Дело № 2-1708/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Магнитогорск
Ленинский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ермоленко И.Т.,
при секретаре Тургановой К.Ж.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко Д.Д. к ООО «Элиткофе» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, районного коэффициента, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бойко Д.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Элиткофе», просила взыскать заработную плату в размере 8058,95руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2196,47 руб., районный коэффициент в размере 5924,43 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 175,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Элиткофе» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не выплатили заработную плату за апрель 2010 года в сумме 6960 рублей, за май в размере 1098,95рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2196,47 руб. В трудовом договоре был указан оклад в размере 8000 рублей без обязательного районного коэффициента. После увольнения испытывала физические и нравственные страдания, так как денег не хватало на продукты питания, что привело к болезни сына. Просит взыскать моральный вред в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что трудовой договор заполняла она как бухгалтер, районный коэффициент не поставила по указанию директора, неоднократно директору говорила о выплате районного коэффициента. За апрель заработную плату она не получила, в ведомостях отсутствуют ее подписи, при заполнении ведомостей указала, что деньги получены все, так как сначала заполняла их, что все денежные средства получены, а потом директор выдавала зарплату. Задолженность по зарплате составляет 6960 руб.- за апрель, за три дня мая ей не доплатили 1098,95 руб. С 13 по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ она принесла больничный, а ДД.ММ.ГГГГ пришла за деньгами, заполнила расходно-кассовый ордер, но пособие по временной нетрудоспособности не получила, во время конфликта с ответчиком порвала его и ушла. Окончательный расчет получила ДД.ММ.ГГГГ, раньше не приходила, так как ждала ответа из прокуратуры. В результате неполучения всех денежных выплат перефивала, нервничала, в результате чего заболела, денег не хватало на продукты питания.
Представитель ответчика – Вишня Н.М. в судебном заседании исковые требования признала частично, согласна доплатить истице заработную плату за май, пояснила, что заработную плату за апрель истица получила, платежные ведомости о выдаче всей суммы ею как бухгалтером заполнены, на депонент суммы не выводились, считает, что Бойко Д.Д. не расписалась в получении денежных средств умышленно, так как собиралась уволиться. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истица за расчетом не пришла, ДД.ММ.ГГГГ сдала больничный лист, договорились, что за расчетом она придет ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работа ею не была доделана. ДД.ММ.ГГГГ она получила пособие по временной нетрудоспособности, заполнив расходно-кассовый ордер, который порвала в результате возникшего конфликта и ушла, не получив оставшуюся сумму. Ее неоднократно приглашали за получением расчета, но она пришла и получила заработную плату и компенсация за отпуск только ДД.ММ.ГГГГ Районный коэффициент входит в сумму оклада, в обязанности истицы как бухгалтера входит заполнение трудовых договоров и районный коэффициент должна была указать она, претензий ответчица по районному коэффициенту никогда не предъявляла, считает, что истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании районного коэффициента.
Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
Бойко Д.Д. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) работала в ООО «Элиткофе» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, разделом 2 трудового договора работнику установлен оклад в размере 8000 рублей, районный коэффициент не указан.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.41) Бойко Д.Д. была уволена по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ
Истица утверждает, что ей не была выплачена заработная плата за апрель 2010г. Представленными документами: кассовыми отчетами за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Бойко Д.Д. были выданы 35200 рублей для выдачи аванса за апрель, ДД.ММ.ГГГГ выданы 48098,40 руб. для выдачи заработной платы за апрель. Платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заполнены бухгалтером Бойко Д.Д., из которых видно, что по платежным ведомостям выплачены все суммы, в том числе и сумма, которая причиталась истице. Отсутствие в платежных ведомостях ее подписи в получении денежных средств не свидетельствует о неполучении ею аванса и заработной платы за апрель, поскольку на депонирование денежные средства не выводились, в кассу не возвращены. К показаниям свидетеля Х.Е.Н. суд относится критически, поскольку непосредственным свидетелем не получения заработной платы она не являлась, знает об этом только со слов истицы, кроме того, ее показания опровергаются, представленными документами. В связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель 2010г. истице следует отказать.
В части взыскания пособия по временной нетрудоспособности суд считает правильным также отказать. Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, заполненному истицей, подтверждается получение пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2195,68 руб. (л.д.26). Утверждения истицы, что она заполнила документ, но деньги не получила, не подтверждены доказательствами и опровергаются расходно-кассовым ордером, показаниями представителя ответчика, свидетелей Н.Н.М., П.Т.В., в присутствии которых истица получила денежные средства.
В судебном заседании установлено, что ответчик выплатил истице заработную плату за май в размере 1175,78 руб., истица утверждает, что отработала в мае 6 дней и просит взыскать недополученную сумму в размере 1098,95руб. Ответчик требования признает, суд считает обоснованным взыскать с ответчика заработную плату за три дня, которая составляет 1022руб.12коп. (8000руб.:19дн.х3дн.-13%(НДФЛ))
При увольнении истицы ответчик должен был выплатить заработную плату за май в размере 2197,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3338,09 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 2195,68 руб., всего 7731 руб.67коп.
В день увольнения истица не работала, за окончательным расчетом пришла ДД.ММ.ГГГГ, но все причитающиеся суммы при увольнении ответчик ей не выплатил, ДД.ММ.ГГГГ истица получила пособие по временной нетрудоспособности, от получения заработной платы и компенсации за отпуск отказалась, в связи с чем отсутствует вина работодателя в несвоевременной выдаче всех причитающихся сумм до ДД.ММ.ГГГГ, когда истица получила причитающиеся ей выплаты.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты всех сумм при увольнении, размер которых составляет 6руб.18 коп. (7731 руб.67коп. х 3 дня ( с 25 по 27 мая) х 8%/300 ).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
С ООО «Элиткофе» в пользу истца подлежит взысканию в силу ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда. Суд, исходя из объема и характера физических и нравственных страданий истца, с учетом его индивидуальных особенностей, принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 500рублей.
Истица просит взыскать районный коэффициент к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что он не выплачивался. При этом пояснила, что, заполняя трудовой договор, не указала размер районного коэффициента по указанию работодателя, после чего неоднократно обращала внимание работодателя на начисление районного коэффициента, в суд не обращалась, так как думала, что работодатель внесет изменения в трудовой договор.
Представитель ответчика указала на пропуск истицей срока для обращения в суд с заявленным требованием, поскольку трудовой договор истица как бухгалтер заполняла сама в день принятия ее на работу и это ее ошибка, в сумму оклада входит районный коэффициент, претензий по заработной плате истица никогда не предъявляла.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда ( в том числе размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.57 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Согласно ст.ст.146, 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья316 Трудового кодекса РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Челябинской области - 1,15.
Таким образом, не указание в трудовом договоре о начислении к заработной плате районного коэффициента является нарушением трудового законодательства.
Согласно ч.1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно пояснениям истицы, она узнала о нарушении своих прав в день приема на работу - ДД.ММ.ГГГГ, когда заполняла трудовой договор. Предусмотренный ст.392 ТК РФ срок истек ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами трехмесячного срока. С заявлением о восстановлении срока обращения в суд истица не обращалась, уважительных причин пропуска срока не представила.
Обращение истицы с заявленными требованиями с нарушением предусмотренного законом трехмесячного срока, отсутствие ходатайства о восстановлении срока обращения с этими требованиями, отсутствие уважительных причин пропуска срока является основанием к отказу в удовлетворении требований.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере 4400 рубля (4000 руб. за требования неимущественного характера, 400 руб.- за требования имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Элиткофе» в пользу Бойко Д.Д. 1022 рубля 12 коп. в счет возмещения задолженности по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в размере 6руб.18 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Элиткофе» госпошлину в доход государства в размере 4400рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский районный суд в течение 10дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Определением Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда оставлено без изменения.