Дело № 2-545/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,
при секретаре: Надеждиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Магнитогорска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Энерготехмонтаж» о признании незаконным бездействия работодателя по предоставлению информации в службу занятости,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Магнитогорска обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Энерготехмонтаж» и просил признать бездействие работодателя по предоставлению информации в службу занятости, незаконным. В обоснование иска указано, что согласно информации службы занятости населения г. Магнитогорска, ответчик не предоставляет сведения о наличии вакантных мест в службу занятости, тем самым нарушает п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», что влечет за собой нарушение прав безработных трудоспособных граждан. Таким образом, бездействие ответчика должно быть признано незаконным.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Энерготехмонтаж» - Рыжков С.И. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что в настоящее время их предприятие не осуществляет свою деятельность, но не ликвидируется, поскольку имеет несколько крупных должников, кроме того, ранее с центра занятости к ним направляли граждан, специальность которых не позволяла им работать в ООО «Энерготехмонтаж». В настоящее время общество действительно не представляет указанную информацию, ранее к обществу никаких мер прокуратурой не применялось.
Представитель третьего лица ГУ «Центр занятости населения г. Магнитогорска» – Вострякова Л.К. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что бездействие работодателя лишает граждан права выбора свободных вакансий.
Изучив доводы истца, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости …информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В силу п. 1 ст. 8 указанного выше Закона, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
Как установлено судом, ООО «Энерготехмонтаж», зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно информационному письму ГУ «Центр занятости населения г. Магнитогорска» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, как работодатель, не представляет сведения о наличии свободных рабочих мест.
Тем самым, ООО «Энерготехмонтаж», нарушает права граждан, предусмотренные п. 1 ст. 8 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и требования п. 1 ст. 25 указанного Закона.
Таким образом, бездействие ООО «Энерготехмонтаж» по представлению информации в службу занятости, должно быть признано незаконным. В соответствии с требованиями п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» на ответчика следует возложить обязанность представлять ежемесячно органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Признать бездействие ООО «Энерготехмонтаж» по представлению информации в ГУ «Центр занятости населения г. Магнитогорска», незаконным.
Обязать ООО «Энерготехмонтаж» ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения г. Магнитогорска информацию о наличии вакантных мест (должностей).
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий: