Дело № 2-2342\10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,
при секретаре: Филимоновой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Е.Ф. к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов Е.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» (ЗАО «<данные изъяты>») и просил взыскать задолженность по заработной плате 22757,48 рублей. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников ЗАО «<данные изъяты>». При увольнении с ним не произведен окончательный расчет.Дело рассмотрено без участия истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, по ходатайству ответчика. Настоявшего на рассмотрении дела по существу.
Представитель ответчика Пироженко В.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) требования признал частично и пояснил, что Кузнецову Е.Ф. не было выплачено выходное пособие за второй месяц, в связи с чем, задолженность предприятия перед истцом составляет 8541,83 рубль, которая не погашена в связи со сложным финансовым положением.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в порядке и в сроки, установленные трудовым (коллективным) договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, Кузнецов Е.Ф. работал в качестве экономиста литейного цеха ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.Ф. уволен по сокращению штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6).
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно справке ЗАО «<данные изъяты>», задолженность предприятия перед Кузнецовым Е.Ф. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 22757,48 рублей.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Магнитогорска от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Кузнецова Е.Ф. взыскана задолженность по заработной плате в размере 14215,65 рублей (л.д. 13).
В нарушение требований ст.140 ТК РФ работодатель при увольнении Кузнецова Е.Ф. не произвел выплату причитающихся денежных средств, а именно выходного пособия в размере 8541,83 рубль (22757,48 – 14215,65), что подтверждается представленной в суд справкой и расчетным листком (л.д. 21-22).
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит задолженность в размере 8541,83 рубль.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Кузнецова Е.Ф. задолженность по выплате выходного пособия в размере 8541,83 рубль, в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска..
Председательствующий: