяца. Размер вознаграждения 5000 руб. Зарплату получила только за апрель. Работу прекратила в связи с расторжением работодателем договора аренды помещения, где было ее рабочее место. Другого рабочего места ей не предоставили. Дата обезличена г. по почте получила трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена г. Увольнение считает незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию не подавала. Долг по заработной плате за май, июнь и 10 дней июля ... г. по ее подсчетам 11 666 руб. За время вынужденного прогула просит взыскать 5 000 руб. за период с Дата обезличена по Дата обезличена г.
Впоследствии уточнила требования, просила признать увольнение от Дата обезличена года незаконным, уволить по собственному желанию с Дата обезличена года, взыскать с ответчика долг по заработной плате 11666 руб., заработную плату за время вынужденного прогула – 5 000 руб. л.д. 37).
Директор К.В.В. в суд не явился; неоднократно извещался по месту жительства (месту нахождения организации), от получения судебной корреспонденции уклонялся, что подтверждается телеграммой, конвертами л.д. 30, 45-46). Дата обезличена г. от получения судебной повестки, которую вручала истица, отказался л.д.62).
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Материалами дела установлено, что между ООО «...» и Посысоевой Т.А. имели место трудовые правоотношения с Дата обезличена года, что подтверждается срочным трудовым договором. Как следует из трудового договора, работник принят на должность дизайнер-консультант-кассир с испытательным сроком три месяца с зарплатой 5 000 руб. в месяц. Согласно п. 1.5 договора, договор заключен на два года. К работе работник приступил с Дата обезличена г. Рабочее место в договоре не указано л.д. 4-5).
В трудовой книжке Посысоевой Т.А. имеются записи о приеме на работу от Дата обезличена г. и об увольнении Дата обезличена года по собственному желанию Номер обезличен и Номер обезличен. Запись об увольнении выполнена директором общества К.В.В. л.д. 6).
Трудовую книжку работник получил по почте Дата обезличена года, что подтверждается конвертом л.д. 38).
ООО «...» является действующей организацией. От имени юридического лица имеет право действовать без доверенности директор К.В.В. Место нахождение организации – место жительства директора – г. Магнитогорск, пр. ..., кв. ..., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на Дата обезличена. л.д. 23).
По поводу невыплаты заработной платы с мая ... г. работник обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда Дата обезличена г. л.д. 12). Провести проверку ООО «...» на предмет соблюдения трудового законодательства по заявлению работника государственному инспектору труда не удалось, так как директор необходимые для проверки документы по запросу должностного лица не представил. Адресованную корреспонденцию не получал л.д. 15-19, 25-26).
Как установлено пояснениями истца, она работала после Дата обезличена года и не знала, что уволена. На работу выходила до Дата обезличена г. в офис, который находился в ТЦ «...» на цокольном этаже. Дата обезличена г. из офиса вывезли все образцы мебели. Другого рабочего места не было. Директор по телефону на связь не выходил с июня ... года, не платил зарплату. По факту невыплаты заработной платы в июне ... г. она обратилась в инспекцию по труду, но безрезультатно. Дата обезличена г по почте получила трудовую книжку с записью об увольнении с Дата обезличена г. по собственному желанию, но такого заявления работодателю она не подавала. Полагает, что их трудовые отношения не прекратились.
Как видно из документов, в мае ... года истица работала в офисе в ТЦ «...», принимала заказы от граждан на изготовление кухонной мебели, что подтверждается счетом Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 49), кассовой книгой л.д. 55-56). Из кассовой книги следует, что деньги от заказчиков Посысоева Т.А. принимала с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Денежные средства директор К.В.В. забирал в день их поступления.
Показаниями свидетеля С.А.А. установлено, что Посысоеву Т.А. она знает как менеджера фирмы ООО «...», у которой оформила заказ на изготовление кухни Дата обезличена г. Доставка мебели была Дата обезличена г., собрали в начале июля. На организацию сборки она договаривалась через Посысоеву Т.А.
Показаниями свидетеля Д.Э.А. установлено, что он работал в ООО «...» без официального трудоустройства. Там же работала его сестра Посысоева Т.А. Дата обезличена г. получил от Посысоевой Т.А. фасад кухни на переделку, так как он не соответствовал размерам заказа. Зарплату получал в конверте, деньги платил директор. Сначала директором фирмы была Ф., с весны ... директором стал К.В.В..
Показаниями свидетеля М.О.В. установлено, что Посысоеву Т.А. знает как менеджера фирмы, где заказывала кухонный гарнитур. Договор на изготовление мебели заключила с ИП Ф. Дата обезличена г.. в апреле кухню должны были установить, но заказ не был выполнен в срок. Когда мебель установили, выяснилось, что фасад выполнен не по размерам. К этому времени исполнитель заказа стал называться ООО «...». По предварительной договоренности с Посысоевой Т.А. передала ей фасад на переделку. Впоследствии Татьяна сообщила ей, что ее уволили. Она не знает, кому предъявлять претензии по качеству сборки.
Установлено, что трудовые отношения продолжались до Дата обезличена года. Зарплата не выплачивалась работнику с мая ... года. Письменного заявления от работника об увольнении по собственному желанию работодатель не получал. Оснований к увольнению работника с Дата обезличена года по его инициативе не было. Трудовые отношения фактически прекратились Дата обезличена года, так как в этот день организация-работодатель освободила арендуемую в торговом центре площадь. Другого рабочего места и работы, обусловленной трудовым договором, работодатель не предоставил.
Имело место незаконное увольнение работника с Дата обезличена года.
Требование о признании увольнения по собственному желанию незаконным с Дата обезличена г. следует удовлетворить.
Также установлена невыплата заработной платы с мая ... года, что подтверждается пояснениями истца и представленными ею доказательствами.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Работник не желает восстановиться на прежней работе, просит изменить дату увольнения по собственному желанию на Дата обезличена года и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд полагает, что дату увольнения следует установить Дата обезличена г., поскольку в первоначальном заявлении истица указала, что работала у ответчика до Дата обезличена года. В вынужденном прогуле до Дата обезличена г. она не находилась.
Право на работу является одним из основных прав работника.
Как видно из текста заявления Посысоевой Т.А., поданного в инспекцию по труду Дата обезличена г., работодатель не предоставляет ей работу с Дата обезличена года л.д. 12). Как видно из кассовой книги о приходе денежных средств, последний платеж истица приняла от заказчика Дата обезличена года л.д. 56).
С июня ... г. работник не требовал от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, не обращался в суд с иском об исполнении работодателем обязанности предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, о взыскании заработной платы, которую не получала с мая 2010 года.
С иском в суд истица обратилась Дата обезличена г. после получения трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, поскольку такого заявления не подавала.
Учитывая обстоятельства дела, последним днем работы следует считать Дата обезличена года и за период с мая по Дата обезличена года взыскать заработок в размере 11 666 руб.
В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена г. отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать увольнение Посысоевой Т.А. с Дата обезличена года незаконным.
Обязать ООО «...» изменить дату увольнения на Дата обезличена года.
Взыскать с ООО «...» в пользу Посысоевой Т.А. долг по заработной плате – 11 666 руб.
В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.
Взыскать с ООО «...» в федеральный бюджет госпошлину в размере 466, 64 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: