Дело № 2-1709/2010РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,
при секретаре: Надеждиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычкова С.А. к ООО Управляющая компания «......» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бычков С.А. обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «...», в котором просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 425,47 руб. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.. Вместе с тем просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 11 300 руб.
В дальнейшем истец увеличил размер заявленных требований, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 290,17 руб. Судебные расходы просил взыскать в том же объеме.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг. работал в ООО «...». За период с июля ... по март ... ему начислялась заработная плата, но не выплачивалась. Дата обезличена года мировым судьей судебного участка № 1 Ленинского района г. Магнитогорска по его заявлению выдан судебный приказ о взыскании с ответчика заработной платы в размере 128 434,48 руб.. Однако заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, доводы, изложенные в иске поддержал. Просил восстановить срок исковой давности, т.к. пропустил его в связи с незнанием закона.
Представитель истца Хасанова Э.Р. действующая на основании доверенности, позицию своего доверителя поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку Бычков С.А. не знал о наличии у него права претендовать на денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, то суд находит причину пропуска срока уважительной и подлежащей восстановлению.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании Бычков С.А. работал в ООО Управляющая компания «...» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
По данным справки л.д. 11/ Бычкову С.А. начислена заработная плата в размере 128 434,48 руб..
Факт невыплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы подтверждается справкой от Дата обезличенаг и судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Магнитогорска от Дата обезличена г. о взыскании с ООО Управляющая компания «...» в пользу Бычкова С.А. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 128 434,48 руб..
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 128 434,48 руб. подтверждается расчетом истца, сделанным на основании процентной ставкой рефинансирования, установленной Центральным банком РФ за период июль ...., августа ... г., сентябрь ...., октябрь ...., ноябрь ...., декабрь ...., январь ...., март ...., а также показаниями свидетеля Т.В.В., пояснившего, что в период с Дата обезличенаг он работал в ООО «...» вместе с Бычковым С.А.. Работодателем заработная плата выплачивалась один раз в месяц 20 числа каждого месяца.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом суд находит верным и берет за основу л.д.39-44/.
При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 290,17 руб.
На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 4 500 руб.. При определении этой суммы суд исходит из степени сложности выполненной представителем работы, времени, которое могло быть затрачено на её квалифицированное выполнение, продолжительности рассмотрения дела, влияние на него готовности истца и его представителя к судебным заседаниям, стоимость услуг этого адвоката и других адвокатов по аналогичным делам.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере, предусмотренном ст.333.19НК РФ – 400руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-198,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бычкова С.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО Управляющая компания «...» в пользу Бычкова С.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 290,17 руб., расходы по оплате услуг представителя 4 500руб., всего 11 790 руб. 17 копеек.
Взыскать с ООО Управляющая компания «...» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Магнитогорска размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: