Дело № 2-2063/2010РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,
при секретаре:Надеждиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкиной И.С. к Багдасарян Г.М. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Белкина И.С. обратилась в суд с иском к Багдасарян Г.М., в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225000 руб..
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у Багдасарян Г.М. домашней работницей на основании трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей заработную плату в сумме 225000 руб..
Истец Белкина И.С., извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась. Просила дело рассмотреть без её участия (л.д. 49).
Ответчик при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23) не отрицал доводы, изложенные истцом. Пояснил, что приказы о приеме и увольнении истца не издавал. Необходимые отчисления в налоговый орган, пенсионный фонд и другие организации за Белкину И.С. не производил. Табеля учета рабочего времени, расчетные листки не составлял. График был согласован свободный.
Заслушав истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд находит, что иск Белкиной И.С. удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Багдасарян Г.М. и Алошиной И.С. (после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ Алошиной присвоена фамилия Белкина л.д. 18) заключен договор (л.д. 3-6) по которому:
Белкина И.С. приняла на себя выполнение следующих функций: убирать квартиру, мыть полы в ручную и с помощью пылесоса, полировать мебель, мыть окна, стирать, чинить и утюжить белье, готовить пищу и подавать её, мыть посуду, покупать продукты и другие предметы для ведения домашнего хозяйства.
Работодатель Багдасарян Г.М. обязался обеспечивать оплату продуктов питания и других расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, и оплачивать выполненную работу.
Стороны определили трудовой распорядок (п.3.3 договора).
Место работы определено: г. Магнитогорск пр. <адрес>.
Толкование заключенного договора подчинено требованиям ст. 431 ГК РФ.
Из пояснений истца и ответчика (л.д. 22-24) установлено, что по требованию работодателя Багдасарян Г.М. Белкина И.С. обязана была в свободное от основной работы время убирать квартиру Багдасарян Г.М., расположенную в <адрес>, мыть полы в ручную и при помощи пылесоса, полировать мебель, мыть окна, стирать, чинить и утюжить белье, готовить пищу и подавать её, мыть посуду, покупать продукты и другие предметы для ведения домашнего хозяйства.
За выполнение этих функций Белкиной И.С. выплачивалось ежемесячное денежное вознаграждение в сумме 15000 руб. С указанной суммы удержания подоходного налога не производились. Не производилась оплата взносов в пенсионный фонд, а также иных обязательных платежей, что подтверждается пояснениями сторон и сведениями соответствующих органов (л.д. 31, 41, 52, 53, 55).
Из пояснений сторон судом установлено, что при заключении договора приказ о приеме на работу Белкина И.С. работодателем не издавался, трудовая книжка истцом не предъявлялась, записи о приеме и увольнении на работу не вносились (л.д. 17-18).
Также ответчиком не издавался приказ об увольнении Белкиной И.С., штатные расписания и табеля учета рабочего времени.
Вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ и утвержденным Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ №, унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, работодателем не составлялись расчетно-патежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей и расчетные листки (л.д. 20).
Из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля К.В.В. (л.д. 23-24) следует, что Белкина И.С. с апреля 2008г работала домашней работницей у Багдасарян Г.М..
Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) Багдасарян Г.М. обязался вернуть долг Белкиной И.С. в сумме 225000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, суд находит, что между сторонами был заключен гражданско – правовой договор возмездного оказания услуг, который регулируется нормами гражданского законодательства – ст. 779 ГК РФ, по правилам которой исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).
Следовательно, требования истца о выплате предусмотренной договором заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не основаны на законе и противоречат установленным обстоятельствам.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Белкиной И.С. к Багдасарян Г.М. о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: