Дело № 2-2297\10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,
при секретаре: Филимоновой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева О.Н. к ОАО «Челябэнергосбыт» о взыскании премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Поздеев О.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Челябэнегосбыт» и просил взыскать премию за сентябрь 2010 года в размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а также оплату больничного листа в сумме 8000 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец изменил размер исковых требований (л.д.18) и просил взыскать премию за сентябрь 2010 года в размере 5548,05 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В обоснование иска указал, что ему необоснованно не начислили премию за сентябрь 2010 года, хотя до этого он получал премию регулярно, приказа о лишении премии не было. Помимо того, что ему не выплатили премию, лишив источника существования, ему не предоставили своевременно отпуск по уходу за ребенком, он подвергался дискриминации со стороны руководства, в связи с чем ухудшилось его состояние здоровья. Он вынужден был обращаться за медицинской помощью. В результате неправомерных действий работодателя ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика Голегузова Е.Н.(доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) иск не признала и пояснила, что Поздеев О.Н. принят на работу юрисконсультом 1 категории в Магнитогорский филиал ОАО «Челябэнергосбыт». По заявлению Поздеева О.Н., поступившему работодателю ДД.ММ.ГГГГ, Поздееву О.Н. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ, так как до этой даты он отсутствовал на работе, в связи с нетрудоспособностью, о чем предоставил соответствующий документ. Трудовой договор, заключенный с истцом, предусматривает право работодателя начислить Поздееву О.Н. премию в зависимости от финансовых результатов работодателя. Учитывая, что Поздеев О.Н. ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по оформлению документов в суд, что подтверждается определениями судом о возврате документов и оставлении без движения, опаздывал на работу, было принято решение о депремировании Поздеева О.Н. в сентябре 2010 года. Работодателем не допущено каких-либо нарушений прав истца, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты компенсации морального вреда.
Выслушав пояснения участников процесса. Исследовав доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом, заработная плата Поздеева О.Н. была определена работодателем в размере оклада, что подтверждается представленным в суд трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д.56-57,86).
Анализ положений трудового договора свидетельствует о том, что заработная плата Поздеева О.Н. не включает каких-либо надбавок, стимулирующих выплат.
Доводы истца о том, что при расчете его заработной платы ему подлежит начислению в обязательном порядке премия, суд признает необоснованными, поскольку согласно трудовому договору и Положению о премировании работников ОАО «Челябэнергосбыт» премирование работников является правом организации с учетом свободных средств и в целях поощрения работников, в зависимости от результатов работы ( л.д.74-80).
Как установлено судом, приказ о поощрении Поздеева О.Н. за сентябрь 2010 года не издавался.
Напротив, из пояснений истца следует, что руководство высказывало претензии по качеству работы Поздеева О.Н..
Указанное обстоятельство не оспаривал и представитель ответчика, представив в суд документы, свидетельствующие о допущенных в работе упущениях, что согласно Положению о премировании исключает возможность начисления премии работнику (л.д.89, 101-110).
Таким образом, требования истца о взыскании премии за сентябрь 2010 года удовлетворению не подлежат.
Кроме того, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке, установленном ст.237 ТК РФ, поскольку судом не установлено совершение работодателем неправомерных действий (бездействий), причинивших Поздееву О.Н. моральный вред.
Ссылка истца на непредоставление работодателем своевременно отпуска по уходу за ребенком в порядке ст.256 ТК РФ необоснованна.
Как установлено судом, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ было направлено Поздеевым О.Н. ДД.ММ.ГГГГ, и получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Поздеев О.Н. отсутствовал на работе по причине болезни, что подтверждается листками нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен (л.д.83-85, 7-8).
ДД.ММ.ГГГГ Поздеев О.Н. приступил к работе, однако с 28 сентября по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал по причине болезни.
Дополнительных заявлений от Поздеева О.Н. на имя работодателя о предоставлении отпуска с другой даты не поступало.
При таких обстоятельствах, ответчик обоснованно предоставил Поздееву О.Н. отпуск в порядке ст.256 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (л.д.6).
Таким образом, ссылка истца на то, что более полумесяца не решался вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по причине дискриминации необоснованна.
Доказательств, свидетельствующих о том, что расстройство здоровья наступило в результате неправомерных действий работодателя суду не представлено.
Учитывая изложенное отсутствуют правовые основания как для взыскания премии за сентябрь 2010 года, так и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Поздееву О.Н. к ОАО «Челябэнергосбыт» о взыскании премии за сентябрь 2010 года в размере 5548,05 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 30000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий: