Дело № 2-2064/2010РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,
при секретаре:Надеждиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкина А.Ю. к Багдасарян Г.М. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Белкин А.Ю. обратился в суд с иском к Багдасарян Г.М., в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450000 руб..
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у Багдасарян Г.М. водителем на основании трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 450000 руб..
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал. Доводы, изложенные в иске, поддержал.
Ответчик при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-32) не отрицал доводы, изложенные истцом. Пояснил, что приказы о приеме и увольнении истца не издавал. Необходимые отчисления в налоговый орган, пенсионный фонд и другие организации за Белкина А.Ю. не производил. Табеля учета рабочего времени, расчетные листки не составлял. График был согласован свободный.
Заслушав истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд находит, что иск Белкина А.Ю. удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Багдасарян Г.М. и Белкиным А.Ю. заключен договор (л.д. 3-6) по которому:
Белкин А.Ю. принял на себя выполнение следующих функций: обеспечивать своевременную подачу принадлежащего ему ТС для перевозки работодателя, устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию и осуществлять ремонт за свой счет, соблюдать правила дорожного движения, обеспечивать своевременную заправку автомобиля охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов.
Работодатель Багдасарян Г.М. обязался осуществлять заправку ТС топливом и оплачивать выполненную работу.
Стороны определили трудовой распорядок (п.3.3 договора).
Место работы не определено.
Толкование заключенного договора подчинено требованиям ст. 431 ГК РФ.
Из пояснений истца и ответчика установлено, что по требованию работодателя Багдасаряна Г.М. Белкин А.Ю. обязан был прибыть по указанному им адресу и в течение дня по мере необходимости осуществлять перевозки.
За выполнение этих функций водителя Белкину А.Ю. выплачивалось ежемесячное денежное вознаграждение в сумме 25000 руб. С указанной суммы удержания подоходного налога не производились. Не производилась оплата взносов в пенсионный фонд, а также иных обязательных платежей, что подтверждается сведениями соответствующих органов (л.д. 35-36, 41, 42, 52, 54, 58).
Из пояснений сторон судом установлено, что при заключении договора приказ о приеме на работу Белкина А.Ю. работодателем не издавался, трудовая книжка истцом не предъявлялась, записи о приеме и увольнении на работу не вносились (л.д. 18).
Также ответчиком не издавался приказ об увольнении Белкина А.Ю., штатные расписания и табеля учета рабочего времени.
Вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ и утвержденным Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ №, унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, работодателем не составлялись расчетно-патежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей и расчетные листки.
Из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля Л.И.В. (л.д. 31-32) следует, что Белкин А.Ю. с апреля 2008г работал водителем у Багдасарян Г.М..
Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) Багдасарян Г.М. обязался вернуть долг Белкину А.Ю. в сумме 450000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, суд находит, что между сторонами был заключен гражданско – правовой договор возмездного оказания услуг, который регулируется нормами гражданского законодательства – ст. 779 ГК РФ, по правилам которой исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).
Следовательно, требования истца о выплате предусмотренной договором заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не основаны на законе и противоречат установленным обстоятельствам.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, права Белкина А.Ю. могут быть защищены в рамках иных отношений - между исполнителем возмездных услуг и его заказчиком по основаниям, возникшим по гражданско-правовому договору, заключенному с Багдасарян Г.М..
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Белкина А.Ю. к Багдасарян Г.М. о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: